Công đoàn Petrovietnam dẫn đầu phong trào lao động sáng tạo

18:22 | 10/07/2026

24 lượt xem

(PetroTimes) - Từ những sáng kiến được hình thành trên giàn khoan, công trường, nhà máy đến các giải pháp cải tiến trong quản trị, chuyển đổi số, an toàn và môi trường, phong trào thi đua lao động sáng tạo đang lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam). Trong hành trình đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, dẫn dắt, khơi dậy trí tuệ, tinh thần đổi mới và khát vọng cống hiến của đội ngũ đoàn viên, người lao động.

Năm 2025, Công đoàn Petrovietnam có 88 bằng lao động sáng tạo được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công nhận, giữ vững vị thế là công đoàn ngành dẫn đầu cả nước trong phong trào lao động sáng tạo.

Đưa đổi mới sáng tạo thành phong trào thi đua trọng tâm

Trong quá trình chuyển dịch từ tập đoàn dầu khí sang tập đoàn công nghiệp - năng lượng quốc gia, đổi mới sáng tạo trở thành động lực quan trọng để Petrovietnam nâng cao năng suất, tối ưu chi phí, làm chủ công nghệ và tăng sức cạnh tranh.

Nhận thức rõ yêu cầu đó, Công đoàn Petrovietnam đã đưa Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” trở thành một trong những phong trào thi đua trọng tâm, tạo điều kiện để người lao động đề xuất ý tưởng, sáng kiến và trực tiếp giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn sản xuất kinh doanh.

Công đoàn Petrovietnam dẫn đầu phong trào lao động sáng tạo

Lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam ấn nút hưởng ứng Lễ phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031.

Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, đổi mới sáng tạo phải trở thành phong trào thi đua thực chất, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, kế hoạch quản trị và chiến lược phát triển của Tập đoàn. Công đoàn không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn phải tạo động lực, đồng hành cùng chuyên môn, khơi dậy trí tuệ và sức sáng tạo trong mỗi cán bộ, đoàn viên.

Các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với lãnh đạo đơn vị, phân bổ chỉ tiêu và lựa chọn nội dung thi đua phù hợp với từng lĩnh vực. Qua đó, phong trào không chạy theo số lượng mà hướng đến giải quyết những “điểm nghẽn”, tạo ra giá trị cụ thể cho doanh nghiệp.

Hàng nghìn sáng kiến, hàng chục nghìn tỷ đồng làm lợi

Năm 2025, với chủ đề “Sáng tạo Dầu khí - Vươn mình phát triển”, Công đoàn Petrovietnam đặt mục tiêu có ít nhất 1.500 sản phẩm sáng tạo. Kết quả, toàn Tập đoàn ghi nhận 3.070 sản phẩm, đạt hơn 205% kế hoạch, với tổng giá trị làm lợi ước tính gần 17.500 tỷ đồng.

Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam Trần Quang Dũng và Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha trao tặng Bằng Lao động sáng tạo và Huy hiệu Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho đại diện 88 người lao động của các đơn vị trong Petrovietnam.

Các sản phẩm gồm 19 đề tài, 850 sáng kiến, 911 giải pháp và 1.290 ý tưởng, tập trung vào khoa học - công nghệ, kỹ thuật, quản trị, an toàn - môi trường, chuyển đổi số và cải tiến quy trình sản xuất.

Nhiều sáng kiến được hình thành trực tiếp tại công trình, dự án, giàn khoan, nhà máy và phòng thí nghiệm; sau khi áp dụng đã góp phần tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất, bảo đảm an toàn và cải thiện điều kiện làm việc.

Đặc biệt, năm 2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trao 88 Bằng Lao động sáng tạo cho đoàn viên, người lao động Petrovietnam. Kết quả này tiếp tục khẳng định Công đoàn Petrovietnam là một trong những công đoàn ngành dẫn đầu cả nước về phong trào lao động sáng tạo.

Bứt phá ngay từ đầu năm 2026

Tiếp nối thành công đó, năm 2026, Công đoàn Petrovietnam phát động phong trào với chủ đề “Sáng tạo Petrovietnam - Tiên phong - Bứt phá - Hiệu quả”, đặt mục tiêu có ít nhất 1.100 đề tài, sáng kiến, ý tưởng và giải pháp.

Chỉ trong 6 tháng đầu năm, chương trình đã ghi nhận 1.329 sản phẩm sáng tạo, đạt 120,82% kế hoạch cả năm, với tổng giá trị làm lợi gần 10.000 tỷ đồng. Trong đó có 5 đề tài, 386 sáng kiến, 353 giải pháp và 585 ý tưởng.

Đổi mới sáng tạo không chỉ là phong trào thi đua mà đang từng bước trở thành nét đẹp trong văn hóa Petrovietnam.

Việc vượt kế hoạch cả năm ngay trong 6 tháng đầu năm cho thấy đổi mới sáng tạo đang trở thành nhu cầu tự thân của người lao động. Công đoàn không chỉ phát động phong trào mà còn đồng hành trong quá trình xây dựng, hoàn thiện, đăng ký và đưa sáng kiến vào ứng dụng.

Điểm nổi bật của chương trình là lấy người lao động làm trung tâm và hiệu quả thực tiễn làm thước đo. Một thay đổi nhỏ trong quy trình vận hành, một giải pháp thay thế thiết bị hay một phần mềm hỗ trợ quản trị đều có thể mang lại giá trị lớn nếu được ghi nhận và nhân rộng kịp thời.

Kết quả này cho thấy phong trào thi đua do Công đoàn Petrovietnam phát động đã thực sự đi vào chiều sâu. Đổi mới sáng tạo không còn là công việc riêng của đội ngũ nghiên cứu khoa học hay cán bộ kỹ thuật, mà đang từng bước trở thành ý thức thường trực trong mỗi đoàn viên, người lao động.

Tạo động lực phát triển Petrovietnam

Trong thời gian tới, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục gắn phong trào đổi mới sáng tạo với các mục tiêu quản trị, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công trình, dự án trọng điểm và yêu cầu làm chủ công nghệ của Tập đoàn. Hưởng ứng các phong trào thi đua trên cả nước, đặc biệt gần đây là phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, Công đoàn Petrovietnam sẽ hướng tới việc tập trung sâu hơn vào lĩnh vực dầu khí, điện, năng lượng tái tạo, vận hành và bảo dưỡng nhà máy, tối ưu sản xuất, chuyển đổi số, tiết kiệm năng lượng và nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên.

Các kỹ sư và người lao động PVSM triển khai đồng thời nhiều hạng mục sửa chữa, bảo dưỡng trên giàn khoan trong suốt 52 ngày đêm.

Một trong những đóng góp quan trọng của Công đoàn Petrovietnam là từng bước đưa lao động sáng tạo trở thành nét văn hóa đặc trưng của người lao động toàn Tập đoàn.

Văn hóa ấy được tạo nên từ tinh thần trách nhiệm với công việc; ý chí vượt khó trước những điều kiện lao động khắc nghiệt; khát vọng làm chủ công nghệ; sự chủ động tìm kiếm giải pháp mới và tinh thần sẵn sàng chia sẻ tri thức, kinh nghiệm với đồng nghiệp.

Để tiếp tục lan tỏa văn hóa sáng tạo, Công đoàn Petrovietnam định hướng đẩy mạnh tổ chức các chương trình “Ngày hội sáng kiến”, “Ngày hội ý tưởng sáng tạo”; tăng cường giới thiệu những sáng kiến tiêu biểu, những câu chuyện truyền cảm hứng và những mô hình hiệu quả trên các nền tảng truyền thông. Chỉ tiêu đổi mới sáng tạo sẽ được đưa vào tiêu chí đánh giá, xếp loại thi đua của các cấp công đoàn.

Từ kết quả vượt trội năm 2025 đến bước bứt phá trong nửa đầu năm 2026, Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã trở thành điểm sáng trong phong trào công nhân, lao động cả nước.

Đằng sau hàng nghìn sáng kiến và hàng chục nghìn tỷ đồng giá trị làm lợi là trí tuệ, tâm huyết của người lao động, đồng thời là dấu ấn rõ nét của Công đoàn Petrovietnam trong vai trò tập hợp, dẫn dắt và khơi nguồn sáng tạo. Quan trọng hơn, kết quả này tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong việc kết nối trí tuệ cá nhân với mục tiêu chung của doanh nghiệp. Công đoàn không chỉ phát động phong trào mà còn đồng hành cùng người lao động trong quá trình xây dựng, hoàn thiện, đăng ký và đưa các sản phẩm sáng tạo vào ứng dụng.

Bằng việc đặt người lao động ở vị trí trung tâm, gắn sáng tạo với hiệu quả sản xuất kinh doanh, Công đoàn Petrovietnam đang góp phần biến mỗi người lao động thành một chủ thể đổi mới sáng tạo, mỗi đơn vị thành một không gian sáng tạo, tạo nguồn lực nội sinh quan trọng cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn.