Công đoàn Petrovietnam: Khơi nguồn trí tuệ, thúc đẩy đổi mới sáng tạo

Hội nghị có sự tham dự của ông Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), ông Trần Hồng Nam - Thành viên Hội đồng Thành viên Petrovietnam; cùng các ông bà trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Petrovietnam, lãnh đạo công đoàn các đơn vị thành viên cùng các đại biểu tiêu biểu trong phong trào đổi mới sáng tạo.

Đoàn chủ trì điều hành hội nghị gồm: bà Nghiêm Thùy Lan - Ủy viên BTV Đảng ủy Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; ông Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam và ông Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam.

Bà Nghiêm Thuỳ Lan phát biểu khai mạc.

Động lực phát triển bền vững

Phát biểu khai mạc hội nghị, bà Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, trong bối cảnh nền kinh tế đang có nhiều chuyển biến sâu sắc, yêu cầu đổi mới sáng tạo được đặt ra cấp thiết hơn bao giờ hết, không chỉ ở tầm vĩ mô mà còn hiện diện trong từng công việc cụ thể của người lao động. Công đoàn Petrovietnam xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, đồng hành cùng người lao động phát huy trí tuệ, cống hiến để tạo nên những giá trị thiết thực cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo dầu khí” được Công đoàn Petrovietnam phát động nhằm phát huy tối đa sức mạnh trí tuệ, khơi nguồn động lực mới, tạo khí thế mới cho đội ngũ người lao động toàn Tập đoàn. Đây là bước cụ thể hóa hai nghị quyết quan trọng của Trung ương và Tập đoàn về đổi mới sáng tạo - những định hướng mang tính chiến lược trong bối cảnh và giai đoạn phát triển mới của đất nước và lĩnh vực dầu khí.

Ông Nguyễn Mạnh Kha nhấn mạnh vai trò đặc biệt của phong trào thi đua đổi mới sáng tạo trong suốt hành trình 50 năm xây dựng và phát triển của Tập đoàn.

Thông qua chương trình, vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn tiếp tục được khẳng định, đóng góp thiết thực vào việc hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, kế hoạch quản trị hàng năm và hiện thực hóa chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn trong kỷ nguyên mới.

Ông Nguyễn Mạnh Kha nhấn mạnh vai trò đặc biệt của phong trào thi đua đổi mới sáng tạo trong suốt hành trình 50 năm xây dựng và phát triển của Tập đoàn. Ông khẳng định, Công đoàn Petrovietnam không chỉ thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn chủ động tổ chức các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào lao động sáng tạo. Từ năm 2016 đến nay, phong trào đã được duy trì, phát triển liên tục và ngày càng đi vào chiều sâu. Hàng ngàn công trình, sáng kiến, ý tưởng được ghi nhận, tôn vinh, tạo động lực thi đua rộng khắp trong toàn hệ thống.

Ông Lê Ngọc Anh, Phó trưởng Ban KHCN và Chuyển đổi số Tập đoàn trình bày tham luận.

Từ nền tảng đó, chương trình “1 triệu sáng kiến” giai đoạn 2020 - 2022 đã đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ về quy mô và hiệu quả, đặc biệt trong giai đoạn phòng chống dịch Covid-19. Từ chỗ chỉ có 8 đơn vị tích cực tham gia, đến nay toàn bộ 32 đơn vị thành viên trong Tập đoàn đều đăng ký và triển khai các sáng kiến. Tiếp nối thành công, chương trình “Đổi mới sáng tạo dầu khí” giai đoạn 2024 - 2028 tiếp tục phát huy hiệu quả, với kết quả nổi bật: năm 2024 hoàn thành vượt chỉ tiêu 300%; trong 6 tháng đầu năm 2025 đã có 758 sản phẩm sáng tạo, đạt hơn 50% kế hoạch với tổng giá trị làm lợi gần 1.000 tỷ đồng.

Ông Kiều Ngọc Anh, Chủ tịch Công đoàn PVEP trình bày tham luận tại hội nghị.

Bà Đặng Thị Lan, Phó Tổng Giám đốc BIENDONG POC trình bày tham luận.

Ông Lê Phước Khôi, Phó Chủ tịch Công đoàn PV GAS trình bày tham luận.

Theo ông Nguyễn Mạnh Kha, để phong trào đổi mới sáng tạo thực sự lan tỏa, tổ chức công đoàn cần phát huy mạnh mẽ vai trò tạo động lực, đồng hành cùng chuyên môn trong việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chiến lược phát triển và kế hoạch quản trị của Tập đoàn.

Lan tỏa văn hóa đổi mới sáng tạo toàn Tập đoàn

Ông Trần Hồng Nam khẳng định, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là yếu tố sống còn cho sự phát triển bền vững của Petrovietnam trong bối cảnh đầy thách thức hiện nay. Nhìn lại chặng đường 50 năm, Tập đoàn đã đạt nhiều thành tựu đáng tự hào về khoa học công nghệ, song không thể dừng lại ở đó.

Ông khẳng định đổi mới sáng tạo phải trở thành động lực thực sự, góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí và tăng doanh thu. Năm 2025, Petrovietnam đặt mục tiêu ít nhất 25% doanh thu đến từ sản phẩm, dịch vụ mới - kết quả của hoạt động đổi mới sáng tạo. Ông Trần Hồng Nam kêu gọi các cấp công đoàn xây dựng văn hoá đổi mới sáng tạo tại từng đơn vị, từng bộ phận, tập trung triển khai sáng kiến có tác động thực chất đến tăng trưởng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Ông Trần Hồng Nam khẳng định đổi mới sáng tạo phải trở thành động lực thực sự, góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí và tăng doanh thu.

Tại hội nghị, đại diện các công đoàn đơn vị đã trình bày tham luận, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và đề xuất các giải pháp thúc đẩy hiệu quả chương trình thi đua Đổi mới sáng tạo dầu khí. Nổi bật trong đó là các tham luận từ Công đoàn PVEP, BSR, PV GAS, BIENDONG POC,… với những câu chuyện cụ thể, mô hình hay, cách làm hiệu quả trong phong trào thi đua lao động sáng tạo, gắn với đặc thù của từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh.

Ông Trần Quang Dũng đánh giá cao vai trò của công đoàn trong hệ thống chính trị Tập đoàn, đặc biệt trong việc thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo trở thành hoạt động thực chất.

Ông Trần Quang Dũng cho biết, nhiệm kỳ 2020 - 2025 là giai đoạn bản lề, đánh dấu sự vươn lên mạnh mẽ của Tập đoàn, với 12/12 chỉ tiêu hoàn thành, nhiều thành tích về khoa học công nghệ. Trong kết quả đó có những đóng góp không nhỏ của hệ thống công đoàn, ông đánh giá cao vai trò của công đoàn trong hệ thống chính trị Tập đoàn, đặc biệt trong việc thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo trở thành hoạt động thực chất.

Công đoàn Petrovietnam khen thưởng 6 đơn vị tiêu biểu thực hiện Chương trình thi đua "Đổi mới sáng tạo dầu khí" trong 6 tháng đầu năm.

Ông Trần Quang Dũng cho rằng, đổi mới sáng tạo là con đường tất yếu, đồng thời đề nghị hình thành văn hóa đổi mới sáng tạo trong toàn Tập đoàn và mở rộng tên gọi chương trình thành “Chương trình đổi mới sáng tạo”, phản ánh đúng vai trò mới của Petrovietnam với tư cách là Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam. Ông kêu gọi đội ngũ cán bộ công đoàn tiếp tục lan tỏa tinh thần sáng tạo, đoàn kết, đồng hành cùng Tập đoàn vững bước trong giai đoạn phát triển mới.

Dịp này, Công đoàn Petrovietnam đã khen thưởng 6 công đoàn trực thuộc có thành tích tiêu biểu trong chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo dầu khí” 6 tháng đầu năm 2025. Trong đó, 4 đơn vị được công nhận là đơn vị xuất sắc gồm: Công đoàn PV GAS, PVEP, PVFCCo và Vietsovpetro; 2 đơn vị tiêu biểu là PV Power và BSR.

Ứng dụng công nghệ và đổi mới sáng tạo trong Petrovietnam

Đổi mới sáng tạo: Động lực chuyển mình của Petrovietnam

Petrovietnam: Tập trung nguồn lực, tăng tốc đổi mới sáng tạo

Phương Ngân - Minh Châu