PETROVIETNAM - Những giá trị làm nên một hành trình

Trong văn hóa PETROVIETNAM, hình tượng “ngọn lửa” khởi nguồn từ hành trình của những người đi tìm dầu khí cho đất nước đã trở thành biểu tượng của một tinh thần được tiếp nối qua nhiều thế hệ. Người đi trước truyền lại kinh nghiệm, tri thức và những chuẩn mực được bồi đắp qua cả một quá trình khai mở; người đi sau kế thừa những giá trị ấy để đảm đương những nhiệm vụ ở tầm vóc mới, làm chủ công nghệ hiện đại và bước vào những không gian phát triển mới.

Bởi vậy, giá trị của di sản nằm ở khả năng tiếp tục tạo ra những giá trị mới. Tinh thần được hun đúc từ những ngày đầu xây dựng ngành đang tiếp sức cho người lao động hôm nay trên các công trình hiện đại, trong môi trường cạnh tranh quốc tế và trước những yêu cầu mới của chuyển dịch năng lượng. Hệ giá trị “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình” được PETROVIETNAM xác định như “kim chỉ nam” cho hành vi, ứng xử và phong cách làm việc, trở thành một nguồn lực nội sinh cho giai đoạn phát triển mới.

Khát vọng từ những ngày mở lối

Những năm đầu thập niên 1980, khi Liên doanh Vietsovpetro bắt đầu những chiến dịch tìm kiếm, thăm dò trên thềm lục địa phía Nam, nhiều cán bộ, kỹ sư, công nhân Việt Nam bước vào một hành trình nghề nghiệp hoàn toàn mới. Giữa giai đoạn đất nước dồn sức kiến thiết, những con tàu địa chấn, những giàn khoan ngoài biển mang theo kỳ vọng tìm thấy nguồn dầu khí để phục vụ phát triển kinh tế và từng bước xây dựng một ngành công nghiệp dầu khí do người Việt Nam làm chủ.

Chuyên gia Liên Xô và cán bộ Việt Nam cùng nghiên cứu phương án xây dựng Cảng Vietsovpetro, năm 1981.

Ông Lê Hữu Giáp, cựu chiến binh Vietsovpetro, vẫn nhớ rõ những năm 1982-1989, khi đội thợ khoan thăm dò thay nhau làm việc ba ca giữa biển. “Khó khăn nhất những ngày đầu tiên là làm sao nhanh chóng tìm ra dầu”, ông kể lại. Những ca trực nối tiếp giữa tiếng máy, nắng gió và biển khơi khi ấy đều hướng về một ngày dòng dầu được tìm thấy.

Rồi dầu xuất hiện tại giếng BH-05, mỏ Bạch Hổ. Sau những “đêm trắng tìm dầu”, những người có mặt trên tàu Mikhail Mirchink ôm lấy nhau, reo lên trong xúc động. Với một thế hệ đã dành tuổi trẻ trên biển, niềm vui ấy mang theo cả niềm tin rằng những gì đất nước gửi gắm vào ngành dầu khí đang dần trở thành hiện thực.

Cùng thế hệ ấy, ông Mai Văn Hân vào Vietsovpetro từ năm 1981 sau thời gian học tập về khoan thăm dò tại Liên Xô. Ông nhớ những người thợ ngày ấy làm nghề bằng “niềm đam mê và trái tim người thợ”, mang theo mong muốn tìm “vàng đen” cho Tổ quốc và xây dựng Vietsovpetro ngày càng phát triển.

Người lao động PETROVIETNAM trong một ca trực ngoài khơi.

Khát vọng của người dầu khí đã được nuôi dưỡng từ những năm tháng mở đường như thế. Chính trong quá trình tìm kiếm, thăm dò và khoan những giếng dầu đầu tiên, một thế hệ cán bộ, kỹ sư, công nhân đã tích lũy kinh nghiệm, hình thành đội ngũ và từng bước xây dựng năng lực làm chủ ngành công nghiệp dầu khí của đất nước. Ngọn lửa ấy tiếp tục được trao lại, để những thế hệ sau đủ vững tin và dấn thân bước vào những bài toán lớn hơn trên thềm lục địa.

Trí tuệ được tôi luyện qua những bài toán lớn

Khi Việt Nam đã được định danh trên bản đồ dầu khí, hành trình của người PETROVIETNAM tiếp tục tiến tới những vùng biển xa hơn, những tầng địa chất sâu hơn và những bài toán công nghệ phức tạp hơn. Dự án Biển Đông 01 tại cụm mỏ Hải Thạch - Mộc Tinh là một trong những mốc son đặc biệt trên hành trình ấy. Điều kiện địa chất hiếm gặp, các vỉa khí có nhiệt độ và áp suất cao, giếng khoan sâu hàng nghìn mét cùng yêu cầu phát triển một tổ hợp công trình biển quy mô lớn đã huy động lực lượng từ nhiều đơn vị trong Tập đoàn cùng tham gia tìm lời giải.

Trong số đó có một đội ngũ kỹ sư khoan được giao chuẩn bị cho một công việc mà kinh nghiệm quốc tế khi ấy cũng chưa thể cung cấp trọn vẹn câu trả lời. Ông Nguyễn Văn Thọ, khi đó là Quản lý dự án khoan của PV Drilling, là một trong những người tham gia từ những bước đầu xây dựng các yêu cầu kỹ thuật cho giàn PV DRILLING V - giàn khoan nửa nổi nửa chìm đầu tiên được thiết kế riêng cho mỏ Hải Thạch - Mộc Tinh.

Giàn khoan nước sâu TAD - PV DRILLING V thực hiện chiến dịch khoan cho Dự án Biển Đông 01 trong 5 năm 2011-2015.

"Chúng tôi gồm cả những anh em bên BIENDONG POC đã tự tìm tòi, rồi từ đó đề ra những yêu cầu để nâng cấp các thiết bị sao cho phù hợp với điều kiện khoan khắc nghiệt của dự án. Tất cả là do người Việt tính toán, tìm hiểu và đưa ra", ông Thọ nhớ lại. Trước khi giàn hình thành, những người làm dự án của PV Drilling và BIENDONG POC phải cùng nhau đọc lại khối lượng lớn tài liệu mà BP để lại, nghiên cứu đặc điểm mỏ rồi chuyển những hiểu biết ấy thành các yêu cầu kỹ thuật chế tạo.

Nhìn lại quãng thời gian ấy, ông Thọ khẳng định, yếu tố quyết định thành công của chiến dịch khoan không đâu khác “chính là do con người Việt Nam”. Chính đội ngũ kỹ sư trong nước đã tự tìm tòi, tính toán và đề xuất những yêu cầu nâng cấp thiết bị cho phù hợp với điều kiện khoan đặc biệt của mỏ. Nhà chế tạo có kinh nghiệm đóng giàn, còn để PV DRILLING V thực sự phù hợp với Hải Thạch - Mộc Tinh thì như ông Thọ nói, “bắt buộc chúng ta phải là người vẽ ra nó”. Đằng sau bản thiết kế ấy là hàng trăm, hàng nghìn trang tài liệu được cả đội ngũ cùng nghiên cứu.

Biển Đông 01 đã tạo nên một môi trường mà tri thức luôn phải vận động. Kiến thức tiếp nhận từ thế giới được nghiền ngẫm để trở thành hiểu biết của người Việt; kinh nghiệm từ những người đi trước được đặt cạnh dữ liệu mới; mỗi vấn đề trên công trường lại thúc đẩy một vòng tìm tòi mới. Sau 5 năm của chiến dịch khoan, một thế hệ kỹ sư đã trưởng thành cùng PV DRILLING V, vận dụng vốn kinh nghiệm ấy trong những nhiệm vụ tiếp theo của PETROVIETNAM.

Chuyên nghiệp trên những hành trình vươn ra thế giới

Sau những bước trưởng thành về năng lực kỹ thuật, người PETROVIETNAM bắt đầu đi xa hơn. Những dự án quốc tế đưa họ tới một môi trường mà tay nghề mới là điểm khởi đầu. Để đứng được trong đội ngũ của một nhà thầu quốc tế, mỗi người còn phải học cách làm việc theo những chuẩn mực mới, thích ứng với những thông lệ quốc tế và cả nền văn hóa của nhiều quốc gia.

Nhớ lại thời kỳ hơn 100 cán bộ, kỹ sư, công nhân của PTSC M&C sang Brunei làm dự án, ông Đồng Xuân Thắng - nguyên Giám đốc PTSC M&C không thể quên được những gian nan khi ấy. “Dự án Maharaja Lela South (MLS) có khá nhiều cái "lần đầu tiên" mà chúng tôi phải đối mặt, và có thể xem đó là khó khăn đặc trưng nhất của dự án này”. Đó là lần đầu tiên làm cho chủ đầu tư Total, lần đầu tiên làm việc tại Brunei, lần đầu tiên xuất khẩu dịch vụ thiết kế ra nước ngoài, lần đầu tiên đưa nhân lực lao động trực tiếp ra nước ngoài làm việc và phải xây dựng từ đầu hệ thống, quy trình và cơ sở vật chất, nâng cấp cơ sở hạ tầng trên đất nước bạn…

Người lao động PTSC làm việc tại dự án MLS ngoài khơi Brunei.

Theo yêu cầu của nước sở tại, lao động Brunei phải chiếm ít nhất một nửa lực lượng thi công. Với những người PTSC lần đầu làm việc lâu dài ở nước ngoài, công việc vì thế còn là quá trình học cách phối hợp với một đội ngũ khác ngôn ngữ, khác văn hóa, tuân thủ hệ thống quản lý của Total và cùng chịu trách nhiệm về sản phẩm cuối cùng.

Nhìn lại quãng thời gian ấy, ông Đồng Xuân Thắng gọi MLS là một “cơ hội vàng” để rèn luyện từ tay nghề, kỹ năng làm việc đến khả năng thích ứng với môi trường quốc tế, qua đó góp phần xây dựng chiến lược “đội ngũ nhân viên không biên giới” của PTSC - những người có thể vận dụng chuyên môn và tác phong chuyên nghiệp của mình ở bất cứ đâu.

Những năm sau đó, người PETROVIETNAM trong màu áo PTSC tiếp tục có mặt tại Ấn Độ, Australia, Qatar và nhiều thị trường khác. Ở Gallaf, giữa thời điểm dịch Covid-19 làm đảo lộn việc di chuyển và chuỗi cung ứng toàn cầu, một lực lượng lớn kỹ sư, người lao động Việt Nam vẫn duy trì công việc ngoài khơi Qatar theo những yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, chất lượng và tiến độ. Việc North Oil Company tiếp tục trao các gói công việc tiếp theo cho PTSC cho thấy chuẩn mực nghề nghiệp của người PETROVIETNAM đã được kiểm chứng qua chính sự lựa chọn của khách hàng.

Nghĩa tình với đất nước, nhân dân

Những bước tiến về năng lực và vị thế được khẳng định trên trường quốc tế đã làm nên niềm tự hào nghề nghiệp của nhiều thế hệ người PETROVIETNAM. Niềm tự hào ấy còn được nuôi dưỡng từ một giá trị văn hóa đã trở thành truyền thống: Nghĩa tình với nhân dân, với đất nước, được gìn giữ bằng sự sẻ chia và trách nhiệm bền bỉ trong suốt hành trình phát triển của Tập đoàn.

Tháng 9/2024, 10 ngày sau khi bão Yagi quét qua miền Bắc, ông Lê Quang Toán, Phó Chủ tịch Thường trực Hội Cựu chiến binh PETROVIETNAM, cùng đoàn công tác của Tập đoàn đã đến những địa phương chịu thiệt hại nặng nề. Ông Toán vẫn còn nhớ mãi trên hành trình ấy, giữa những mái nhà sạt lở, ruộng vườn tan hoang và cuộc sống còn bộn bề sau lũ, nhưng có một điều khiến những người trong đoàn đặc biệt xúc động: đi đến đâu, họ cũng được chính quyền và người dân chào đón bằng sự gần gũi, chân tình.

Đoàn công tác PETROVIETNAM thăm hỏi, động viên người dân thôn Kho Vàng (tỉnh Lào Cai) trong giai đoạn chờ tái định cư, tháng 9/2024.

Qua nhiều thế hệ, người PETROVIETNAM đã có mặt ở những vùng còn khó khăn bằng những mái trường, trạm y tế, căn nhà cho người nghèo; có mặt khi thiên tai ập đến, khi những gia đình cần một điểm tựa để dựng lại cuộc sống. Đó là phần trách nhiệm với đất nước mà người lao động PETROVIETNAM đã cùng nhau gìn giữ qua năm tháng. Và khi nói về tình cảm mà bà con dành cho những người mang màu áo PETROVIETNAM, ông Toán chia sẻ: “Đó chính là niềm tự hào của chúng tôi - những người lao động của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam”.

Sau bão Yagi năm ấy, sự chung tay tiếp tục được nối dài. PETROVIETNAM cùng các đơn vị, tổ chức đoàn thể và người lao động huy động nguồn lực hỗ trợ nhiều địa phương, trong đó khu dân cư Kho Vàng ở Lào Cai được Tập đoàn hỗ trợ tái thiết hoàn toàn. 3 tháng sau, 35 hộ dân được trở về những căn nhà xây mới, những mái ấm được dựng lên từ sự san sẻ yêu thương, nghĩa tình của tập thể người lao động PETROVIETNAM.

Người PETROVIETNAM trao đi trách nhiệm và tình cảm của mình, để rồi nhận lại sự tin cậy, quý mến của nhân dân. Qua nhiều thế hệ, mối gắn bó ấy đã trở thành một phần trong bản sắc của những người mang trên ngực áo ngọn lửa PETROVIETNAM.

Lãnh đạo PETROVIETNAM hòa cùng niềm vui với người dân thôn Kho Vàng trong ngày khánh thành khu tái định cư.

Giữ lửa di sản là để những giá trị đã được trao truyền tiếp tục sống trong công việc của hôm nay và mở đường cho những chặng phát triển mới. Mỗi thế hệ người PETROVIETNAM bước vào hành trình của mình với một điểm xuất phát khác nhau, nhưng đều cùng mang theo niềm tự hào được góp sức vào một sự nghiệp đã được gây dựng qua nhiều thập kỷ.

Và khi những người hôm nay tiếp tục tạo nên những công trình mới, làm chủ những công nghệ mới, mở rộng những không gian phát triển mới và gìn giữ mối gắn bó với nhân dân, họ cũng đang âm thầm tạo nên phần di sản của chính thế hệ mình để trao lại cho mai sau.

Tr.L