Phụ nữ Petrovietnam: Tự tin, bản lĩnh, tiên phong trong kỷ nguyên mới

Toàn cảnh Hội nghị

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cho biết, đây không chỉ là dịp tổng kết công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2025, mà còn là diễn đàn ý nghĩa để chia sẻ, truyền cảm hứng, lan tỏa tinh thần thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, khẳng định vai trò, trí tuệ và bản lĩnh của phụ nữ Petrovietnam trong hành trình kiến tạo tương lai.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam: Đây không chỉ là dịp tổng kết công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2025, mà còn là diễn đàn ý nghĩa để chia sẻ, truyền cảm hứng, lan tỏa tinh thần thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, khẳng định vai trò, trí tuệ và bản lĩnh của phụ nữ Petrovietnam trong hành trình kiến tạo tương lai.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan khẳng định, phụ nữ Petrovietnam hôm nay không chỉ đảm nhiệm tốt công việc chuyên môn mà còn là những nhân tố quan trọng trong công tác quản lý, nghiên cứu, sáng tạo, điều hành và chăm lo an sinh xã hội, góp phần xây dựng hình ảnh nữ lao động Petrovietnam năng động, bản lĩnh và giàu lòng nhân ái. Từ những giàn khoan giữa biển khơi, trong các nhà máy, phòng thí nghiệm, cho đến các văn phòng điều hành, ở đâu cũng có dấu ấn và sự đóng góp thầm lặng nhưng bền bỉ của nữ đoàn viên Công đoàn: bản lĩnh trong gian khó, sáng tạo trong thử thách và nhân ái trong hành động.

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam; đồng chí Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Petrovietnam tặng hoa tri ân các nữ cán bộ Petrovietnam nhân kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10

Tại chương trình, đồng chí Nghiêm Thùy Lan đã chính thức phát động Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025, với chủ đề “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ, trẻ em gái trong kỷ nguyên số”. Đây là hoạt động có ý nghĩa sâu sắc, thể hiện sự quan tâm của Công đoàn Petrovietnam trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và hạnh phúc cho toàn thể người lao động, đặc biệt là đội ngũ nữ đoàn viên trong toàn Tập đoàn.

Theo kế hoạch, toàn hệ thống Công đoàn Petrovietnam sẽ triển khai đồng bộ nhiều hoạt động phong phú và thiết thực. Trọng tâm là đẩy mạnh công tác truyền thông, giáo dục, tuyên truyền về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới thông qua các hình thức sáng tạo, gần gũi với người lao động; tăng cường ứng dụng chuyển đổi số trong đào tạo, truyền thông, xây dựng các chương trình tương tác, cung cấp kiến thức, kỹ năng nhận diện, ứng phó với bạo lực giới và các hành vi định kiến. Bên cạnh đó, các đơn vị sẽ tổ chức đối thoại, tọa đàm, hội thảo, hội thi với các chủ đề thiết thực, khuyến khích sự tham gia chủ động của cán bộ nhân viên; đồng thời biểu dương, tôn vinh các cá nhân, tập thể tiêu biểu trong công tác an sinh xã hội, chăm lo đời sống cho phụ nữ và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi đơn vị được khuyến khích chọn một hành động cụ thể, một việc làm ý nghĩa, hướng đến mục tiêu bảo đảm cơ hội bình đẳng, xóa bỏ định kiến giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực và đóng góp nhiều hơn trong mọi lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn.

Nữ công đoàn viên Petrovietnam được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vinh danh điển hình xuất sắc phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà“ giai đoạn 2020-2025

Cũng trong khuôn khổ chương trình, thực hiện theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Petrovietnam phát động Phong trào thi đua “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I. Phong trào hướng tới mục tiêu mỗi nữ đoàn viên không ngừng học hỏi, nắm bắt tri thức mới, làm chủ công nghệ, ứng dụng chuyển đổi số trong công việc, chủ động đăng ký sáng kiến, giải pháp, cải tiến kỹ thuật, mô hình hoạt động hiệu quả mang lại giá trị thực tiễn, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của đơn vị và Tập đoàn.

Theo đó, mỗi công đoàn cơ sở sẽ đăng ký ít nhất 1-2 công trình, sáng kiến, mô hình do nữ đoàn viên chủ trì, được triển khai cụ thể và đánh giá định kỳ. Kết quả phong trào sẽ được tổng kết, biểu dương, tôn vinh và khen thưởng vào các dịp 8/3 và 20/10 hàng năm, nhằm ghi nhận đóng góp, lan tỏa những gương điển hình tiên tiến, từ đó bồi đắp sức mạnh tinh thần, bản lĩnh, niềm tự hào và khát vọng cống hiến của nữ lao động Petrovietnam. Đồng chí Nghiêm Thùy Lan tin tưởng, qua phong trào này, các nữ đoàn viên sẽ tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong, năng động, sáng tạo trong hành động và tư duy, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, góp phần hiện thực hóa mục tiêu xây dựng Petrovietnam phát triển bền vững.

Hội nghị Vì sự tiến bộ phụ nữ và công tác nữ công thu hút đông đảo nữ cán bộ Petrovietnam tham dự

Tại Hội nghị, các đại biểu cũng được nghe báo cáo về Kết quả công tác nữ công và công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới năm 2025, cũng như các nhiệm vụ trong tâm trong giai đoạn tới.

Trong năm 2025, các cấp Công đoàn trong hệ thống Petrovietnam đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên về bình đẳng giới, vai trò và quyền lợi của lao động nữ. Các chương trình truyền thông, tọa đàm, diễn đàn về vai trò của phụ nữ được tổ chức rộng khắp, thu hút đông đảo nữ đoàn viên tham gia, qua đó lan tỏa tinh thần học tập, đổi mới, sáng tạo trong toàn Tập đoàn.

Các phong trào thi đua truyền thống như “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình tiến bộ, hạnh phúc” được duy trì thường xuyên và gắn với đặc thù của từng đơn vị. Nhiều tập thể, cá nhân nữ tiêu biểu đã có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, mô hình hoạt động hiệu quả mang lại giá trị thực tiễn cao. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ tiếp tục được quan tâm, tạo điều kiện để chị em tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo. Công tác an sinh xã hội và chăm lo đời sống tinh thần cho nữ công nhân lao động cũng đạt nhiều kết quả tích cực. Nhiều chương trình nhân văn được triển khai như “Tuần lễ áo dài”, “Mái ấm Công đoàn”, “Tặng quà cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn”... đã thể hiện sâu sắc tinh thần tương thân tương ái, nghĩa tình Petrovietnam, góp phần lan tỏa giá trị nhân văn trong cộng đồng.

Bước sang năm 2026, công tác nữ công đặt mục tiêu tiếp tục đổi mới toàn diện, bám sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn. Trọng tâm là triển khai hiệu quả các văn bản của Đảng, Nhà nước và Tập đoàn về công tác phụ nữ, đặc biệt là Chỉ thị số 21 của Ban Bí thư và Chỉ thị số 95 của Đảng ủy Tập đoàn về đẩy mạnh công tác cán bộ nữ trong tình hình mới. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn sẽ chú trọng rà soát, bổ sung chính sách liên quan đến quyền lợi của lao động nữ, bảo đảm thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách, nhất là đối với các chị em làm việc trong điều kiện đặc thù, khó khăn. Hoạt động truyền thông về bình đẳng giới sẽ được đẩy mạnh với hình thức sáng tạo, hiện đại, sử dụng nền tảng số.

Công đoàn Petrovietnam phát động quyên góp ủng hộ phụ nữ và trẻ em nghèo khắc phục hậu quả do đợi bão lũ lịch sử vừa qua

Về công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới, ngay từ đầu năm, Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành Chỉ thị số 955-CT/ĐU ngày 13/01/2025 về “Tiếp tục đẩy mạnh công tác cán bộ nữ trong giai đoạn mới”. Các đơn vị trong toàn Tập đoàn đã chủ động cụ thể hóa Chỉ thị bằng những kế hoạch hành động thiết thực: từ quy hoạch cán bộ nữ, đào tạo kỹ năng quản lý, lý luận chính trị, ngoại ngữ đến khuyến khích phụ nữ tham gia cấp ủy, lãnh đạo, quản lý.

Công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò phụ nữ được triển khai sâu rộng, đa dạng hình thức: Các hội thảo, tọa đàm chuyên đề, diễn đàn trực tuyến và hoạt động truyền thông nội bộ. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ được quan tâm sâu sắc, các chế độ chính sách liên quan đến thai sản, chăm sóc sức khỏe, nghỉ dưỡng được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm 100% nữ lao động được khám sức khỏe định kỳ. Nhiều chương trình an sinh xã hội và hoạt động nhân văn được duy trì thường xuyên, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nghĩa tình và sẻ chia trong đại gia đình Petrovietnam.

Nhằm phát huy kết quả đạt được, Petrovietnam xác định trong giai đoạn tới cần tiếp tục đẩy mạnh công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ gắn với chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số, tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm sau: Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo và nâng cao nhận thức về vai trò phụ nữ; Kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp; Đẩy mạnh quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ; Tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản trị, ngoại ngữ, ứng dụng AI và công nghệ số dành cho nữ cán bộ; Tiếp tục bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho nữ lao động; Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong nữ cán bộ, người lao động, gắn với các sự kiện chính trị trọng đại của đất nước.

Đồng chí Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam: Trong thời gian qua, công tác bình đẳng giới và phát triển phụ nữ trong Petrovietnam đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam nhấn mạnh, trong thời gian qua, công tác bình đẳng giới và phát triển phụ nữ trong Petrovietnam đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Đặc biệt, Chỉ thị số 95 của Đảng ủy Tập đoàn về đẩy mạnh công tác cán bộ nữ giai đoạn mới đã đặt ra các mục tiêu cụ thể, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Petrovietnam trong tạo dựng cơ hội bình đẳng và phát huy tiềm năng của phụ nữ. Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ” cùng nhiều chương trình an sinh xã hội ý nghĩa đã góp phần khẳng định trí tuệ, bản lĩnh, lòng nhân ái của phụ nữ Petrovietnam.

Trong giai đoạn tới, đồng chí đề nghị toàn hệ thống chính trị trong Tập đoàn tập trung thực hiện năm nhóm nhiệm vụ trọng tâm gồm: Tiếp tục quán triệt, triển khai hiệu quả Chỉ thị số 21 của Ban Bí thư, Nghị quyết 782 và Chỉ thị số 95 của Đảng ủy Tập đoàn về công tác phát triển phụ nữ trong tình hình mới; Tăng cường quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ nữ, đặc biệt ở vị trí lãnh đạo, quản lý; Rà soát, hoàn thiện văn bản, chính sách về bình đẳng giới; Tổ chức hiệu quả Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025; Phát huy vai trò của các tổ chức công đoàn và Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp, gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ chính trị, hướng tới chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV.

Chuyên gia chia sẻ những mô hình, bài học, kinh nghiệm hiệu quả trong việc thúc đẩy quyền của phụ nữ

Trong khuôn khổ chương trình, diễn đàn thảo luận chuyên đề đã diễn ra sôi nổi, Tiến sĩ Phan Thị Minh Huyền đã chia sẻ những mô hình, kinh nghiệm hiệu quả trong việc thúc đẩy quyền của phụ nữ, đặc biệt là các mạng lưới kết nối, hỗ trợ lẫn nhau giữa phụ nữ trong doanh nghiệp và cộng đồng, giúp họ phát huy tối đa năng lực, tự tin vươn lên khẳng định vị thế trong công việc và cuộc sống.

Tại diễn đàn, đồng chí Dương Mạnh Sơn – Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam ghi nhận và biểu dương những nỗ lực, cống hiến của các nữ cán bộ, người lao động trong toàn Tập đoàn. Đồng chí chia sẻ, phụ nữ Petrovietnam hãy không ngừng học hỏi, bước ra khỏi “vùng an toàn”, khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và vị thế của mình trong mọi lĩnh vực công tác. Lãnh đạo Tập đoàn luôn đồng hành, tạo môi trường làm việc thuận lợi, cơ hội phát triển toàn diện để mỗi nữ cán bộ có thể phát huy năng lực, sáng tạo trong công việc, đồng thời gìn giữ được hạnh phúc, sự hài hòa trong cuộc sống gia đình.

Trong không khí cởi mở, truyền cảm hứng, nhiều nữ cán bộ, công nhân viên Petrovietnam đã chia sẻ những mô hình, sáng kiến và câu chuyện thực tiễn trong quá trình công tác tại đơn vị. Mỗi câu chuyện, mỗi bài học kinh nghiệm đều là minh chứng sống động cho tinh thần nỗ lực, sáng tạo, bản lĩnh và khát vọng vươn lên của phụ nữ Petrovietnam, góp phần lan tỏa những giá trị tốt đẹp, nhân văn trong toàn Tập đoàn.

Các nữ công đoàn viên trao đổi, chia sẻ những mô hình, sáng kiến và câu chuyện thực tiễn trong quá trình công tác tại đơn vị

Công đoàn PV Power NT2 tổ chức thành công Đại hội lần thứ VI, nhiệm kỳ 2025 – 2030

Công đoàn Ban QLDA NĐDK Thái Bình 2: Sẵn sàng cho nhiệm vụ mới

Hội nghị Tổ Công đoàn Ban QLHĐ DK và PTDA E&P Petrovietnam nhiệm kỳ 2025-2030: Đổi mới, đoàn kết, phát triển

Công đoàn PV Power DHC: Điểm tựa tin cậy của người lao động, góp phần tích cực vào sự phát triển công ty

Công đoàn PTSC Quảng Ngãi: Đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp

Công đoàn Petrovietnam lan tỏa yêu thương, tiếp bước đến trường cho học sinh vùng cao Điền Xá

[Chùm ảnh] Công đoàn Petrovietnam lan tỏa yêu thương, tiếp bước đến trường cho học sinh vùng cao Điền Xá

Minh Đức