PV GAS: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là ưu tiên hàng đầu

Lực lượng lao động giỏi, yêu nghề

Từ khởi điểm phải thuê chuyên gia nước ngoài cho từng hạng mục đặt nền móng ngành công nghiệp khí, sau gần 30 năm phát triển, PV GAS tự tin với tập thể lao động là người Việt Nam, đa dạng về tuổi tác, trình độ học vấn và chuyên môn. Một điểm chung trong “gia đình lớn” này là tất cả mọi người đều nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, trách nhiệm với mục tiêu chung, nhiệt thành và ham học hỏi để phát triển và tái đào tạo bản thân, thích ứng với các yêu cầu công việc ngày càng khó và chuyên sâu.

Tổng giám đốc PV GAS Dương Mạnh Sơn khẳng định, PV GAS tự hào có được một tập thể năng động, tinh nhuệ và có đầy đủ năng lực để làm chủ ngành công nghiệp khí.

PV GAS thường xuyên tổ chức các cuộc hội thảo chuyên đề nâng cao trình độ

Lợi thế rất lớn của PV GAS trong việc phát triển nguồn nhân lực chính là có một tỷ lệ cao người lao động (NLĐ) có trình độ cao. Số người có trình độ từ đại học trở lên chiếm 75,6%, tập trung trong nhóm quản lý cấp cao và cấp trung, nhóm chuyên môn nghiệp vụ kỹ thuật. Trong số đó có không ít tiến sĩ, thạc sĩ, nhiều người có 2 bằng đại học. Bên cạnh đó rất nhiều người đạt được các bằng cấp về đào tạo chuyên sâu và hầu hết đều có trình độ ngoại ngữ tốt, có thể thực hiện các công tác phối hợp, làm việc với các đối tác nước ngoài không cần qua phiên dịch.

Đội ngũ NLĐ của PV GAS đa dạng với gần 20 nhóm ngành nghề khác nhau. Do đặc thù của ngành công nghiệp khí, số NLĐ được đào tạo về lĩnh vực kỹ thuật đạt trên 60% tổng số nhân viên PV GAS; gần 80% NLĐ là nam giới, tập trung vào các lĩnh vực vận hành, bảo dưỡng sửa chữa, xây dựng công trình khí. Lực lượng lao động nữ tuy không nhiều nhưng là một phần không thể thiếu, luôn được chú ý phân công công tác phù hợp, tạo điều kiện phấn đấu và phát huy khả năng.

Đội ngũ cán bộ quản lý của PV GAS có trình độ chuyên môn cao, trưởng thành qua thực tiễn sản xuất kinh doanh, đáp ứng các yêu cầu phát triển và hội nhập, điều hành sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao.

Lực lượng NLĐ điển hình xuất sắc của PV GAS được ghi nhận và khen thưởng với số lượng lớn hằng năm. Riêng năm 2018, có hơn 3.200 cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến (chiếm 90% tổng số CBCNV); 284 tập thể Lao động tiên tiến (chiếm 80% tổng số tập thể trong PV GAS); 1.122 cá nhân và 96 tập thể được nhận Giấy khen của Tổng giám đốc PV GAS; 527 cá nhân được khen tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và 129 tập thể được khen tặng Tập thể lao động xuất sắc…

Với những thành tích nổi bật trong năm 2018, PV GAS đã đề nghị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) xét tặng Cờ thi đua cho 2 tập thể, tặng Bằng khen cho 547 cá nhân và 48 tập thể; đề nghị Bộ Công Thương, Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp tặng Cờ thi đua cho 2 tập thể, tặng Bằng khen cho 78 cá nhân và 28 tập thể. Nổi bật, có 1 tập thể được đề nghị Chính phủ tặng Cờ thi đua, 8 cá nhân và 1 tập thể tặng Bằng khen. Đặc biệt, có 3 cá nhân đang được xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba và 4 cá nhân, 1 tập thể được xét tặng Huân chương Lao động hạng Nhì.

Chú trọng đào tạo, quản trị nhân lực

PV GAS đặc biệt chú trọng và luôn khuyến khích NLĐ tham gia các khóa đào tạo về quản lý, khoa học kỹ thuật, tăng cường chuyên môn… nhằm đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của ngành công nghiệp khí. Trong công tác đào tạo, PV GAS coi trọng sự hài hòa giữa các phương diện: Chính trị và đạo đức, văn hóa và kỹ thuật, rèn luyện tay nghề và bồi dưỡng sức khỏe.

Rèn luyện thể lực được PV GAS động viên NLĐ tham gia với nhiều hình thức

Nhiều năm qua, công tác đào tạo của PV GAS đã cơ bản đáp ứng yêu cầu cung cấp kiến thức, kỹ năng, cập nhật văn bản pháp luật để phục vụ tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Riêng năm 2018, PV GAS đã tổ chức đào tạo cho 10.100 lượt người, với chi phí đào tạo tới 38,5 tỉ đồng.

PV GAS cũng đã hoàn thành việc xây dựng Bộ dữ liệu đánh giá năng lực nhân viên trong các lĩnh vực kỹ thuật, vận hành, bảo dưỡng sửa chữa, đáp ứng được nhu cầu ngắn hạn cho hoạt động sản xuất kinh doanh; cung cấp kiến thức pháp luật nhằm bảo đảm các hoạt động sản xuất kinh doanh đều tuân thủ các quy định của pháp luật và NLĐ được cập nhật văn bản pháp luật mới.

PV GAS sẽ tiếp tục triển khai xây dựng chương trình đào tạo dài hạn, chuyên sâu cho lĩnh vực: Điện, điều khiển - tự động hóa, chống ăn mòn đường ống, LNG…; triển khai việc xây dựng và đánh giá công nhận đội ngũ kỹ sư đầu ngành nhằm từng bước thay thế các chuyên gia bên ngoài, làm chủ công nghệ và chủ động trong việc xử lý các sự cố, tình huống khẩn cấp.

Về hệ thống quản trị nhân lực, PV GAS đã hoàn thiện việc xây dựng chức năng nhiệm vụ các ban chức năng thuộc cơ quan điều hành Tổng công ty sau tái cơ cấu; tiếp tục triển khai dự án xây dựng Hệ thống quản trị nhân lực tại cơ quan điều hành (Hệ thống đánh giá năng lực, KPIs, bản mô tả công việc…); tiếp tục triển khai công tác tái cơ cấu các doanh nghiệp trực thuộc.

Liên quan đến NLĐ, PV GAS đã xây dựng và ban hành chính sách nhân viên theo các quy định của Nhà nước, PVN và đặc thù của PV GAS với cơ chế trả lương, trả thưởng linh hoạt, có tính cạnh tranh theo cơ chế thị trường nhằm thu hút nhân tài trong và ngoài nước làm việc lâu dài tại PV GAS. Hầu hết người lao động được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và khả năng, không có trường hợp nào ngừng việc hoặc mất việc.

Với những nỗ lực đó, PV GAS là một trong những điển hình trong ngành Dầu khí bảo đảm tiền lương, thu nhập cao và ổn định để NLĐ yên tâm công tác. Việc trả lương, trả thưởng và các chế độ đãi ngộ khác dựa trên năng lực thực sự và hiệu quả công việc của từng cá nhân. Công tác khen thưởng được thực hiện định kỳ và đột xuất như: Thưởng sáng kiến cải tiến; thưởng vận hành an toàn công trình khí; thưởng nhân các ngày lễ của quốc gia và sự kiện đặc biệt của PVN, PV GAS… Các loại phụ cấp đặc thù ngành khí được áp dụng phù hợp với điều kiện, môi trường làm việc của từng vị trí công việc.

PV GAS cũng bảo đảm chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước; chế độ bảo hiểm tự nguyện mang tính phúc lợi cao cho NLĐ (bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm tai nạn, sinh mạng và phẫu thuật nằm viện). NLĐ của PV GAS được khám và theo dõi sức khỏe định kỳ; tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, teambuilding với nội dung phong phú, phù hợp với điều kiện sống và làm việc.

Tôn trọng và tuân thủ các tiêu chuẩn về an toàn, sức khỏe và môi trường, PV GAS bảo đảm môi trường làm việc chuyên nghiệp, luôn áp dụng công nghệ tiên tiến và trang thiết bị hiện đại. Mối quan hệ hỗ trợ và mang tính đồng nghiệp được tôn trọng và phát huy, khuyến khích tính dân chủ. Hằng năm, có khoảng 100 kiến nghị được NLĐ đưa ra tại các buổi đối thoại định kỳ. Tất cả các kiến nghị đều được PV GAS và các công ty con, công ty thành viên xem xét, xử lý thỏa đáng, bảo đảm cho NLĐ yên tâm làm việc và tạo tình thân hữu trong lao động.

P.V