Sôi nổi các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026 của PQPOC

Đa dạng hoạt động phong trào và chăm lo đời sống người lao động

Trong tháng 5, PQPOC đã tổ chức thành công cuộc thi nội bộ tìm hiểu về ATVSLĐ và các tiêu chuẩn ISO 14001, ISO 45001 với chủ đề “Innovate & Win”. Cuộc thi diễn ra qua 4 vòng theo mô hình “PLAN - DO - CHECK - ACT”, kết hợp thi đấu trên các nền tảng ứng dụng số. Hoạt động thu hút sự tham gia sôi nổi của người lao động các phòng, góp phần nâng cao ý thức phòng ngừa rủi ro và lan tỏa văn hóa an toàn trong đơn vị. Bên cạnh đó, PQPOC cũng phát động cuộc thi thiết kế logo cho dự án Phát triển mỏ Khí Lô B nhằm khuyến khích tinh thần sáng tạo và đóng góp của người lao động vào hình ảnh thương hiệu của dự án.

Cuộc thi nội bộ tìm hiểu về các kiến thức an toàn là hoạt động thường niên của PQPOC.

Song song với các hoạt động chuyên môn, đời sống tinh thần và vật chất của CBNV luôn là ưu tiên hàng đầu của đơn vị. Trong Tháng Công nhân, Công đoàn Công ty đã tổ chức thăm hỏi, trao hỗ trợ thiết thực cho các trường hợp người lao động gặp khó khăn trong cuộc sống. Đồng thời, Công ty cũng tổ chức “Cảm ơn Người lao động” tặng quà ghi nhận những đóng góp của tập thể CBNV, người lao động trong các hoạt động tái tạo văn hóa Petrovietnam, xây dựng văn hóa PQPOC.

Đối thoại định kỳ: Thẳng thắn, cởi mở và xây dựng

Khép lại chuỗi hoạt động của Tháng Công nhân, ngày 5/6/2026, PQPOC đã tổ chức Hội nghị Town Hall kết hợp đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, kết nối trực tuyến từ văn phòng phường Sài Gòn (TP HCM) đến các văn phòng dự án, căn cứ cảng hậu cần tại phường Vũng Tàu.

Tại hội nghị, đồng chí Phạm Xuân Phúc - Tổng Giám đốc PQPOC đã cập nhật tiến độ triển khai Chuỗi dự án Khí Lô B trong 5 tháng đầu năm 2026; đồng thời cảm ơn và biểu dương những đóng góp của tập thể người lao động PQPOC đã nỗ lực hoàn thành các phần việc quan trọng của dự án.

Tổng Giám đốc PQPOC Phạm Xuân Phúc cập nhật tiến độ triển khai các phần việc của dự án Phát triển mỏ Khí Lô B trong 5 tháng đầu năm 2026 đến toàn thể người lao động.

Nhân dịp này, Ban lãnh đạo PQPOC đã vinh danh, trao thưởng cho các tập thể và cá nhân đạt thành tích xuất sắc tại cuộc thi “Innovate & Win”.

Trong phần đối thoại trực tiếp, trên tinh thần cầu thị, các đề xuất, kiến nghị của người lao động về điều kiện làm việc, chính sách và phúc lợi đã được Ban Tổng Giám đốc, Công đoàn cơ sở ghi nhận và tiến hành rà soát, đưa ra giải pháp nhằm tối ưu môi trường, điều kiện làm việc phù hợp với đặc thù của đơn vị.

Hoạt động đối thoại với người lao động được PQPOC duy trì định kỳ ít nhất 6 tháng/lần và trở thành cầu nối giữa Ban lãnh đạo - tổ chức Công đoàn - CBNV, người lao động.

Các hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân năm 2026 đã góp phần củng cố niềm tin và tạo động lực để tập thể CBNV, người lao động PQPOC quyết tâm hoàn thành các mục tiêu trong giai đoạn tiếp theo, hướng đến hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao - triển khai thành công dự án Phát triển mỏ Khí Lô B./.

PQPOC: Xây dựng văn hóa an toàn làm nền tảng phát triển bền vững

[VIDEO] PQPOC phấn đấu trở thành đơn vị điển hình trong triển khai các dự án trọng điểm của Petrovietnam

Tuổi trẻ Petrovietnam chia sẻ kinh nghiệm triển khai và vận hành dự án, công trình khí

[VIDEO] Công đoàn Petrovietnam phát động thi đua giai đoạn 3 Dự án mỏ khí Lô B

Đảng bộ PQPOC lan tỏa tinh thần học Bác để thắp sáng khát vọng cống hiến

Lâm Anh