Công đoàn BSR: Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Điểm sáng trong lao động sáng tạo, chỗ dựa tinh thần của người lao động

Trong giai đoạn 2023-2025, BSR đã ghi dấu ấn với những kết quả ấn tượng: tổng sản lượng sản xuất đạt hơn 20,5 triệu tấn; tổng sản lượng tiêu thụ đạt 20,3 triệu tấn; tổng doanh thu vượt 393,3 nghìn tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế đạt trên 11,5 nghìn tỷ đồng. Đặc biệt, Công ty đã nộp ngân sách Nhà nước hơn 42,3 nghìn tỷ đồng, tiếp tục khẳng định vai trò là một trong những đơn vị chủ lực của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), đóng góp quan trọng cho nền kinh tế đất nước.

Ngày 27/10/2025, Công đoàn BSR đã tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ IX, nhiệm kỳ 2025-2030

Chỉ riêng giai đoạn 2023-2025, BSR đã ghi nhận 4.183 ý tưởng cải tiến đăng ký trên Hệ thống D-Office, trong đó có 1.592 sáng kiến được công nhận, mang lại giá trị làm lợi khoảng 847 tỷ đồng. Đây là những con số biết nói, thể hiện rõ tinh thần lao động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới trong từng phân xưởng, phòng ban, tổ đội.

Nhiều sáng kiến tiêu biểu của BSR được vinh danh tại các giải thưởng uy tín: 13 sáng kiến cấp Tập đoàn (1 Đặc biệt, 7 loại A, 5 loại B); 18 giải tại Hội thi Sáng tạo Kỹ thuật tỉnh Quảng Ngãi (2 giải Nhất, 4 giải Nhì, 7 giải Ba, 5 giải Khuyến khích); 4 giải tại Hội thi Sáng tạo Kỹ thuật toàn quốc (1 giải Nhất, 1 giải Ba, 2 giải Khuyến khích) và 3 Giải thưởng Sáng tạo Khoa học Công nghệ Việt Nam (2 giải Ba, 1 giải Khuyến khích).

Đại biểu bầu Ban Chấp hành Công đoàn BSR nhiệm kỳ 2025-2030 và Đoàn đại biểu tham dự Đại hội Công Petrovietnam

Đặc biệt, nhiều cá nhân xuất sắc của BSR đã được tôn vinh tại Ngày hội Lao động sáng tạo toàn quốc năm 2025, khẳng định vị thế tiên phong của người lao động BSR trong phong trào đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường.

Không dừng lại ở phong trào sáng kiến, Công đoàn BSR đã triển khai hiệu quả Nghị quyết Đại hội Công đoàn giai đoạn 2023-2025. Công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật được thực hiện thông qua việc phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Công ty trong xây dựng, điều chỉnh chế độ, chính sách nhân sự, tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc. Nhiều chính sách mang dấu ấn của Công đoàn như: mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân người lao động, hỗ trợ khám bệnh nghề nghiệp, tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện, trợ cấp thai sản,… đã góp phần cải thiện đáng kể đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên.

Công đoàn BSR khen thưởng các tập thể và cá nhân “Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh” giai đoạn 2023-2025

Công đoàn cũng đặc biệt quan tâm đến việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thông qua hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ và tập huấn nghiệp vụ công đoàn. Trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn đã tổ chức hàng chục hội nghị đối thoại và hội nghị người lao động, với sự tham gia của hàng nghìn lượt CBCNV. Hơn 300 cán bộ công đoàn được đào tạo kỹ năng tổ chức, đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ, góp phần xây dựng môi trường làm việc công khai, minh bạch và dân chủ.

Công tác thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể được duy trì thường xuyên, với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật, đặc biệt là thời gian làm việc, nghỉ ngơi, chế độ cho lao động nữ, điều kiện sinh hoạt, phúc lợi xã hội và văn hóa doanh nghiệp.

Trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công đoàn BSR đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức hơn 130 khóa huấn luyện, thu hút 29.133 lượt người tham gia. Phong trào “Không gian sáng tạo”, “Trạm vận hành - Nơi làm việc Xanh - Sạch - Đẹp” và mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) hoạt động hiệu quả đã giúp BSR duy trì 53 triệu giờ công an toàn liên tục, không để xảy ra tai nạn lao động gây mất ngày công. Đặc biệt, tại Hội thi ATVSV giỏi ngành Dầu khí lần thứ X năm 2024, BSR xuất sắc đạt giải Nhì toàn đoàn, cùng nhiều giải Nhất ở các phần thi thực hành, qua đó khẳng định tính chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao của đội ngũ người lao động.

Công đoàn BSR khen thưởng các tập thể và cá nhân “Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh” giai đoạn 2023-2025

Những kết quả đó không chỉ là thành tích, mà còn là biểu hiện sinh động của “Văn hóa an toàn và sáng tạo” - giá trị cốt lõi đã thấm sâu vào từng hành động, suy nghĩ của mỗi cán bộ, đoàn viên và người lao động BSR.

Đặc biệt, tại đợt bảo dưỡng tổng thể lần thứ 5 (TA5) của Nhà máy Lọc dầu (NMLD) Dung Quất năm 2024, Công đoàn BSR đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, hiệu quả cho người lao động, góp phần tạo động lực và tinh thần đoàn kết trong toàn thể CBCNV và lực lượng nhà thầu. Trong suốt 48 ngày đêm thực hiện bảo dưỡng, với thời điểm cao nhất lên đến 6.000 lao động tham gia, Công đoàn đã phối hợp tổ chức phong trào thi đua “Về đích sớm - An toàn - Hiệu quả”, vinh danh 269 cá nhân và 62 tập thể có thành tích xuất sắc ngay tại công trường.

Song song đó, Công đoàn đã tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động như: cung cấp nước uống, sinh tố trái cây cho lực lượng nhân sự BSR và nhà thầu. Ngoài ra, Công đoàn còn tổ chức Giải chạy bộ online “Ready For 5th Turnaround”, tạo không khí thi đua sôi nổi, rèn luyện sức khỏe, nâng cao tinh thần làm việc.

Xây dựng Công đoàn BSR vững mạnh, đổi mới

Bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, đội ngũ người lao động BSR tiếp tục khẳng định vai trò là lực lượng nòng cốt trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiên phong trong chuyển đổi năng lượng và hội nhập quốc tế. Nhiệm kỳ 2025-2030, với phương châm hành động “Đổi mới - Sáng tạo - Kết nối - Hiệu quả - Bền vững”, Công đoàn BSR quyết tâm xây dựng tổ chức vững mạnh toàn diện, đổi mới cả về tổ chức lẫn phương thức hoạt động trên nền tảng chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.

Mục tiêu của Công đoàn BSR là tiếp tục thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời phát huy vai trò đồng hành, kiến tạo cùng doanh nghiệp phát triển.

Công đoàn cũng chủ động tăng cường giám sát, phản biện xã hội, góp phần hoàn thiện các chính sách quản trị nhân sự và xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng, nhân văn.

Trọng tâm trong thời gian tới là hoàn thiện mô hình tổ chức công đoàn tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, tâm huyết, có năng lực đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Công đoàn BSR tiếp tục đồng hành cùng Đảng ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể trong việc hiện thực hóa khát vọng xây dựng BSR thành Tổng Công ty Lọc hóa dầu Việt Nam - doanh nghiệp năng lượng tầm cỡ khu vực, có năng lực cạnh tranh quốc tế, tiên phong trong chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số.

Đồng chí Bùi Ngọc Dương - Ủy viên BTV Đảng ủy Petrovietnam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT BSR phát biểu tại Đại hội Công đoàn BSR lần thứ IX, nhiệm kỳ 2025-2030

Phát biểu tại Đại hội Công đoàn BSR lần thứ IX, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Bùi Ngọc Dương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Petrovietnam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT BSR đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực và những kết quả toàn diện mà Công đoàn đơn vị đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua.

Đồng chí khẳng định, Công đoàn BSR đã thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối hiệu quả giữa Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty và người lao động; đồng thời phát huy vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; góp phần xây dựng tập thể BSR đoàn kết, dân chủ, kỷ cương và sáng tạo.

Trong bối cảnh BSR đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều mục tiêu lớn, đồng chí Bùi Ngọc Dương nhấn mạnh, vai trò của tổ chức Công đoàn càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đồng chí đề nghị Công đoàn BSR tập trung thực hiện tốt 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm:

Một là: Tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, giúp đoàn viên, người lao động nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần trách nhiệm và niềm tự hào về truyền thống BSR.

Hai là: Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm; chăm lo tốt hơn nữa đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên; lấy đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển; lấy văn hóa BSR làm nền tảng xây dựng “người lao động BSR trong kỷ nguyên xanh và số hóa”.

Ba là: Phát động sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, phong trào sáng kiến - cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn; khuyến khích mỗi người lao động chủ động học hỏi, ứng dụng công nghệ, sáng tạo trong công việc để nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Bốn là: Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh, năng lực và tâm huyết; tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp; phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội, góp phần xây dựng Đảng bộ và doanh nghiệp ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam chỉ đạo Công đoàn BSR đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng để đoàn viên hiểu rõ nhiệm vụ, chiến lược phát triển của Công ty trong giai đoạn mới

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam đánh giá cao kết quả mà Công đoàn BSR đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng thời nhấn mạnh một số định hướng trọng tâm cho giai đoạn tới. Đồng chí khẳng định, Công đoàn BSR là một trong những đơn vị điển hình của tổ chức Công đoàn Petrovietnam, có nhiều đổi mới, sáng tạo, luôn đồng hành cùng chuyên môn, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Các phong trào thi đua như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “1 triệu sáng kiến vượt khó”, “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy”, cùng các chương trình phúc lợi đoàn viên, hoạt động văn hóa, thể thao... đã trở thành nét đẹp truyền thống, góp phần xây dựng thương hiệu BSR đoàn kết, nhân văn và phát triển bền vững.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan biểu dương Công đoàn BSR đã gắn kết chặt chẽ với lãnh đạo Công ty trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đặc biệt là duy trì vận hành an toàn, hiệu quả NMLD Dung Quất trong bối cảnh nhiều biến động.

Ban Chấp hành Công đoàn BSR nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Nghiêm Thùy Lan yêu cầu Công đoàn BSR tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, tăng cường chuyển đổi số trong công tác công đoàn, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng để đoàn viên hiểu rõ nhiệm vụ, chiến lược phát triển của Công ty trong giai đoạn mới - đặc biệt là định hướng phát triển xanh, bền vững và chuyển đổi số toàn diện.

Bước tiến mới trong hợp tác chiến lược giữa PVCFC và BSR

Các chi bộ thuộc Đảng bộ BSR triển khai tinh thần hành động mới: “Nói ít - Nghĩ nhiều - Làm nhiều - Tốc độ nhanh - Hiệu quả cao”

BSR phối hợp cùng Sở KH&CN Quảng Ngãi thúc đẩy đổi mới sáng tạo

Công đoàn BSR: Điểm tựa tinh thần vững chắc của người lao động

BSR 3 năm liền giữ vững xếp hạng tín nhiệm BB+ với Triển vọng ổn định

Chỉ dấu mở đường cho lộ trình công nghệ, chuyển dịch năng lượng của BSR

Hà Anh