Công đoàn PVEP - Chỗ dựa tin cậy, động lực đổi mới

Chăm lo toàn diện cho người lao động

Là tổ chức đại diện cho người lao động (NLĐ), Công đoàn PVEP luôn xác định nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt là thực hiện tốt chức năng quan tâm, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho cán bộ, NLĐ PVEP yên tâm công tác.

Công đoàn PVEP vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao nhận Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2024.

Trong bối cảnh khối lượng công việc lớn, lực lượng NLĐ PVEP cũng phân tán theo địa bàn và đặc thù lao động, Công đoàn PVEP đã triển khai tích cực, chủ động tham gia công tác quản lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đạt hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn. Duy trì trả lương, trả thưởng cho người lao động ở mức tốt và duy trì được chế độ bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trách nhiệm cao và chi trả các chế độ khác cho người lao động.

Công đoàn PVEP cũng thường xuyên tư vấn pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Tuyên truyền, giải thích cho người lao động thấu hiểu, chia sẻ đối với những khó khăn của PVEP, về chủ trương thực hiện công tác tái cơ cấu… góp phần xử lý, giải quyết chế độ chính sách thỏa đáng đúng quy định, hợp lý, hợp tình cho người lao động dôi dư, không để xảy ra trường hợp khiếu nại, kiến nghị sau các đợt cơ cấu lại bộ máy ở các đơn vị.

Công đoàn PVEP phát động mạnh mẽ các phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả”, các đợt cao điểm Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ

Công đoàn PVEP triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho NLĐ như duy trì bữa ăn ca bảo đảm vệ sinh - dinh dưỡng; tổ chức phong trào văn hóa - thể thao sôi nổi tại Hà Nội, TP HCM và các đơn vị; chăm lo con em người lao động qua dịp 1/6, Tết Trung thu… Phát huy Quỹ Tương trợ Dầu khí PVEP để hỗ trợ kịp thời đoàn viên, người lao động và cán bộ hưu trí gặp khó khăn, bệnh hiểm nghèo; lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng PVEP.

Đồng thời, Công đoàn PVEP cũng chủ động phối hợp chính quyền đồng cấp trong công tác an sinh xã hội, các chương trình vì cộng đồng tại địa phương nơi PVEP đứng chân, góp phần bồi đắp hình ảnh người PVEP nói riêng, người Petrovietnam trách nhiệm, nghĩa tình.

Công đoàn PVEP phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo.

Bên cạnh đó, với đặc thù của một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dầu khí, năng lượng, đòi hỏi hoạt động của PVEP nói chung, công đoàn PVEP nói riêng phải có sự thích ứng với những khó khăn thách thức, yêu cầu đổi mới về nội dung, sáng tạo về phương thức hoạt động nhằm duy trì hiệu quả các phong trào thi đua, đóng góp quan trọng vào việc đảm bảo thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, bám sát kế hoạch từng dự án, công trình, Công đoàn PVEP phát động mạnh mẽ các phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả”, các đợt cao điểm Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ… Số lượng sáng kiến ở cả ba cấp (cơ sở - Tổng công ty - Tập đoàn) tăng mạnh về chất lượng sáng kiến và đặc biệt là giá trị làm lợi đem lại đứng đầu Tập đoàn.

Tính đến hết tháng 9/2025, các phong trào thi đua lao động sáng, tạo, phát huy sáng kiến, sáng chế của PVEP đã mang lại giá trị làm lợi gần 10 nghìn tỷ đồng, nhiều giải pháp được áp dụng ngay tại hiện trường, giúp rút ngắn tiến độ, tối ưu chi phí, đảm bảo an toàn - chất lượng. Một số đề tài khoa học - công nghệ của tập thể, cá nhân PVEP đoạt giải thưởng uy tín; điển hình tiên tiến được tôn vinh, nhân rộng kịp thời, tạo khí thế thi đua thường xuyên, liên tục. Với sự linh hoạt, chủ động và quyết liệt, Công đoàn PVEP đã trở thành cầu nối hiệu quả giữa người lao động và lãnh đạo Tổng công ty, góp phần hiện thực hóa tư duy đổi mới bằng những hành động cụ thể.

Công đoàn PVEP thăm hỏi, tặng quà Tết gia đình các cán bộ biệt phái làm nhiệm vụ xa Tổ quốc.

Từ những kết quả trên, có thể nhận thấy trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn PVEP đã có nhiều điểm “đột phá” nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn. Đó là, Công đoàn PVEP đã đổi mới phương thức hoạt động theo hướng “rõ mục tiêu - rõ việc - rõ người - rõ thời hạn - rõ nguồn lực”, giảm hình thức, tăng hiệu quả; đẩy mạnh truyền thông nội bộ đa nền tảng để biến vấn đề chuyên môn khô khan thành câu chuyện gần gũi, lan tỏa. Cùng với đó, chuẩn hóa công tác kiểm tra, giám sát, tài chính - tài sản, kèm nguyên tắc công khai định kỳ; lấy kết quả khắc phục sau kiểm tra làm thước đo chất lượng tổ chức.

Một điểm đột phá nữa đó chính là việc Công đoàn PVEP đã chú trọng nâng tầm chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn: đào tạo bài bản kỹ năng thương lượng, pháp chế lao động, ATVSLĐ và truyền thông; chú trọng phát hiện, bồi dưỡng nguồn cán bộ trẻ, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

Giải pháp trọng tâm cho nhiệm kỳ mới

Giai đoạn 2025-2030 sắp tới đặt ra nhiều yêu cầu, thách thức mới đối với Công đoàn PVEP. Theo đó, Công đoàn PVEP sẽ vừa xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà tiến bộ trong doanh nghiệp và tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty, vừa tổ chức chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Đồng thời, đảm bảo việc củng cố xây dựng vị thế của tổ chức công đoàn tương xứng với chức năng, nhiệm vụ; tạo được sự đồng thuận, thống nhất về tư tưởng, hành động trong đội ngũ đoàn viên, người lao động PVEP trước mọi khó khăn, thách thức.

Đổi mới sáng tạo luôn là yếu tố để người lao động PVEP tích cực phát huy trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh.

Công đoàn PVEP các cấp tiếp tục thực hiện chủ trương chung của Đảng ủy các cấp về đổi mới, nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong tình hình mới; hoạt động công đoàn và phong trào công nhân lao động cũng có nhiều thuận lợi, luôn nhận được sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng ủy PVEP, chỉ đạo của Công đoàn Petrovietnam, sự hỗ trợ và tạo điều kiện của chính quyền, ủng hộ của lãnh đạo các đơn vị và sự đồng thuận của đoàn viên, người lao động.

Để thực sự đáp ứng với yêu cầu trong tình hình mới, thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội lần thứ III của Đảng bộ và nhiệm vụ chính trị của PVEP trong giai đoạn tới, công tác công đoàn và phong trào công nhân lao động trong giai đoạn 2025-2030 được Công đoàn PVEP xác định với mục tiêu tổng quát: “Phát huy tinh thần Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển, xây dựng Công đoàn PVEP vững mạnh, không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của PVEP”.

Theo đó, Công đoàn PVEP tập trung vào một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Quan trọng nhất chính là nhiệm vụ thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động cũng như tiếp tục đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động.

Song song với đó, Công đoàn PVEP sẽ hướng đến việc đổi mới nội dung, hình thức tổ chức các phong trào thi đua và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, vận động, tập hợp đoàn viên, người lao động tham gia xây dựng tổ chức công đoàn. Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động, sáng tạo cùng với việc triển khai p dụng chuyển đổi số và công nghệ AI trong hoạt động Công đoàn PVEP

Kết quả của nhiệm kỳ vừa qua tiếp tục khẳng định vai trò của Công đoàn PVEP là chỗ dựa tin cậy của người lao động và động lực đổi mới của Tổng công ty. Với tinh thần Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn PVEP đẩy mạnh triển khai các chương trình đột phá mạnh mẽ hơn, tiếp tục khẳng định vai trò chỗ dựa tin cậy của người lao động PVEP, góp phần giúp PVEP hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia và phát triển bền vững.

Khánh An