Hội thi Tay nghề Dầu khí 2026: Rèn nghề để làm chủ công nghệ mới

Ông Ngô Xuân Hưng - Hiệu trưởng PVCollege và ông Lê Phương - Phó Trưởng ban Quản trị Nguồn nhân lực PETROVIETNAM khảo sát khu vực phòng thi.

PV: Thưa ông, Hội thi Tay nghề Dầu khí lần thứ IX năm 2026 ghi nhận quy mô lớn nhất từ trước đến nay, với gần 500 thí sinh đến từ 17 đơn vị, tranh tài ở 16 nghề. Ông đánh giá như thế nào về sự hưởng ứng của người lao động và sức lan tỏa của hội thi qua các kỳ tổ chức?

Ông Ngô Xuân Hưng: Hội thi Tay nghề Dầu khí được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2009. Qua các kỳ hội thi, chúng tôi nhận thấy một điều rất đáng khích lệ là phong trào rèn luyện, nâng cao tay nghề không còn chỉ diễn ra ở cấp Tập đoàn mà đã lan tỏa mạnh mẽ đến các tổng công ty, công ty con và đơn vị cơ sở.

Thông qua các kỳ hội thi, phong trào học tập, rèn luyện tay nghề từng bước hình thành và phát triển sâu rộng trong đội ngũ người lao động. Đây không chỉ là sự hưởng ứng đối với một cuộc thi mà còn cho thấy tinh thần chủ động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn và hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp của người lao động PETROVIETNAM.

Năm nay, hội thi quy tụ gần 500 thí sinh đến từ 17 đơn vị, tham gia tranh tài ở 16 nghề. Quy mô này phần nào phản ánh sức lan tỏa ngày càng sâu rộng của phong trào, đồng thời cho thấy các đơn vị và người lao động đã nhận thức rõ hơn về vai trò của việc thường xuyên rèn luyện, nâng cao tay nghề trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

PV: Trong bối cảnh PETROVIETNAM đang mở rộng hoạt động sang các lĩnh vực năng lượng mới, đặc biệt là điện khí LNG, việc phát triển kỹ năng nghề cho người lao động cũng đặt ra những yêu cầu mới. Hội thi năm nay đã có những điều chỉnh gì về nội dung để đáp ứng định hướng phát triển đó, thưa ông?

Ông Ngô Xuân Hưng: Khoa học công nghệ hiện nay đang thay đổi rất nhanh chóng. Có những nghề hôm nay còn tồn tại nhưng ngày mai có thể không còn phù hợp. Ngược lại, cũng có những nghề hiện nay chưa xuất hiện nhưng trong tương lai gần sẽ trở thành yêu cầu tất yếu của thị trường lao động.

Bên cạnh sự phát triển của khoa học công nghệ, một yếu tố đặc biệt quan trọng mà chúng tôi phải tính đến chính là chiến lược phát triển của PETROVIETNAM. Tập đoàn đang từng bước mở rộng sang các lĩnh vực công nghiệp, năng lượng, đặc biệt là điện khí LNG. Vì vậy, công tác đào tạo và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động cũng phải được định hướng phù hợp với những mục tiêu chiến lược này.

Xuất phát từ yêu cầu đó, hội thi năm nay đã điều chỉnh cơ cấu nghề thi, lược bỏ một số nghề không còn giữ vai trò ưu tiên và bổ sung 5 nghề mới, phục vụ những lĩnh vực hoạt động then chốt của Tập đoàn.

Trong đó, hai nghề sửa chữa thiết bị động và sửa chữa thiết bị tĩnh giữ vai trò cốt lõi trong lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao, góp phần bảo đảm các công trình dầu khí vận hành liên tục, ổn định.

Nghề lặn thi công cũng được bổ sung, xuất phát từ đặc thù phần lớn công trình dầu khí được triển khai ngoài khơi. Đây là lực lượng lao động chuyên biệt, đóng vai trò quan trọng trong quá trình thi công, bảo đảm hoạt động ổn định của các công trình ngầm.

Bên cạnh đó, việc đưa nghề chữa cháy và cứu hộ, cứu nạn vào hội thi nhằm đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao về an toàn đối với các công trình dầu khí, đồng thời khuyến khích người lao động tiếp tục nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực này.

Đội thi luyện tập cho phần thi nghề chữa cháy và cứu hộ, cứu nạn.

Đặc biệt, một điểm mới đáng chú ý là sự xuất hiện của nghề vận hành nhà máy nhiệt điện khí. Đây là nội dung gắn trực tiếp với định hướng phát triển năng lượng của PETROVIETNAM. Trong thời gian tới, khi các dự án điện khí LNG tiếp tục được triển khai, nhu cầu về đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn và kỹ năng vận hành sẽ ngày càng lớn.

Có thể nói, việc bổ sung các nghề thi mới không chỉ xuất phát từ những thay đổi của công nghệ mà còn thể hiện định hướng chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực, đáp ứng các mục tiêu phát triển dài hạn của Tập đoàn.

PV: Một điểm mới đáng chú ý khác là lần đầu tiên hội thi đưa nội dung “Tìm hiểu Văn hóa PETROVIETNAM” vào chương trình. Trong một sân chơi vốn tập trung đánh giá kỹ năng chuyên môn, việc bổ sung nội dung này mang ý nghĩa như thế nào đối với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn?

Ông Ngô Xuân Hưng: PETROVIETNAM xác định văn hóa doanh nghiệp là một trong những trụ cột quan trọng trong công tác quản trị, đồng thời là sức mạnh mềm góp phần xây dựng nội lực và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Với vai trò là đơn vị đào tạo, chuẩn bị nguồn nhân lực cho Tập đoàn, chúng tôi nhận thức rằng việc nâng cao năng lực đội ngũ người lao động không thể chỉ dừng lại ở đào tạo kiến thức chuyên môn hay kỹ năng nghề nghiệp, mà còn phải chú trọng bồi dưỡng nhận thức, tinh thần trách nhiệm và văn hóa doanh nghiệp.

Mỗi người lao động cần hiểu rõ những giá trị văn hóa của PETROVIETNAM, từ đó hình thành ý thức và niềm tự hào về thương hiệu của người lao động dầu khí. Chính vì vậy, chúng tôi quyết định đưa phần thi “Tìm hiểu Văn hóa PETROVIETNAM” vào hội thi năm nay.

Tất nhiên, một hội thi với gần 500 thí sinh không thể ngay lập tức tạo nên sự chuyển biến toàn diện về văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều quan trọng là thông qua quá trình chuẩn bị và tham gia hội thi, tinh thần tìm hiểu, học tập và thực hành Văn hóa PETROVIETNAM sẽ tiếp tục được lan tỏa đến từng đơn vị, từng người lao động.

Chúng tôi kỳ vọng, mỗi thí sinh không chỉ tham gia tranh tài về kỹ năng nghề mà còn trở thành một nhân tố lan tỏa những giá trị văn hóa của Tập đoàn tại chính đơn vị mình. Khi mỗi người lao động hiểu rõ và thực hành tốt văn hóa doanh nghiệp, những giá trị ấy sẽ dần trở thành sức mạnh nội sinh, góp phần xây dựng PETROVIETNAM ngày càng phát triển.

Thí sinh trải nghiệm thực tế tại khu vực thi nghề lặn thi công trong quá trình chuẩn bị cho Hội thi Tay nghề Dầu khí lần thứ IX năm 2026.

PV: PETROVIETNAM đang hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số và gia nhập Fortune Global 500, đòi hỏi sự chuyển biến mạnh mẽ về năng suất lao động, khoa học công nghệ và chất lượng nguồn nhân lực. Theo ông, Hội thi Tay nghề Dầu khí có vai trò như thế nào trong việc góp phần hiện thực hóa những mục tiêu này?

Ông Ngô Xuân Hưng: Ngay từ khi hội thi được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2009, chúng tôi đã xác định mục tiêu không chỉ là tìm kiếm, tôn vinh những người lao động có tay nghề giỏi, mà quan trọng hơn là tạo ra phong trào rèn luyện tay nghề, học tập suốt đời và trao đổi kinh nghiệm giữa những người lao động. Thông qua phong trào đó, trình độ và kỹ năng nghề nghiệp của người lao động sẽ từng bước được nâng cao, từ đó góp phần cải thiện năng suất lao động và năng lực hoạt động của doanh nghiệp. Đây là mục tiêu xuyên suốt của hội thi qua các kỳ tổ chức.

Trong giai đoạn hiện nay, PETROVIETNAM đang đặt ra những mục tiêu rất lớn và đầy thách thức, trong đó có duy trì tốc độ tăng trưởng hai con số và hướng tới Fortune Global 500. Để hiện thực hóa những mục tiêu này, Tập đoàn phải tiếp tục phát triển trong bối cảnh khoa học công nghệ thay đổi nhanh chóng, yêu cầu về chuyển đổi số và trình độ kỹ thuật ngày càng cao. Điều đó đồng nghĩa với việc người lao động không thể chỉ bằng lòng với những kiến thức, kỹ năng đã có mà cần liên tục học tập, cập nhật công nghệ và nâng cao năng lực chuyên môn.

Đây cũng chính là kỳ vọng lớn nhất mà chúng tôi đặt ra đối với hội thi năm nay. Thông qua hội thi, tinh thần học tập và nâng cao tay nghề cần được tiếp tục lan tỏa đến từng đơn vị, từng người lao động, góp phần hình thành một đội ngũ nhân lực có trình độ, kỹ năng và năng suất lao động ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của PETROVIETNAM trong giai đoạn mới.

PV: Từ thực tiễn người lao động PETROVIETNAM đã từng bước làm chủ nhiều công nghệ và công trình kỹ thuật phức tạp, ông kỳ vọng các thí sinh sẽ tích lũy được những giá trị gì sau khi hội thi khép lại, bên cạnh thành tích và các giải thưởng đạt được?

Ông Ngô Xuân Hưng: Sau một chặng đường dài phát triển, PETROVIETNAM đã trở thành tập đoàn hoạt động đa ngành, đa lĩnh vực, trong đó có nhiều lĩnh vực công nghệ mới yêu cầu kỹ thuật rất cao. Điều đáng tự hào là đội ngũ người lao động Việt Nam đã từng bước làm chủ các công nghệ, làm chủ những công trình quan trọng của Tập đoàn.

Để đạt được những thành tựu đó có sự đóng góp rất lớn từ bàn tay, khối óc và tinh thần lao động sáng tạo của đội ngũ người lao động PETROVIETNAM. Tôi cho rằng, Hội thi Tay nghề Dầu khí trong những năm qua đã góp phần tích cực vào quá trình ấy. Khi phong trào được lan tỏa từ cấp Tập đoàn đến các đơn vị thành viên, người lao động có thêm động lực và điều kiện để thường xuyên học tập, rèn luyện, trao đổi kinh nghiệm và từng bước nâng cao khả năng làm chủ công nghệ.

Thí sinh trong khu vực thi tự động hóa.

Đối với hội thi năm nay, chúng tôi mong muốn các thí sinh không chỉ mang về cho đơn vị mình những tấm huy chương, phần thưởng hay niềm vinh dự từ thành tích đạt được. Điều quan trọng hơn là mỗi thí sinh có thể lan tỏa tinh thần không ngừng rèn luyện tay nghề, ý thức học tập suốt đời và khát vọng xây dựng văn hóa học tập ngay trong doanh nghiệp mình.

Khi những giá trị đó tiếp tục được nhân rộng, mỗi người lao động sẽ có thêm động lực để hoàn thiện bản thân, nâng cao kỹ năng và năng suất lao động. Đây chính là nền tảng quan trọng để PETROVIETNAM tiếp tục nâng cao năng lực cạnh tranh, duy trì đà tăng trưởng hai con số và từng bước hiện thực hóa mục tiêu gia nhập Fortune Global 500.

PV: Trân trọng cảm ơn ông về cuộc trao đổi!

Lê Trúc - Mai Châu