Vietsovpetro phát huy tính dân chủ tại cơ sở

Tham dự hội nghị có Tổng giám đốc Từ Thành Nghĩa, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Quốc Đạt cùng lãnh đạo các phòng, ban bộ máy điều hành, đơn vị trực thuộc, các đồng chí đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Vietsovpetro, Chủ tịch các Công đoàn cơ sở thành viên và đại diện cho tập thể người lao động Vietsovpetro.

Toàn cảnh buổi đối thoại định kỳ

Tại hội nghị, đại diện các bên đã tập trung giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách như: làm rõ lịch trình đi tàu VSP Express; quy chế thưởng công tác an toàn của VSP đối với đội xe có hợp đồng thời vụ; các thắc mắc của CBCNV về quy trình tiến hành kiểm tra bậc thợ. Về vấn đề đời sống nhà ở bao gồm các vấn đề về dịch vụ ăn uống trên sà lan VSP-06, tu sửa nền nhà giữ xe tại khu vực 105 Lê Lợi...

Trong buổi đối thoại, tất cả các kiến nghị của người lao động đã được đại diện người sử dụng lao động, các đơn vị, phòng, ban có liên quan ghi nhận, trả lời và giải quyết một cách thỏa đáng.

Tổng giám đốc Vietsovpetro Từ Thành Nghĩa phát biểu tại buổi đối thoại

Phát biểu tại hội nghị, Tổng giám đốc Từ Thành Nghĩa đã báo cáo tóm tắt kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Vietsovpetro, đồng thời nhấn mạnh đến những khó khăn, thách thức mà Vietsovpetro đang phải đối diện. Tổng giám đốc đánh giá cao và bày tỏ lời cảm ơn sự chung vai góp sức chia sẻ khó khăn cùng Ban lãnh đạo của tổ chức Công đoàn, của các đơn vị, phòng, ban và toàn thể người lao động trong thời gian qua và hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự đồng hành của CBCNV trong thời gian tới.

Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Quốc Đạt lắng nghe và giải đáp kiến nghị của các phòng, ban, đơn vị

Phát biểu tại buổi đối thoại, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Quốc Đạt - đại diện cho người lao động - bày tỏ sự đồng tình với cách thức giải quyết các vấn đề mà đại diện các phòng, ban, đơn vị và Tổng giám đốc đã đưa ra. Ông Nguyễn Quốc Đạt cũng đề nghị cán bộ Công đoàn và đại diện người lao động phổ biến nội dung đối thoại tới người lao động, đồng thời tiếp tục làm tốt vai trò đại diện cho người lao động trong các đợt tổ chức đối thoại tiếp theo, từ đó kịp thời giải quyết tâm tư, nguyện vọng và phát huy trí tuệ tập thể trong việc tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động tại Vietsovpetro.

P.V