Tổng Giám đốc BSR gửi gắm 5 giá trị đến thế hệ “người thợ lọc dầu” mới

10:49 | 04/09/2026

83 lượt xem

a a

(PetroTimes) - Tại buổi gặp mặt các nhân sự mới tuyển dụng của Tổng Công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR, đơn vị thành viên PETROVIETNAM), Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng đã gửi gắm 5 giá trị đặc biệt đến các nhân sự mới. Đây được xem là một trong những sự chuẩn bị thiết yếu cho đội ngũ những “người thợ lọc dầu” BSR sẵn sàng cho các giai đoạn phát triển mới của đơn vị.

Sáng 3/9, nhân dịp kỷ niệm 51 năm Ngày thành lập (3/9/1975 - 3/9/2026) Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM), BSR đã tổ chức gặp mặt 50 nhân sự mới tuyển dụng.

Tại buổi gặp mặt, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng khẳng định con người là tài sản quý giá nhất, là yếu tố cốt lõi làm nên mọi thành công của BSR. Ông nhấn mạnh, sự kiện này không chỉ là ngày đặc biệt của PETROVIETNAM mà còn là cột mốc ý nghĩa khi BSR đón chào 50 nhân sự chất lượng cao. Tổng Giám đốc BSR bày tỏ: Từ nay, BSR sẽ gọi các bạn là đồng nghiệp và các bạn sẽ trở thành một nhân tố trong cộng đồng rất đỗi tự hào, đó là “Người PETROVIETNAM”.

Tổng Giám đốc BSR gửi gắm 5 giá trị đến thế hệ “người thợ lọc dầu” mới

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng đã chia sẻ những định hướng và gửi gắm nhiều giá trị, kỳ vọng vào thế hệ nhân sự mới.

Theo ông Nguyễn Việt Thắng, 50 nhân sự mới đến từ những vùng miền, khác nhau về ngành học nhưng gặp nhau tại BSR nhờ chung khát vọng được cống hiến và trưởng thành trong môi trường đặc thù của ngành năng lượng, lọc hóa dầu.

Ông nhắn nhủ các nhân sự trẻ hãy bắt đầu từ những công việc nhỏ nhất, kiên trì tích lũy. Mỗi người cần chủ động khám phá, vượt qua giới hạn của bản thân để trở thành phiên bản tốt hơn và luôn tự vấn: “Mình là ai, có thể đi xa đến đâu và sẽ đóng góp được gì cho tổ chức, xã hội?”.

Để trở thành một “Người PETROVIETNAM” thành công, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng đã gửi gắm 5 giá trị then chốt gửi gắm đến các nhân sự mới. Ông lưu ý các bạn trẻ trước hết phải thấu hiểu sâu sắc nơi mình làm việc - từ lịch sử, văn hóa đến đặc thù ngành lọc hóa dầu. Khi hiểu về doanh nghiệp, người lao động sẽ hiểu rõ hơn vai trò và ý nghĩa của công việc đang thực hiện. Song song đó, mỗi cá nhân cần chủ động vạch ra lộ trình phát triển và kiên trì theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của riêng mình.

Bên cạnh đó, mỗi cá nhân cần chủ động trang bị và không ngừng nâng cao các năng lực của tương lai. Trong bối cảnh ngành năng lượng dịch chuyển nhanh chóng, việc làm chủ công nghệ mới, thúc đẩy chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, trau dồi ngoại ngữ và kỹ năng mềm chính là chìa khóa để người lao động thích ứng, phát triển bền vững.

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng thăm hỏi, tặng quà động viên lớp thế hệ “người PETROVIETNAM” vừa được tuyển dụng làm việc tại BSR.

Bên cạnh chuyên môn, Tổng Giám đốc BSR khuyến khích đội ngũ trẻ tích cực hòa mình vào các hoạt động đoàn thể, văn hóa và thể thao. Đây là cơ hội tuyệt vời để rèn luyện kỹ năng mềm, mở rộng kết nối và thấu hiểu sâu sắc hơn về văn hóa doanh nghiệp.

Đặc biệt, ông nhắn nhủ người lao động phải chủ động chăm sóc sức khỏe, bởi “sức khỏe là của các bạn và các bạn là tài sản của Tổng Công ty”. Trong môi trường lọc hóa dầu đặc thù, sức khỏe, an toàn và kỷ luật chính là nền tảng cốt lõi.

Từ trải nghiệm thực tế, ông Thắng cũng khơi dậy tinh thần dám làm, dám chịu trách nhiệm: “Trong công việc, các bạn không được sợ sai nhưng phải biết tự chịu trách nhiệm. Hãy luôn sáng tạo trong tư duy và kỷ luật trong hành động để đi đến thành công”.

Những chia sẻ của Tổng Giám đốc BSR được các nhân sự mới đón nhận với sự hào hứng và xúc động. Bạn Tạ Thị Hiền Nga - Ban Nguyên liệu BSR cho biết rất vinh dự và tự hào khi trở thành thành viên của BSR. Những lời nhắn gửi của Ban lãnh đạo Tổng Công ty giúp các nhân sự mới hiểu rõ hơn trách nhiệm của mình, đồng thời có thêm động lực để chủ động học hỏi, rèn luyện, nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng và ban lãnh đạo chúc mừng những thế hệ mới gia nhập Tổng Công ty.

Đại diện Ban Giám đốc Nhà máy và các ban chuyên môn BSR cũng trực tiếp trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và gửi gắm kỳ vọng đến đội ngũ nhân sự mới. Mong muốn những người trẻ sẽ phát huy kiến thức được đào tạo, giữ tinh thần cầu thị, chủ động học hỏi từ thực tiễn và đồng nghiệp, đồng thời mạnh dạn đề xuất sáng kiến, giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.

50 nhân sự mới của BSR là bước đi chiến lược mới của Tổng Công ty trong việc đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn mới. 50 nguồn năng lượng mới, mang theo tri thức, nhiệt huyết và khát vọng cống hiến được kỳ vọng cùng BSR viết tiếp hành trình phát triển bằng năng lực, trách nhiệm, tinh thần sáng tạo và niềm tự hào về nơi mình làm việc.