Công đoàn PVOIL làm tốt vai trò động viên, truyền lửa cho người lao động

Tham dự Đại hội có đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam); đồng chí Đỗ Thái Hà - Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng Công đoàn Petrovietnam.

Về phía PVOIL, có đồng chí Cao Hoài Dương - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty; đồng chí Nguyễn Đăng Trình - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng công ty; các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, HĐQT, Ban Tổng Giám đốc, Trưởng ban Kiểm soát, Kế toán trưởng, Chủ tịch Hội Cựu Chiến binh, Bí thư Đoàn Thanh niên, trưởng các Ban/ Văn phòng Tổng công ty; và sự tham dự của 82 đại biểu, đại diện cho hơn 7.300 đoàn viên Công đoàn toàn Tổng công ty.

Đại biểu thực hiện nghi lễ chào cờ

Các báo cáo và tham luận tại Đại hội cho thấy, trong giai đoạn 2023-2025, hoạt động Công đoàn PVOIL đã đạt được các kết quả đáng tự hào, thực sự là tổ chức tin cậy của đội ngũ người lao động; là cầu nối giữa Đảng bộ, doanh nghiệp với người lao động trong toàn Tổng công ty; tham gia ngày càng hiệu quả vào công tác xây dựng Đảng, xây dựng doanh nghiệp. Trong đó, Công đoàn Tổng công ty Dầu Việt Nam thực hiện hiệu quả vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động; tuyên truyền, vận động và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động.

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội

Tiêu biểu, Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị thực hiện hoạt động chăm lo cho người lao động với tổng số tiền 19,21 tỷ đồng, hỗ trợ 11.452 lượt người; các chương trình “Tết sum vầy – Xuân yêu thương”, “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động” được duy trì hàng năm với nhiều hình thức phong phú và lan tỏa mạnh mẽ, thể hiện rõ tinh thần “Công đoàn đồng hành cùng người lao động”.

Bên cạnh công tác chăm lo về đời sống vật chất thì công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động được tổ chức và duy trì thường xuyên; phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao giúp người lao động rèn luyện sức khỏe, phát huy tinh thần đoàn kết, gắn bó trong từng đơn vị và giữa các đơn vị trong Tổng công ty. Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị là đầu mối tổ chức các buổi giao lưu văn nghệ, các cuộc thi hát, thi karaoke; thành lập và duy trì hoạt động của các câu lạc bộ bóng đá, tennis, cầu lông, pickleball; tổ chức chương trình chạy bộ vì cộng đồng PVOIL Run; tổ chức cuộc thi ảnh áo dài “Duyên dáng sắc xuân”; tổ chức cuộc thi ảnh “Rực rỡ sắc xuân”; tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát định kỳ hàng năm, chương trình Team building; tổ chức các buổi gặp mặt, chúc mừng chị em lao động nữ nhân dịp 8/3, 20/10 hàng năm...

Đồng chí Đoàn Duy Công – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khóa IV trình bày báo cáo tại Đại hội

Hoạt động an sinh xã hội và từ thiện cũng là điểm nổi bật của Công đoàn PVOIL trong giai đoạn 2023-2025. Tổng số tiền tài trợ an sinh xã hội là 56 tỷ đồng; trong đó, tài trợ cho giáo dục - trường học là 26 tỷ đồng (1 trung tâm học tập cộng đồng, 3 trường mầm non, 1 trường tiểu học, 2 trường đại học,); tài trợ cho y tế - bệnh viện là 10 tỷ đồng; tài trợ cho Nhà Đại đoàn kết là 10 tỷ đồng; tài trợ cho hoạt đồng Đền ơn đáp nghĩa là 5 tỷ đồng; tài trợ cho Quỹ học bổng Thắp sáng niềm tin 5 tỷ đồng.

Đại biểu thực hiện biểu quyết các nội dung tại Đại hội

Nhiều hoạt động đã lan tỏa mạnh mẽ giá trị văn hóa doanh nghiệp PVOIL như: phụng dưỡng hàng tháng cho 100 Mẹ Việt Nam Anh hùng; duy trì hỗ trợ, chăm sóc các trẻ mồ côi do đại dịch Covid-19; phát động toàn thể người lao động đóng góp, ủng hộ đồng bào các tỉnh Miền Bắc và Miền Trung khắc phục hậu quả bão lụt năm 2025 với tổng số tiền hơn 7 tỷ đồng; trong đó có số tiền do người lao động tự nguyện đóng góp một đến hai ngày lương.

Đồng chí Mai Xuân Hải – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khóa IV trình bày báo cáo tại Đại hội

Từ những kết quả và hạn chế trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Tổng công ty đề ra phương hướng, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2025-2030. Bên cạnh việc tiếp tục phát huy các hoạt động đã thực hiện tốt trong thời gian qua, Công đoàn PVOIL sẽ tập trung giải pháp để thực hiện phong trào “Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến”; phát huy tối đa sự tích cực của người lao động trong việc tham gia truyền thông, quảng bá các sản phẩm, dịch vụ, thương hiệu PVOIL thông qua các kênh truyền thông quảng cáo của Tổng công ty; đồng thời, thực hiện hiệu quả công tác truyền thông, quảng cáo nội bộ đến người lao động; đầu tư xây dựng các hoạt động phong trào rõ nét để phát huy vai trò của người lao động tham gia thực hiện định hướng, chiến lược phát triển của Tổng công ty Dầu Việt Nam gắn với quá trình chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng, gia tăng các dịch vụ phi xăng dầu.

Đồng chí Cao Hoài Dương – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT PVOIL đặt ra 3 yêu cầu với đội ngũ cán bộ Công đoàn và 3 yêu cầu với tổ chức Công đoàn PVOIL

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Cao Hoài Dương - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT PVOIL thông tin khái quát về những thành tựu ấn tượng, tự hào trong hoạt động sản xuất kinh doanh của PVOIL và Petrovietnam; qua đó, biểu dương nỗ lực của tập thể người lao động với những đóng góp mang tính quyết định vào kết quả chung của Tổng công ty và Tập đoàn. Đồng chí Cao Hoài Dương ghi nhận tổ chức Công đoàn đã làm tốt vai trò động viên, truyền lửa cho người lao động; khơi dậy, lan tỏa niềm tự hào về thương hiệu PVOIL, thương hiệu Petrovietnam; thúc đẩy tinh thần cống hiến trong đội ngũ người lao động.

Đồng chí Cao Hoài Dương đặc biệt lưu ý về tính bất ổn và bất định của tình hình kinh tế và địa chính trị thế giới giai đoạn 2026-2030, cùng với sự cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực kinh doanh xăng dầu và sự tác động trực tiếp từ xu hướng chuyển dịch năng lượng. Trong bối cảnh đó, Petrovietnam đặt mục tiêu khát vọng là vào Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới vào năm 2030. Với vai trò là trung tâm doanh thu của Tập đoàn, PVOIL giữ một nhiệm vụ hết sức quan trọng trong mục tiêu phát triển của Tập đoàn. Đồng chí đề nghị cán bộ làm công tác Công đoàn phải đảm bảo 3 yếu tố là: trách nhiệm, gần gũi và chuyên nghiệp; từ đó, nâng cao hiệu quả công tác và thực sự trở thành chỗ dựa đáng tin cậy của người lao động.

Đối với tổ chức Công đoàn, đồng chí Cao Hoài Dương đặt ra 3 yêu cầu trọng tâm là: khi xây dựng chương trình hoạt động, Công đoàn phải bám sát chiến lược phát triển của Tổng công ty, để mọi hoạt động đều gắn liền và hướng tới mục tiêu hoàn thành thắng lợi chiến lược đã đề ra; Công đoàn cần tiếp tục quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, luôn lấy người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động; Công đoàn phát huy vai trò tích cực xây dựng môi trường làm việc văn minh, nhân văn trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp PVOIL.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam biểu dương Công đoàn PVOIL với đặc thù hoạt động trải khắp cả nước đã thực hiện rất tốt nhiệm vụ chăm lo cho người lao động

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam biểu dương Công đoàn PVOIL với đặc thù hoạt động trải khắp cả nước đã thực hiện rất tốt nhiệm vụ chăm lo cho người lao động; kịp thời quan tâm, sẻ chia, động viên người lao động trong khó khăn, hoạn nạn, thiên tai, dịch bệnh, người lao động ở vùng sâu, vùng xa. Bên cạnh đó, Công đoàn đã tạo được nhiều dấu ấn qua các hoạt động an sinh xã hội; góp phần xây dựng, lan tỏa bản sắc và giá trị văn hóa PVOIL và Petrovietnam trong doanh nghiệp và cộng đồng xã hội.

Đồng chí nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn PVOIL cần phải quyết tâm cao, nỗ lực lớn, cùng những giải pháp khoa học, đột phá, đồng bộ và hiệu quả trên tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu” trong toàn hệ thống. Công đoàn PVOIL cần tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động và tổ chức để đáp ứng yêu cầu mới; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh từ cơ sở; tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ cốt lõi là tổ chức đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tăng cường công tác truyền thông, tuyên truyền nhằm xây dựng lực lượng lao động bản lĩnh vững vàng về tư tưởng, chính trị; đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn tâm huyết, kinh nghiệm, có năng lực, giỏi nghiệp vụ; qua đó, dẫn dắt tổ chức phát triển mạnh mẽ, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động vững mạnh trong toàn Tổng công ty. Các hoạt động của Công đoàn phải đồng hành cùng chuyên môn, mang lại giá trị thiết thực cho doanh nghiệp.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam và đồng chí Cao Hoài Dương – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn PVOIL khóa V, nhiệm kỳ 2025-2030

Đại hội đã tiến hành bầu 15 đồng chí ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Dầu Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 và bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Petrovietnam gồm 6 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết. Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty đã bầu Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty. Trong đó, đồng chí Mai Xuân Hải được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Dầu Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030; các đồng chí Võ Đình Hòa, Trần Việt Hùng được bầu giữ chức Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; đồng chí Cao Hoài Dương – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty và đồng chí Mai Xuân Hải - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khóa V tặng hoa tri ân đồng chí Đoàn Duy Công – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khóa IV và các đồng chí không tham gia Ban Chấp hành Công đoàn khóa V đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác

Tại Đại hội, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục phát động đến các đại biểu và người lao động quyên góp ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do mưa, lũ gây ra.

Đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty khóa V

Khai mạc PVOIL VOC 2025, ghi dấu 10 năm đồng hành cùng giải đua xe ô tô địa hình Việt Nam

PVOIL và PVEP tăng cường hợp tác, nâng cao chuỗi giá trị Petrovietnam

Hội thảo Khoa học PVOIL: Thúc đẩy phát triển nhiên liệu sinh học và công nghệ giảm phát thải

Nhân viên PVOIL dũng cảm cứu người trong lũ dữ ở Đắk Lắk

M.P