PVCFC - Đột phá trong sáng tạo

Sáng kiến không chờ thâm niên

Ngay từ những ngày đầu thành lập còn gặp nhiều khó khăn, đội ngũ CBCNV PVCFC phải đảm nhiệm nhiều vai trò, nhưng nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, ứng dụng các sáng kiến vào sản xuất kinh doanh luôn được ban lãnh đạo PVCFC khuyến khích đầu tư, phát triển. Trong quá trình xây dựng, lắp đặt thiết bị chạy thử Nhà máy Đạm Cà Mau, hoạt động nghiên cứu khoa học và sáng kiến - sáng chế (SK-SC) ở PVCFC đã bắt đầu sôi động.

Nhà máy Đạm Cà Mau luôn được đánh giá là nơi có phong trào sáng kiến phát triển mạnh nhất, có tính ứng dụng cao của PVCFC. Ngoài những sáng kiến có giá trị quy đổi làm lợi hàng trăm tỉ đồng, đội ngũ PVCFC còn có những sáng kiến góp phần cải tiến môi trường làm việc, làm gia tăng tuổi thọ thiết bị, máy móc, tiết kiệm chi phí, đảm bảo an toàn. Những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hầu hết đều do các kỹ sư trẻ trực tiếp vận hành, bảo dưỡng nghiên cứu, đề xuất... nhằm đưa ra các giải pháp khắc phục các lỗi về máy móc thiết bị, tối ưu hóa các thông số công nghệ trong công tác bảo dưỡng, vận hành.

PVCFC - Đột phá trong sáng tạo

Để có những sáng kiến tiết kiệm hàng trăm tỉ đồng cho công ty, cho Tập đoàn, ban lãnh đạo PVCFC nhận thức sâu sắc về vai trò nhân tố con người là yếu tố quyết định của mọi thắng lợi. Do đó, trong định hướng phát triển của mình, PVCFC luôn chủ trương xây dựng đội ngũ lao động có trình độ cao, tác phong công nghiệp, kỷ luật nghiêm ngặt, chủ động tiếp thu, đủ khả năng nghiên cứu, triển khai ứng dụng, làm chủ công nghệ hiện đại... Và hơn hết là khơi dậy được tinh thần đam mê sáng tạo ở mỗi CBCNV.

Ban lãnh đạo PVCFC cho rằng, để kích thích tính sáng tạo tiềm ẩn trong mỗi CBNV, không gì tốt hơn là truyền “lửa” cho họ bằng một bầu không khí thi đua sôi nổi, chứ không đơn thuần chỉ là kêu gọi, khuyến khích các đơn vị, cá nhân tích cực tham gia phong trào.

Với hướng đi đó, từ đầu năm 2015, ban lãnh đạo PVCFC bắt đầu phát động cuộc thi sáng tạo “Eureka”. Cuộc thi được xem là cột mốc đánh dấu bước khởi đầu cho hành trình lan tỏa tinh thần “Sáng tạo là không giới hạn” đến toàn thể CBCNV PVCFC trong tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty như quản lý, kinh doanh, kỹ thuật công nghệ, an toàn PCCC và môi trường...

Chia sẻ về mục đích của cuộc thi, Phó tổng giám đốc PVCFC Văn Tiến Thanh - Giám đốc Nhà máy Đạm Cà Mau nhấn mạnh: “Xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển, đặc biệt là trong giai đoạn tăng tốc, PVCFC luôn chú trọng thu hút và áp dụng triển khai nhiều ý tưởng, SK-SC của CBCNV ở tất cả các bộ phận, từ những người công nhân cho đến cán bộ quản lý. Ở một khía cạnh khác, cuộc thi còn hướng đến việc góp phần xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bền vững, tôn trọng sự khác biệt, tinh thần đam mê sáng tạo được khích lệ tối đa”.

Tuy lần đầu được phát động và chỉ sau 3 tháng triển khai với quy trình thẩm định và đánh giá chặt chẽ, BTC Eureka đã tiếp nhận được 679 ý tưởng. Kết quả đã có 591 ý tưởng được công nhận, trong đó có 239 ý tưởng được Hội đồng Khoa học - Công nghệ PVCFC ưu tiên xem xét, triển khai áp dụng ngay vào thực tế. Các ý tưởng còn lại được tiếp tục đầu tư nghiên cứu để phát triển thành các SK-SC có giá trị thực tiễn, mang lại những lợi ích về kinh tế, kỹ thuật, an toàn và môi trường, phục vụ tối đa cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Sáng tạo không giới hạn

Tiếp tục kế thừa sự thành công của phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đặc biệt là kết quả khả quan mà cuộc thi Eureka năm đầu tiên mang lại, cuối năm 2015, Ban Kinh doanh truyền thông của PVCFC đã tiếp tục triển khai cuộc thi “PVCFC Eureka phiên bản kinh doanh”. Đây là cuộc thi sáng tạo về lĩnh vực kinh doanh đầu tiên của PVCFC, có thể xem là bước đột phá mới của phong trào phát huy sáng kiến từ trước đến nay, không còn gói gọn trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật... mà còn phát triển các ý tưởng sáng tạo, khác biệt, đột phá, thực tiễn trong lĩnh vực kinh doanh, tiếp thị truyền thông.

Cuộc thi đã nhận được sự quan tâm và tham gia tích cực của toàn thể CBCNV PVCFC, kể cả các cán bộ kỹ thuật ở Nhà máy Đạm Cà Mau. Với góc nhìn đa dạng từ tiếp thị truyền thông, phát triển hệ thống phân phối, kinh doanh dịch vụ, chăm sóc khách hàng, đến công tác quản trị, tài chính, nhân sự… “PVCFC Eureka phiên bản kinh doanh” đã thu về hơn 120 ý tưởng độc đáo, sáng tạo.

Bằng thái độ chuẩn bị kỹ lưỡng, am hiểu chuyên môn, mỗi ý tưởng đều được các tác giả trình bày sáng tạo, chi tiết hóa về phương án thực hiện từ nhân sự tham gia, tiến độ đến kinh phí triển khai… Tất cả đều là những góc nhìn mới lạ, thực tiễn không chỉ về hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC mà còn giúp ích cho nền nông nghiệp nước nhà.

Tổng giám đốc PVCFC Bùi Minh Tiến khẳng định: “Trong thời gian tới, Ban tổ chức sẽ tiến hành đánh giá chi tiết và quyết định lựa chọn và đầu tư kinh phí triển khai vào thực tế đối với các ý tưởng lọt vào vòng chung kết. Trong đó, một ý tưởng được lựa chọn có thể được lồng ghép, củng cố bởi các ý tưởng khác trong cuộc thi, nhằm áp dụng giải pháp hiệu quả nhất cho hoạt động kinh doanh của PVCFC. Không chỉ trong khuôn khổ những cuộc thi mà cả trong đời sống sinh hoạt, làm việc hằng ngày, bất cứ ý tưởng mới nào của CBCNV cũng đều được ghi nhận và biểu dương.

Tổng giám đốc Bùi Minh Tiến cũng cho biết, sau hai lần tổ chức thành công, cuộc thi Eureka lần thứ 3 tiếp tục diễn ra trong thời gian sắp tới sẽ là tổng hòa của hai cuộc thi trước, không chỉ giới hạn ở khối kỹ thuật sản xuất hay kinh doanh, mà sẽ ở tất cả các lĩnh vực mang lại lợi ích về kinh tế, kỹ thuật, an toàn, môi trường... phục vụ tối đa cho hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC.

Có thể thấy, từ các phong trào thi đua, PVCFC đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến. Công tác khen thưởng luôn được quan tâm đúng mức, kịp thời đã góp phần quan trọng trong việc động viên, lôi cuốn, khuyến khích các tập thể, cá nhân của PVCFC phát huy hết năng lực bản thân. Chính nhờ những đột phá mang tính sáng tạo này mà phong trào thi đua ở PVCFC luôn có sức hấp dẫn, tràn đầy hơi thở cuộc sống, lôi kéo người lao động vào những cuộc đua, tạo hứng khởi cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Với người lao động ở PVCFC, mỗi ngày làm việc là một ngày vui và đó cũng chính là bí quyết nhỏ tạo nên những thành công lớn của PVCFC - một doanh nghiệp trẻ đại diện cho thế hệ lao động mới có trí tuệ, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm với “ngọn lửa” sáng tạo không bao giờ tắt trong tim.

Nguyên Phương

Năng lượng Mới 512