Thanh niên POS đối thoại cùng lãnh đạo: Bồi đắp nội lực cho chặng đường phát triển mới

Trong bối cảnh ngành năng lượng đang đối mặt với nhiều biến động và yêu cầu chuyển dịch mạnh mẽ, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) xác định phát triển nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao là một trong những trụ cột quan trọng của tăng trưởng bền vững. Hưởng ứng định hướng đó, các đơn vị thành viên đã chủ động triển khai nhiều mô hình kết nối, đối thoại, nhằm phát huy vai trò của lực lượng đoàn viên thanh niên trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Đoàn Thanh niên POS tổ chức chương trình đối thoại giữa Ban Giám đốc và đoàn viên thanh niên với chủ đề “Bản lĩnh - Trách nhiệm - Đổi mới trong bối cảnh biến động”.

Tại Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC), một trong những đơn vị nòng cốt trong lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật dầu khí và năng lượng của Petrovietnam, công tác phát triển nguồn nhân lực trẻ tiếp tục được chú trọng, gắn với yêu cầu mở rộng năng lực tổng thầu và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị năng lượng ngoài khơi. Cụ thể hóa định hướng này, chương trình đối thoại giữa Ban Giám đốc và đoàn viên thanh niên POS là một trong những hoạt động nhằm tăng cường kết nối nội bộ, tạo kênh trao đổi trực tiếp giữa lãnh đạo và lực lượng lao động trẻ, qua đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị thành viên của PTSC.

Ông Vũ Đình Cao Sơn - Giám đốc POS đối thoại cùng đoàn viên thanh niên.

Mở đầu chương trình, lãnh đạo POS đã chia sẻ tổng quan về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời nhấn mạnh tiềm năng phát triển của các mảng dịch vụ cốt lõi mà POS đang tập trung đẩy mạnh, bao gồm: vận chuyển và lắp đặt (T&I), đấu nối - chạy thử và cải hoán, phát triển mỏ (HUC & Brownfield), vận hành và bảo dưỡng (O&M) và xây lắp công nghiệp. Đây đều là những lĩnh vực then chốt trong chiến lược nâng cao năng lực tổng thầu kỹ thuật dầu khí và năng lượng ngoài khơi của PTSC trong giai đoạn tới.

Đáng chú ý, trong định hướng phát triển 5-10 năm tới, POS xác định xây dựng đội ngũ nhân lực trẻ có bản lĩnh, chuyên môn vững vàng và khả năng thích ứng cao với môi trường làm việc quốc tế là một nhiệm vụ trọng tâm. Đây cũng là yêu cầu xuyên suốt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Petrovietnam khi chuyển dịch sang mô hình tập đoàn năng lượng tích hợp.

Đoàn Thanh niên POS trao quà tri ân Giám đốc Công ty.

Tại phần đối thoại, nhiều nội dung thiết thực được đoàn viên thanh niên quan tâm và đặt câu hỏi, tập trung vào các nhóm vấn đề như: chính sách - chế độ, đào tạo - phát triển, môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội thăng tiến. Các ý kiến được tổng hợp từ khảo sát trực tuyến và trao đổi trực tiếp tại hội trường, phản ánh khá toàn diện tâm tư, nguyện vọng của lực lượng lao động trẻ.

Trên tinh thần cởi mở, thẳng thắn, Ban Giám đốc Công ty đã trực tiếp giải đáp các ý kiến và chia sẻ định hướng trong thời gian tới. Trong đó, một trong những nội dung được nhấn mạnh là tiếp tục hoàn thiện cơ chế đánh giá hiệu quả công việc theo hướng minh bạch, công bằng, ghi nhận đúng năng lực và giá trị đóng góp của từng cá nhân, hướng tới nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng giá trị”.

Biểu dương các đoàn viên có đóng góp tích cực trong năm 2025.

Song song với đó, POS sẽ tiếp tục tạo điều kiện để đoàn viên thanh niên tham gia sâu hơn vào các hoạt động chuyên môn, các dự án sản xuất kinh doanh, cũng như các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và hoạt động cộng đồng. Qua đó, phát huy vai trò xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (26/3/1931 - 26/3/2026), Đoàn Thanh niên POS đã tổ chức tri ân Ban Giám đốc Công ty, đồng thời biểu dương các đoàn viên có đóng góp tích cực trong năm 2025 và các đoàn viên tham gia chương trình đối thoại.

Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên POS trao quà lưu niệm cho các đoàn viên tham gia chương trình.

Mô hình đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo và đoàn viên thanh niên được xem là kênh quản trị nhân lực hiệu quả, góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, gắn kết, hướng tới phát triển bền vững - cách tiếp cận đang được nhiều đơn vị trong hệ sinh thái Petrovietnam triển khai trong giai đoạn mới.

Từ một diễn đàn đối thoại tại cơ sở, có thể thấy rõ nỗ lực của các đơn vị thành viên PTSC trong việc chủ động xây dựng đội ngũ nhân lực trẻ kế cận - không chỉ vững về chuyên môn mà còn bản lĩnh trong tư duy, trách nhiệm trong hành động và sẵn sàng thích ứng với những biến động của ngành năng lượng. Đây sẽ là nền tảng quan trọng, góp phần tạo động lực cho chặng đường phát triển mới của PTSC nói riêng, Petrovietnam nói chung trong giai đoạn chuyển dịch và hội nhập quốc tế sâu rộng.

POS tiếp tục chiến lược phát triển dịch vụ ra nước ngoài

Lãnh đạo POS đối thoại với thanh niên POS: Kết nối, truyền cảm hứng, kiến tạo tương lai

Tuổi trẻ POS: Đoàn kết – Sáng tạo – Đồng hành cùng phát triển bền vững

Xuân yêu thương - Lan tỏa từ trái tim POS

Lâm Anh