Công đoàn PVEP: Thúc đẩy sáng kiến, lan tỏa văn hóa sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD

Tư duy đổi mới từ những việc nhỏ nhất

Ngay sau khi hoàn thành vượt mức chỉ tiêu chương trình “01 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, với 395 sáng kiến - đạt 188% kế hoạch, đem lại giá trị làm lợi hơn 2.000 tỷ đồng, Công đoàn PVEP đã rút ra bài học quý giá: tiềm năng sáng tạo của người lao động là rất lớn, nếu được khơi dậy và dẫn dắt đúng cách.

PVEP được vinh danh Top 10 Doanh nghiệp sáng tạo và kinh doanh hiệu quả trong các ngành kinh tế trọng điểm năm 2024.

Với tinh thần đó, từ năm 2024, Công đoàn PVEP phối hợp với chuyên môn triển khai phong trào “Góp sáng kiến - Hiến ý tưởng”, đồng thời hưởng ứng tích cực chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” giai đoạn 2024-2028 do Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động. Đây không chỉ là phong trào thi đua đơn lẻ, mà là một chiến lược hành động có hệ thống, được triển khai xuyên suốt, với sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị trong toàn Tổng công ty.

Điểm nổi bật trong cách làm của Công đoàn PVEP là sự chuẩn bị bài bản và bám sát thực tiễn. Không chỉ dừng lại ở việc phát động phong trào, Ban Chấp hành Công đoàn còn chủ động xây dựng bộ tài liệu hướng dẫn thực hiện sáng kiến với nội dung đơn giản, dễ hiểu, phù hợp với từng nhóm đối tượng lao động. Song song với đó, Công đoàn Tổng công ty tổ chức các buổi hội thảo chuyên đề về nhận diện sáng kiến, lập hồ sơ, đồng thời thành lập tổ công tác đến từng phòng ban/đơn vị để hỗ trợ trực tiếp.

“Tuần lễ sáng tạo PVEP”: Cú hích mạnh mẽ đánh thức tiềm năng

Để tạo động lực và không khí thi đua rộng khắp, tháng 5/2024, Công đoàn PVEP phối hợp cùng các ban chuyên môn tổ chức sự kiện “Tuần lễ sáng tạo PVEP”. Với thông điệp gần gũi, khích lệ tinh thần đóng góp của từng cá nhân, sự kiện đã thu hút sự quan tâm và tham gia tích cực của đội ngũ CBCNV-NLĐ các đơn vị.

Tiếp nối thành công các năm trước, đại diện Công đoàn và các phòng/ban PVEP ký Giao ước thi đua phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu tại Lễ phát động phong trào "Lao động sáng tạo năm 2025"

Chỉ trong 5 ngày triển khai, chương trình đã ghi nhận hơn 700 sáng kiến và ý tưởng từ hơn 200 CBCNV-NLĐ. Các ý tưởng tập trung vào tối ưu hóa quy trình làm việc, cải tiến kỹ thuật, tiết giảm chi phí vận hành và nâng cao hiệu suất khai thác, vận hành. Kết quả này không chỉ cho thấy sự hưởng ứng tích cực, mà còn phản ánh chiều sâu tư duy sáng tạo lan tỏa trong từng mắt xích bộ máy hoạt động tại PVEP.

Đặc biệt, việc cập nhật liên tục thành tích sáng kiến lên hệ thống màn hình nội bộ tại trụ sở và các đơn vị đã trở thành một “cuộc đua lành mạnh” giữa các phòng ban, chi nhánh, qua đó khơi dậy tinh thần thi đua sôi nổi, thúc đẩy ý thức đóng góp vì mục tiêu chung của người lao động PVEP.

Phá bỏ rào cản tư duy, mở rộng không gian sáng tạo

Một trong những khó khăn lớn nhất khi triển khai phong trào sáng kiến tại PVEP là làm sao để khơi dậy tinh thần tham gia của người lao động ở các khối gián tiếp như hành chính, tài chính, nhân sự, pháp chế... Trong nhiều năm, tư duy phổ biến cho rằng “chỉ kỹ thuật, sản xuất mới có sáng kiến”. Điều này khiến phong trào đổi mới, sáng tạo chưa lan tỏa mạnh mẽ tới đội ngũ cán bộ khối văn phòng.

Lãnh đạo và Công đoàn PVEP trao bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong "Tuần lễ sáng tạo năm 2024".

Để vượt qua rào cản đó, Công đoàn PVEP đã chọn cách tiếp cận gần gũi, thực tế, đó là trực tiếp đến từng đơn vị, phối hợp cùng lãnh đạo các phòng ban để gợi mở vấn đề, hướng dẫn cách nhận diện những cải tiến nhỏ nhưng hữu ích trong công việc hằng ngày. Từ việc sắp xếp hồ sơ khoa học hơn, tối ưu quy trình duyệt chi, tổ chức lại hệ thống báo cáo… đều được ghi nhận là sáng kiến nếu mang lại hiệu quả thực tiễn.

Sự thay đổi trong tư duy đã tạo ra bước chuyển biến rõ nét, thu hút sự tham gia tích cực từ đội ngũ CBNV khối văn phòng - những người trước đây vốn ít gắn bó với các phong trào thi đua sáng tạo. Qua đó, phong trào sáng kiến, sáng chế không còn là “cuộc chơi của dân kỹ thuật” mà trở thành "điểm gặp gỡ" của mọi ý tưởng cải tiến dù lớn hay nhỏ.

Khơi dậy niềm tin và khát vọng cống hiến

Sau một năm triển khai phong trào “Góp sáng kiến - Hiến ý tưởng”, PVEP đã ghi nhận 144 sản phẩm sáng tạo đăng ký tại cổng thông tin "Đổi mới sáng tạo Dầu khí", với tổng giá trị làm lợi hơn 900 tỷ đồng. Đáng chú ý, không ít sáng kiến trong số này đang được PVEP đề xuất xét duyệt ở cấp cao hơn, có khả năng nhân rộng trong toàn ngành.

Công trình của Đoàn Thanh niên PVEP-POC vinh dự được Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trao bằng khen “Công trình, giải pháp, sản phẩm sáng tạo, sáng kiến tiêu biểu năm 2024”

Tuy nhiên, giá trị lớn nhất mà phong trào mang lại không chỉ nằm ở con số, mà là việc hình thành văn hóa sáng tạo trong từng bộ phận, từng con người. Sự thành công của phong trào còn thể hiện ở việc phá vỡ tâm lý ngại chia sẻ. Thay vì giữ kín ý tưởng hay chỉ “làm cho xong”, người lao động PVEP ngày càng chủ động trao đổi, phối hợp, chia sẻ những cách làm hiệu quả, góp phần tạo nên một môi trường làm việc sôi nổi, gắn kết và cùng nhau tiến bộ.

Phía sau mỗi sáng kiến, mỗi ý tưởng là bóng dáng của những con người cụ thể - người công nhân nơi sa mạc Algeria, người kỹ sư khoan ngoài khơi, người chuyên viên văn phòng ngày ngày miệt mài với dữ liệu, hợp đồng, giấy tờ… Chính họ, bằng sự sáng tạo âm thầm và bền bỉ, đã góp phần vun đắp giá trị cốt lõi của PVEP: "Đổi mới để phát triển - Sáng tạo để thích nghi - Đoàn kết để vươn xa".

Người lao động PVEP giờ đây không chỉ dừng lại ở việc “làm đúng", "làm đủ”, mà chuyển sang “làm tốt hơn”, “làm hiệu quả hơn”, bằng chính những ý tưởng được thai nghén từ công việc hằng ngày.

Vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn

Từ thực tiễn triển khai, có thể khẳng định Công đoàn PVEP không chỉ làm tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn là nhân tố thúc đẩy đổi mới trong nội tại. Với sự linh hoạt, chủ động và quyết liệt, Công đoàn PVEP đã trở thành cầu nối hiệu quả giữa người lao động và lãnh đạo Tổng công ty, góp phần hiện thực hóa tư duy đổi mới bằng những hành động cụ thể.

Công đoàn PVEP vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua "Lao động giỏi" và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh năm 2024.

Công đoàn cũng thường xuyên phối hợp đề xuất các cơ chế khen thưởng xứng đáng, kịp thời vinh danh nội bộ, đồng thời kiến nghị đưa kết quả sáng kiến vào tiêu chí đánh giá, bổ nhiệm cán bộ và thi đua khen thưởng. Điều đó đã giúp người lao động có thêm động lực sáng tạo, đồng thời khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp, hiệu quả, hướng tới phát triển bền vững.

Đổi mới sáng tạo trở thành văn hóa

Hướng tới giai đoạn 2025-2030, thời kỳ đòi hỏi PVEP phải đẩy mạnh khai thác hiệu quả, tối ưu chi phí, chủ động ứng dụng công nghệ mới, vai trò của phong trào sáng kiến, sáng chế càng trở nên thiết yếu. Công đoàn PVEP xác định sẽ tiếp tục duy trì và phát triển các phong trào hiện có, kết hợp ứng dụng chuyển đổi số để quản lý, theo dõi, tôn vinh sáng kiến kịp thời.

Với vai trò của mình, Công đoàn PVEP không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn là nguồn cảm hứng, khơi dậy đam mê và thúc đẩy sự trưởng thành trong tư duy đổi mới, sáng tạo trong mỗi CBCNV-NLĐ. Theo đó, Công đoàn Tổng công ty chủ động phối hợp cùng các công đoàn cơ sở, các ban chuyên môn nhằm tăng cường năng lực nhận diện và triển khai sáng kiến, lan tỏa tư duy “mỗi người, mỗi việc, mỗi sáng kiến”. Từ đó, xây dựng PVEP trở thành đơn vị đi đầu trong văn hóa đổi mới sáng tạo của ngành Công nghiệp - Năng lượng Việt Nam.

Hằng Nga