Petrovietnam chủ động ứng phó rủi ro trong quản trị nhân sự

Khóa học do bà Lê Thị Lam Trà - Phó Trưởng Ban Quản trị Nguồn nhân lực Tập đoàn trực tiếp hướng dẫn. Với kinh nghiệm thực tiễn phong phú cùng phương pháp giảng dạy tương tác, giảng viên đã giúp học viên tiếp cận những kiến thức thiết thực về quản trị rủi ro trong nhân sự, từ lý thuyết cơ bản đến các kỹ thuật đánh giá, phân loại rủi ro theo tiêu chuẩn ISO, đồng thời ứng dụng trực tiếp vào bối cảnh vận hành thực tế tại đơn vị.

Khóa đào tạo “Quản lý rủi ro trong công tác quản trị nguồn nhân lực" do bà Lê Thị Lam Trà trực tiếp hướng dẫn.

Bên cạnh các nội dung trọng tâm như tầm quan trọng của quản lý rủi ro, các loại rủi ro trong lĩnh vực nhân sự, chu trình quản lý rủi ro HR và các giải pháp ứng dụng, khóa đào tạo còn tổ chức nhiều bài tập thực hành nhóm. Qua đó, học viên có cơ hội nhận diện rủi ro cụ thể tại đơn vị mình, xây dựng bảng đánh giá mức độ rủi ro, đề xuất phương án xử lý phù hợp.

Các học viên cùng trao đổi kinh nghiệm.

Không khí học tập diễn ra sôi nổi, với nhiều trao đổi thực tế, kinh nghiệm quý báu được chia sẻ giữa các cán bộ từ các đơn vị khác nhau. Khóa học không chỉ giúp nâng cao kỹ năng quản lý rủi ro trong nhân sự, mà còn tạo thêm cầu nối gắn kết, hợp tác nội bộ trong toàn Tập đoàn.

Kết thúc chương trình, các học viên đều đánh giá cao sự thiết thực, tính ứng dụng cao của khóa đào tạo. Đây sẽ là hành trang quan trọng, giúp đội ngũ cán bộ nhân sự của Petrovietnam chủ động ứng phó trước những biến động nguồn lực, góp phần xây dựng nền tảng phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

PV