Tổng giám đốc PV GAS đối thoại định kỳ với người lao động

BSR tuyên dương người lao động tiêu biểu và đối thoại định kỳ

PV GAS chăm lo tốt phúc lợi cho người lao động

Công đoàn PV GAS chúc mừng, tôn vinh các nữ CBCNV nhân ngày 8/3

Tham gia buổi đối thoại, đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ) có ông Dương Mạnh Sơn - Tổng giám đốc PV GAS. Đại diện tập thể người lao động (NLĐ) PV GAS có ông Nguyễn Văn Hùng - Chủ tịch Công đoàn.

Toàn cảnh buổi đối thoại

Đối thoại định kỳ tại PV GAS do Tổng giám đốc hoặc người được Tổng giám đốc chính thức ủy quyền chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức theo định kỳ 3 tháng một lần để trao đổi, thảo luận các nội dung: Tình hình sản xuất kinh doanh của PV GAS; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và các cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; điều kiện làm việc; yêu cầu của tập thể NLĐ đối với NSDLĐ; yêu cầu của NSDLĐ đối với tập thể NLĐ; các nội dung khác mà hai bên quan tâm…

Tại lần đối thoại này, Tổng giám đốc PV GAS Dương Mạnh Sơn đã cổ vũ các cấp, các đơn vị, NLĐ nhấn mạnh vào nội dung sơ kết việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm và kế hoạch 6 tháng cuối năm 2019 của Tổng công ty.

Ông Dương Mạnh Sơn đã thẳng thắn trình bày với NLĐ những thành tựu cũng những những hạn chế, khó khăn mà PV GAS đang phải đối mặt trong năm 2019 và thời gian tiếp theo. Với 6 tháng hoạt động an toàn, cấp khí liên tục và hiệu quả; PV GAS đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức hầu hết các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh: sản lượng (khí khô, LPG, condensate) vượt kế hoạch từ 3 - 27%; chỉ tiêu tài chính (doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách) vượt kế hoạch từ 20 - 61%; tiếp tục duy trì các chỉ số tài chính khả quan.

Chủ tịch Công đoàn PV GAS Nguyễn Văn Hùng phát biểu

Trong giai đoạn 6 tháng cuối năm 2019, PV GAS tiếp tục phải đảm bảo vận hành an toàn, liên tục và hiệu quả các công trình khí; Kiểm soát, thực hiện tốt công tác bảo dưỡng sửa chữa, đặc biệt bảo dưỡng sửa chữa dừng cấp khí tháng 8 và 9; Chủ động trong công tác dự báo, ấn định, làm việc với các chủ mỏ để cấp tối đa khí và các sản phẩm khí cho khách hàng. Buổi tọa đàm đã nêu lên trách nhiệm của PV GAS là nghiên cứu, xây dựng và triển khai phương án cung cấp LNG sớm (trước khi LNG 1 triệu tấn Thị Vải hoàn thành), bù vào sản lượng khí thiếu hụt cho khách hàng khu vực Đông Nam Bộ và Tây Nam Bộ để giữ vững thị trường; Xây dựng phương án cung cấp LNG tại miền Bắc trong những năm tới khi khí Thái Bình không đủ cung cấp cho nhu cầu hiện tại cũng như phát triển mở rộng thị trường; Nghiên cứu, triển khai phương án kinh doanh LPG lạnh tại miền Bắc phù hợp với từng giai đoạn phát triển để gia tăng thị phần và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh LPG.

PV GAS cũng nhất thiết tập trung nguồn lực và tích cực chủ động để xử lý các vướng mắc, khó khăn, đảm bảo tiến độ các dự án thuộc lĩnh vực kinh doanh chính như: Dự án LNG 1 triệu tấn Thị Vải, giai đoạn 2 - dự án Nam Côn Sơn 2 điều chỉnh, Sao Vàng - Đại Nguyệt, Kho LNG tại Bắc Bộ, Kho LPG lạnh tại Bắc Bộ, LNG Thị Vải mở rộng, nâng cấp/cải hoán GPP Dinh Cố để tiếp nhận sớm khí Sao Vàng - Đại Nguyệt. Trong đó, hoàn thành các thủ tục để khởi công dự án LNG 1 triệu tấn Thị Vải vào quý III/2019. Đặc biệt cần xử lý dứt điểm tồn đọng các dự án thanh quyết toán; Quản lý sử dụng linh hoạt và hiệu quả nguồn tài chính của Tổng công ty; Tăng cường công tác tiết giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm, nâng cao năng suất lao động; Theo dõi chặt chẽ và tăng cường thu hồi công nợ của các khách hàng, đặc biệt là các khách hàng lớn, không để chiếm dụng vốn; Nâng cao hiệu quả khai thác, sử dụng tài sản hiện có, tăng vòng quay các kho chứa LPG; Đẩy mạnh công tác tái cấu trúc. PV GAS cũng sẽ hoàn thành xây dựng Mô hình ngành công nghiệp khí sau giai đoạn 2020; Hoàn thành đề án phát triển tổng thể hạ tầng nhập khẩu LNG tại Việt Nam để trình cấp thẩm quyền; Nghiên cứu sâu về Chiến lược phát triển PV GAS đến 2025, tầm nhìn đến 2035; Xây dựng, trình Tập đoàn chấp thuận kế hoạch năm 2020 của PV GAS; Xem xét, phê duyệt/chấp thuận kế hoạch năm 2020 cho các đơn vị trong toàn PV GAS.

Người lao động nêu ý kiến tại buổi đối thoại

Buổi đối thoại cũng dành thời gian đánh giá việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc và điều kiện làm việc của NLĐ trong 6 tháng đầu năm 2019.

PV GAS hiện có 1.314 lao động, với 100% NLĐ được ký kết hợp đồng lao động. Trong 6 tháng đầu năm, PV GAS đã có một số bổ nhiệm cán bộ cao cấp, tuyển dụng lao động thay thế, nhưng số lao động vẫn giảm 9 người so với năm 2018. Việc bảo đảm việc làm ổn định cho NLĐ là một ưu tiên hàng đầu tại PV GAS; NLĐ được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn và khả năng, không có trường hợp nào phải ngừng việc hoặc mất việc. Thời gian làm việc bình quân tại Tổng công ty là 40 giờ/tuần - là mức thấp nhất theo Luật Lao động. Các trường hợp NLĐ làm việc theo chế độ ca/kíp đều bố trí nghỉ giữa ca và được thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho số giờ chênh lệch trên 40 giờ/tuần theo đúng quy định. NLĐ được trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động theo đúng quy định của Nhà nước và tiêu chuẩn của ngành khí.

PV GAS tiếp tục duy trì thực hiện thỏa ước lao động hiện hành với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ; Trích nộp đầy đủ và kịp thời BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn cho NLĐ theo đúng các quy định của pháp luật; Thực hiện giải quyết các chế độ hưu trí, trợ cấp tử tuất, ốm đau, thai sản đầy đủ, kịp thời theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và chính sách của Tổng công ty. PV GAS tiếp tục duy trì các chế độ mang tính phúc lợi cao cho NLĐ như thực hiện bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm tai nạn, sinh mạng và phẫu thuật nằm viện; duy trì chế độ tặng quà sinh nhật, ngày lễ; thăm hỏi, hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; cấp phát bồi dưỡng hiện vật đầy đủ, đúng quy định cho NLĐ. Công tác tiền lương, thu nhập và chế độ chính sách; công tác xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực đều được đẩy mạnh.

Việc trả lời, giải quyết các kiến nghị của NLĐ liên quan đến các vấn đề tại nơi làm việc và các chế độ, quyền lợi của NLĐ diễn ra thường kỳ, có hiệu quả đối thoại cao. Các đề xuất thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh được Hội đồng sáng kiến của các đơn vị xem xét, góp ý hoàn thiện để đưa vào áp dụng trong thực tế. Các kiến nghị, đề xuất về chế độ chính sách đều được xử lý, giải đáp.

Tổng giám đốc PV GAS Dương Mạnh Sơn kết luận buổi đối thoại, kêu gọi tinh thần đoàn kết của tập thể PV GAS

Tại buổi đối thoại, đại diện NLĐ đã đối thoại với Ban lãnh đạo PV GAS một cách thẳng thắn, có tính xây dựng và vì lợi ích chung. Các bên đã thống nhất đẩy mạnh các nội dung liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, xây dựng và tổ chức triển khai các nội dung ứng xử văn hóa; Cập nhập và bổ sung việc phổ biến văn hóa doanh nghiệp cho các nhân sự mới được tuyển dụng/tiếp nhận vào làm việc tại Tổng công ty/đơn vị. Hội đồng sáng kiến PV GAS, các đơn vị, phòng ban, Công đoàn, các tổ chức chính trị - xã hội… tiếp tục đẩy mạnh, phát huy mạnh mẽ phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để lan tỏa tinh thần cải tiến, sáng kiến đến toàn thể NLĐ trong PV GAS.

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập quốc tế sâu rộng, các cấp Công đoàn PV GAS ý thức đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động, lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để là chỗ dựa vững chắc cho NLĐ, cũng như phát huy vai trò là cầu nối, tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Tổng công ty đến với toàn thể NLĐ.

Phát biểu kết luận buổi đối thoại, Tổng giám đốc Dương Mạnh Sơn nhấn mạnh: “Hiện nay PV GAS đang bước vào giai đoạn hết sức khó khăn, lãnh đạo Tổng công ty kêu gọi các cấp Công đoàn và toàn thể NLĐ tăng cường đoàn kết, nâng cao ý thức trách nhiệm, đồng hành cùng lãnh đạo Tổng công ty giải quyết, tháo gỡ các khó khăn, đưa PV GAS hoạt động tốt, duy trì hiệu quả sản xuất kinh doanh”.

Buổi đối thoại đã kết thúc trong tinh thần đồng lòng, quyết tâm vì sự nghiệp chung. Nội dung của buổi đối thoại sẽ được phổ biến rộng rãi tại các đơn vị của PV GAS, tạo niềm tin và nỗ lực chung, thực hiện dân chủ cơ sở một cách đúng đắn và xây dựng.

P.V