Văn hóa Petrovietnam thấm sâu trong từng hoạt động

Đồng chí Trần Quang Dũng, Trưởng Ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp, Thành viên Thường trực Ban Chỉ đạo Đề án Tái tạo văn hóa Petrovietnam (Đề án), Tổ trưởng Tổ triển khai, giám sát chủ trì kỳ họp. Tham dự kỳ họp còn có đại diện lãnh đạo các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội của Tập đoàn cùng các thành viên Tổ triển khai, giám sát.

Toàn cảnh cuộc họp

Tại buổi làm việc, các thành viên trong Tổ đã nghe báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch triển khai Đề án tái tạo Văn hóa Petrovietnam trong tháng 10. Trong tháng 10, Ban Chỉ đạo Đề án đã tổ chức Hội nghị chuyên đề tái tạo văn hóa Petrovietnam; Đoàn Thanh niên Cơ quan đã tổ chức Tết Trung Thu với chương trình “Vui hội Trăng rằm” cho con cán bộ, công nhân viên Tập đoàn. Bắt đầu từ 2/10, CBNV Cơ quan Tập đoàn sẽ sử dụng áo đồng phục vào thứ 6 hằng tuần. Tổ chức 2 khóa đào tạo phương pháp tái tạo Văn hóa doanh nghiệp, chia sẻ về tầm quan trọng của 5S; 5 khóa đào tạo về 5S với sự tham gia của các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, trưởng phó các ban/văn phòng Tập đoàn, trưởng/phó phòng, tổ trưởng tổ công đoàn thuộc thuộc các ban/văn phòng tại cơ quan Tập đoàn. Thể hiện nghĩa tình của người dầu khí và văn hóa của Petrovietnam, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh Cơ quan Tập đoàn là đơn vị đầu tiên trong Tập đoàn phát động quyên góp ủng hộ đồng bào bị bão lụt miền Trung với sự tham gia kêu gọi của Tổng giám đốc Tập đoàn - Phó trưởng Ban thường trực Ban Chỉ đạo đã tạo ra sức lan tỏa trong toàn Tập đoàn (ngày 15/10). Trong nửa tháng toàn Tập đoàn đã quyên góp gần 30 tỷ đồng, thông tin này cùng với cam kết ủng hộ Quỹ Vì người nghèo 300 tỷ đồng đã tạo dư luận và hiệu ứng tích cực đối với thương hiệu và văn hóa Petrovietnam. Ngoài ra, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã tổ chức thăm hỏi cán bộ Cơ quan Tập đoàn có thân nhân bị thiệt hại trong đợt bão lụt miền Trung tạo nét đẹp văn hóa trong nội bộ.

Phó Chủ tịch CĐ DKVN Vũ Anh Tuấn phát biểu tại kỳ họp

Các thành viên tham dự kỳ họp cũng đã tham gia đóng góp ý kiến về các lớp đào tạo và chương trình khảo sát văn hóa doanh nghiệp tiến hành trong thời gian vừa qua; đồng thời, cho ý kiến vào dự thảo Kế hoạch triển khai Đề án trong năm 2021 và dự thảo Kế hoạch công tác tuyên truyền về triển khai “chương trình 5S”. Dự kiến, Cơ quan Tập đoàn sẽ phát động triển khai thực hiện 5S tại Hội nghị người lao động Cơ quan Tập đoàn vào đúng dịp kỷ niệm 59 năm Ngày Truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam.

Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Đặng Văn Huệ phát biểu tại Kỳ họp

Kết luận kỳ họp, đồng chí Trần Quang Dũng, Tổ trưởng Tổ triển khai, giám sát, đánh giá cao việc tham gia phối hợp của các đoàn thể chính trị - xã hội trong thời gian vừa qua vào việc triển khai thực hiện Đề án Tái tạo Văn hóa Petrovietnam, tạo bước chuyển biến trong nhận thức và hành động của người lao động Cơ quan Tập đoàn nói riêng và người lao động trong Tập đoàn nói chung, đặc biệt thể hiện qua việc tham gia đầy đủ, nghiêm túc các khóa đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, về 5S. Trong thời gian tới, đồng chí Tổ trưởng mong muốn các thành viên tiếp tục tích cực triển khai thực hiện các nhiệm vụ trong quý IV/2020, tạo cơ sở và tiền đề cho việc triển khai các kế hoạch trong năm 2021.

Văn hóa Petrovietnam - Nền tảng vượt qua đại dịch Covid-19

PVN tổ chức khóa đào tạo "Phương pháp tái tạo văn hóa doanh nghiệp"

Văn hóa doanh nghiệp: Giá trị cốt lõi, nền tảng giúp Petrovietnam vượt khủng hoảng

Kỳ họp thứ II, Tổ triển khai, giám sát thực hiện Cẩm nang Văn hóa Dầu khí

Cốt cách và bản sắc riêng biệt đã tạo nên truyền thống văn hóa của những người đi tìm lửa

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phải gắn liền với chiến lược tái cấu trúc của PVN

H.A