Hoạt động thiết thực, có chiều sâu

Nhiệm kỳ mới, hứa hẹn mới

Trải qua chặng đường dài gần 20 năm, hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) của NCSP gặp không ít khó khăn, đặc biệt khi giá dầu thế giới biến động giảm sâu, làm ảnh hưởng rất nhiều đến tình hình tài chính của các chủ đầu tư. Hệ thống công trình khí hoạt động hơn 15 năm, chi phí cho công tác bảo dưỡng sửa chữa ngày một nhiều. Vì vậy công ty phải tập trung nguồn lực cùng với việc tìm ra các giải pháp tối ưu để đảm bảo vận hành an toàn, với mức độ tin cậy cao và hoàn thành kế hoạch sản xuất do các chủ đầu tư giao.

Trước tình hình đó, yêu cầu đặt ra là công đoàn cũng cần phải có chuyển biến phù hợp nhằm góp phần thiết thực, cùng chung tay quyết tâm giải quyết các khó khăn thách thức của công ty, quan tâm đến lợi ích và cuộc sống của người lao động (NLĐ).

Công đoàn NCSP đã luôn sát cánh cùng ban lãnh đạo, xây dựng một tập thể đoàn kết thống nhất cao; xây dựng đội ngũ NLĐ có trình độ chuyên môn cao, tinh thần lao động tốt, tuân thủ chặt chẽ kỷ luật và quy tắc đạo đức kinh doanh của công ty; hỗ trợ xây dựng và duy trì tốt chương trình 5S; không ngừng đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào sáng kiến trong SXKD để tìm biện pháp tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu suất công việc, đảm bảo vận hành an toàn với mức độ tin cậy cao, hoàn thành kế hoạch sản xuất của chủ đầu tư.

Kỹ sư NCSP kiểm tra máy móc, thiết bị

Bên cạnh đó, Công đoàn NCSP cũng luôn phát huy và nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tích cực tham gia kiểm tra thực hiện công tác bảo hộ lao động của công ty, đảm bảo an toàn trong lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm vệ sinh lao động, hạn chế mọi tai nạn sự cố có thể xảy ra và bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.

Rút ra các bài học kinh nghiệm từ hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn NCSP định hướng tổ chức hoạt động trong nhiệm kỳ mới chuyên nghiệp hơn, năng động hơn, nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của các tổ công đoàn, để công đoàn thật sự là cầu nối giữa ban lãnh đạo công ty với người lao động; để NLĐ yên tâm công tác, cố gắng hết sức cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.

Vai trò của công đoàn

Trong nhiệm kỳ 2012-2017, công đoàn đã phối hợp tích cực với ban lãnh đạo công ty tổ chức thành công Hội nghị NLĐ, tổng kết hoạt động SXKD hằng năm; tham gia bàn bạc mang tính dân chủ, công khai các biện pháp thực hiện kế hoạch quý, năm. Công đoàn cũng tham gia đóng góp các chủ trương chính sách liên quan đến NLĐ như: Thỏa ước lao động tập thể, quy chế đào tạo, chính sách tiền công tiền lương, quản lý thời gian làm việc, giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, chế độ lương, thưởng… phù hợp với công ty và nguyện vọng của NLĐ.

Ban Chấp hành Công đoàn đã tích cực tham gia cùng ban lãnh đạo NCSP phát động phong trào thi đua sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất. Các năm 2012-2017, NCSP đạt tổng 556 sáng kiến trong các lĩnh vực quản lý, đổi mới kỹ thuật công nghệ, các giải pháp trong quản lý vận hành, trong đó có 17 sáng kiến cấp tổng công ty, 5 sáng kiến cấp Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN). Đã được Công đoàn NCSP, PV GAS, Hội đồng Khoa học công nghệ PV GAS và PVN khen thưởng.

Việc áp dụng các sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa trong các hoạt động SXKD, không những góp phần đảm bảo an toàn cho hệ thống đường ống dẫn khí và nhà máy mà còn nâng cao hiệu suất, tiết giảm nhiều chi phí cho NCSP, góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý an toàn, vận hành, bảo dưỡng sửa chữa.

Công đoàn PV GAS cũng ghi nhận, NCSP là đơn vị đầu tiên thực hiện chương trình ghi thẻ STOP - đưa yêu cầu bảo đảm an toàn đến từng NLĐ. Phong trao ghi thẻ STOP đến nay đã được nhân rộng trong toàn PV GAS, góp phần quan trọng và thường trực cho sự phát triển bền vững của tổng công ty.

Bên cạnh hoạt động SXKD, sáng kiến sáng chế, Công đoàn NCSP cũng tích cực trong phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; tích cực góp phần vào việc cải thiện điều kiện lao động, môi trường làm việc, ngăn ngừa, không để xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, góp phần đảm bảo hoạt động SXKD luôn an toàn, liên tục, đạt hiệu quả cao.

Bên cạnh đó, phát huy tinh thần tương thân tương ái, Ban Chấp hành Công đoàn NCSP đã thường xuyên phối hợp cùng Đoàn Thanh niên và các ban chuyên môn tổ chức thăm hỏi, trợ giúp những CBCNV-LĐ và gia đình khi gặp khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tổng số tiền quyên góp và giúp đỡ gần 400 triệu đồng trong cả nhiệm kỳ.

Công tác từ thiện đã được NCSP triển khai hiệu quả, đúng đối tượng, góp phần không nhỏ vào công tác an sinh xã hội của PV GAS đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ và trở thành một nét văn hóa trong toàn thể CBCNV công ty. Kết quả từ 2012-2017, công đoàn cùng với công ty đã kêu gọi ủng hộ hơn 9 tỉ đồng cho các chương trình từ thiện do PVN, PV GAS và NCSP phát động, mang lại hình ảnh đẹp, tinh thần tương trợ của những người làm dầu khí.

Nguyễn Hiển