Vietsovpetro: 45 năm khẳng định bản sắc “Đoàn kết hữu nghị - Khát vọng - Tin cậy - Bền vững”

Bản sắc văn hóa được hun đúc qua 45 năm phát triển

Được thành lập năm 1981 trên cơ sở Hiệp định Liên Chính phủ Việt Nam - Liên Xô, Vietsovpetro đã trải qua hành trình 45 năm xây dựng và phát triển, trở thành một trong những đơn vị chủ lực của ngành Dầu khí Việt Nam, đồng thời là biểu tượng sinh động của quan hệ hợp tác hữu nghị Việt Nam - Liên bang Nga. Từ những ngày đầu khảo sát, tìm kiếm dầu khí trên thềm lục địa phía Nam, các thế hệ cán bộ, kỹ sư, người lao động hai nước đã cùng vượt qua những khó khăn về điều kiện tự nhiên, kỹ thuật và công nghệ, từng bước xây dựng nền tảng cho ngành công nghiệp dầu khí biển Việt Nam.

Những dấu mốc lịch sử như phát hiện dòng dầu công nghiệp tại mỏ Bạch Hổ năm 1984, khai thác tấn dầu đầu tiên năm 1986 hay phát hiện dầu trong tầng đá móng năm 1987 không chỉ ghi nhận thành tựu khoa học kỹ thuật, mà còn thể hiện tinh thần hợp tác, ý chí vượt khó và bản lĩnh của tập thể lao động Việt - Nga.

Các thế hệ cán bộ, kỹ sư, người lao động Vietsovpetro đã cùng vượt qua những khó khăn về điều kiện tự nhiên, kỹ thuật và công nghệ, từng bước xây dựng nền tảng cho ngành công nghiệp dầu khí biển Việt Nam.

Trên hành trình ấy, văn hóa Vietsovpetro được hình thành từ chính thực tiễn lao động, sản xuất, nơi tinh thần đoàn kết, sự tin cậy và trách nhiệm trở thành nền tảng gắn kết các thế hệ người lao động. Đến nay, những giá trị này tiếp tục được gìn giữ, phát huy trong môi trường làm việc đa quốc gia, góp phần tạo nên bản sắc riêng của Liên doanh.

Ngày 24/7/2023, Vietsovpetro chính thức công bố Cẩm nang Văn hóa Vietsovpetro, đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hệ thống hóa và lan tỏa các giá trị văn hóa đã được bồi đắp qua nhiều thế hệ. Cẩm nang xác định hệ giá trị cốt lõi “Đoàn kết hữu nghị - Khát vọng - Tin cậy - Bền vững”, cùng các giá trị con người Vietsovpetro “Sáng tạo đổi mới - Thích ứng linh hoạt - Trách nhiệm - Sẻ chia”.

Liên doanh Vietsovpetro tổ chức Lễ công bố Cẩm nang Văn hóa Vietsovpetro vào ngày 24/7/2023.

Điểm nổi bật là các giá trị văn hóa không chỉ được giới thiệu như những định hướng chung mà còn gắn với hướng dẫn thực hành, chuẩn mực ứng xử cụ thể trong công việc và đời sống. Qua đó, Vietsovpetro hướng tới chuyển hóa nhận thức văn hóa thành hành động, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, đề cao sự hợp tác và trách nhiệm của mỗi cá nhân.

Để đưa văn hóa doanh nghiệp vào thực tiễn, Vietsovpetro duy trì hệ thống ban/tổ Truyền thông - Văn hóa tại các đơn vị, lồng ghép nội dung văn hóa vào hoạt động chuyên môn, sinh hoạt tập thể, phong trào thi đua và hoạt động của các tổ chức đoàn thể. Công tác giáo dục truyền thống, truyền thông nội bộ và các hoạt động giao lưu văn hóa tiếp tục được chú trọng, góp phần củng cố sự gắn kết trong tập thể lao động Việt - Nga.

Đưa giá trị văn hóa vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh

Nếu truyền thống hữu nghị và đoàn kết tạo nên nền móng, thì tinh thần trách nhiệm, kỷ luật và đổi mới sáng tạo chính là những giá trị được Vietsovpetro chú trọng phát huy trong giai đoạn phát triển hiện nay.

Sau giai đoạn truyền thông giúp người lao động “Biết và Hiểu” về văn hóa doanh nghiệp, Vietsovpetro đang từng bước chuyển sang giai đoạn thực hành, đưa các giá trị cốt lõi trở thành chuẩn mực trong hoạt động thường ngày.

Đoàn Thanh niên Vietsovpetro tham dự đào tạo nội bộ kết hợp chuyên đề Văn hóa doanh nghiệp

Năm 2026, chiến dịch truyền thông và thực hành giá trị cốt lõi “Trách nhiệm” trở thành điểm nhấn trong công tác văn hóa doanh nghiệp của Liên doanh. Với tinh thần “Kỷ luật - Trung thực - Chuyên nghiệp - Bản lĩnh - Trách nhiệm”, chiến dịch được triển khai đồng bộ trên các nền tảng truyền thông và tại các đơn vị, hướng tới nâng cao nhận thức, đồng thời khuyến khích người lao động chủ động thực hành các chuẩn mực văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ.

Một cách tiếp cận mới là trực quan hóa các giá trị thông qua bộ nhân vật truyền thông Mr Rule, Mr Truth, Ms Pro, Ms Guard và Mr Brave, kết hợp các video, poster và tình huống gần gũi với công việc. Các sản phẩm truyền thông bước đầu tạo hiệu ứng tích cực, trong đó hai video giới thiệu chiến dịch đạt hơn 30.500 lượt tiếp cận.

Đáng chú ý, hoạt động thực hành được các đơn vị cụ thể hóa theo đặc thù chuyên môn. Xí nghiệp Khí gắn giá trị “Trách nhiệm” với văn hóa an toàn; Viện Nghiên cứu Khoa học và Thiết kế Dầu khí biển gắn với nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo; Xí nghiệp Vận tải biển và Công tác lặn xây dựng các tình huống từ thực tiễn lao động sản xuất; Xí nghiệp Khai thác Dầu khí tăng cường sinh hoạt chuyên đề về chuẩn mực ứng xử.

Cùng với đó, mô hình “Team Giữ nhiệt” được triển khai trong năm 2026 nhằm từng bước hình thành lực lượng nòng cốt tại các đơn vị, kết nối người lao động, lan tỏa tinh thần đoàn kết, chia sẻ và trách nhiệm. Những hoạt động này cho thấy nỗ lực đưa văn hóa doanh nghiệp từ nội dung tuyên truyền trở thành hành vi cụ thể trong công việc.

Trong môi trường dầu khí ngoài khơi, nơi mỗi công đoạn đều đòi hỏi tính chính xác và kỷ luật nghiêm ngặt, văn hóa trách nhiệm còn gắn liền với việc tuân thủ quy trình, bảo đảm an toàn lao động, chất lượng và tiến độ công trình. Đây cũng là yếu tố quan trọng góp phần tạo dựng uy tín, năng lực cạnh tranh của Vietsovpetro trên thị trường dịch vụ kỹ thuật dầu khí.

Lắp đặt hoàn thiện giàn BK-24 và cầu dẫn kết nối với giàn BK-20.

Năm 2025, Vietsovpetro khai thác 3,012 triệu tấn dầu, gia tăng trữ lượng 2,304 triệu tấn, đạt 134% kế hoạch năm. Ngày 4/6/2026, Liên doanh cán mốc 255 triệu tấn dầu thô khai thác từ Lô 09-1 và các lô ngoài, đánh dấu thành tựu quan trọng trong hành trình phát triển. Nhiều công trình biển được đưa vào vận hành vượt tiến độ, tiêu biểu như BK-23 sớm 57 ngày và BK-24 sớm 65 ngày so với kế hoạch.

Song hành với hoạt động sản xuất kinh doanh, tinh thần sáng tạo tiếp tục được phát huy trong nghiên cứu khoa học, làm chủ công nghệ và tối ưu hóa hoạt động. Giai đoạn 2020-2025, Vietsovpetro có 516 sáng kiến được công nhận, 7 giải pháp được cấp bằng độc quyền sáng chế hoặc đọc quyền giải pháp hữu ích, mang lại tổng hiệu quả kinh tế từ sáng kiến, sáng chế và giải pháp hữu ích đạt 42,16 triệu USD.

Trên nền tảng đó, Vietsovpetro đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ các lĩnh vực năng lượng mới. Việc đào tạo 950 học viên về chuyển đổi số và AI, cùng các chương trình nâng cao năng lực về điện gió ngoài khơi, thu giữ và lưu trữ carbon, địa nhiệt cho thấy sự chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực, từng bước xây dựng văn hóa học tập và đổi mới thích ứng với yêu cầu chuyển dịch năng lượng.

Lan tỏa văn hóa sẻ chia, củng cố uy tín và phát triển bền vững

Bên cạnh tinh thần kỷ luật, trách nhiệm trong lao động sản xuất, văn hóa Vietsovpetro còn được thể hiện qua sự quan tâm đối với người lao động và trách nhiệm với cộng đồng. Đây là những giá trị được duy trì xuyên suốt trong quá trình phát triển của Liên doanh.

Vietsovpetro chú trọng bảo đảm việc làm, thu nhập, thực hiện các chế độ phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt là lực lượng làm việc trực tiếp trên các công trình biển. Các hoạt động đối thoại, chăm lo người lao động có hoàn cảnh khó khăn, văn hóa, văn nghệ và thể thao được duy trì thường xuyên, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn và gắn bó.

Chương trình Vietsovpetro Run thu hút gần 2.000 vận động viên.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, chương trình Vietsovpetro Run thu hút gần 2.000 vận động viên; các hoạt động văn hóa, thể thao tại công đoàn cơ sở thành viên thu hút gần 3.000 lượt người. Ngày hội Gia đình Vietsovpetro năm 2026 có hơn 500 thành viên tham dự, tạo cơ hội giao lưu, gắn kết giữa người lao động, gia đình và doanh nghiệp.

Cùng với các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, Vietsovpetro tiếp tục triển khai nhiều chính sách hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, trao học bổng cho con cán bộ, công nhân viên và các chương trình chăm sóc sức khỏe. Những hoạt động này góp phần thể hiện giá trị “Sẻ chia”, củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với Liên doanh.

Vietsovpetro triển khai nhiều hoạt động an sinh xã hội.

Tinh thần trách nhiệm và nghĩa tình còn được lan tỏa thông qua các chương trình an sinh xã hội trên phạm vi cả nước. Trong hơn 45 năm hoạt động, Vietsovpetro đã dành trên 75 triệu USD cho các hoạt động an sinh xã hội, tập trung hỗ trợ xây dựng nhà ở, trường học, cơ sở y tế, chăm lo gia đình chính sách và hỗ trợ đồng bào gặp khó khăn.

Đặc biệt, Vietsovpetro đã phụng dưỡng suốt đời hơn 170 Mẹ Việt Nam Anh hùng, hỗ trợ xây dựng hơn 2.050 căn nhà tình nghĩa, nhà tình thương và nhà đại đoàn kết. Từ năm 2015 đến nay, tổng kinh phí thực hiện các chương trình an sinh xã hội của Liên doanh đạt hơn 600 tỷ đồng, tập trung vào các lĩnh vực giáo dục, y tế, nhà ở và hỗ trợ cộng đồng.

Những hoạt động ấy không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn góp phần lan tỏa truyền thống tương thân tương ái, gắn kết sự phát triển của Vietsovpetro với lợi ích của cộng đồng và xã hội.

Với bản sắc văn hóa được vun đắp qua 45 năm, Vietsovpetro tiếp tục phát huy sức mạnh nội sinh, khẳng định vị thế trong ngành công nghiệp - năng lượng Việt Nam và hướng tới những mục tiêu phát triển bền vững trong tương lai.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, Vietsovpetro đang hướng tới mô hình tổ hợp năng lượng - dịch vụ kỹ thuật biển hiện đại, trên cơ sở phát huy năng lực thăm dò, khai thác dầu khí, phát triển dịch vụ kỹ thuật, mở rộng sang năng lượng tái tạo và tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ. Trong hành trình ấy, văn hóa doanh nghiệp tiếp tục được xác định là nền tảng quan trọng để củng cố sự đoàn kết, nâng cao năng lực thích ứng và phát triển bền vững.

Việc tham gia chương trình bình chọn, xếp hạng “Doanh nghiệp văn hóa, uy tín năm 2026” là dịp để Vietsovpetro nhìn lại những kết quả trong xây dựng, thực hành và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, đồng thời khẳng định nỗ lực gắn các giá trị văn hóa với hiệu quả hoạt động, uy tín thương hiệu và trách nhiệm xã hội.

Với bản sắc văn hóa được vun đắp qua 45 năm, cùng tinh thần đoàn kết hữu nghị, khát vọng đổi mới và trách nhiệm trong từng hoạt động, Vietsovpetro tiếp tục phát huy sức mạnh nội sinh, khẳng định vị thế trong ngành công nghiệp - năng lượng Việt Nam và hướng tới những mục tiêu phát triển bền vững trong tương lai.

	Vietsovpetro và LSP trao đổi kinh nghiệm về gắn kết người lao động
	Vietsovpetro bế giảng chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ quản lý cấp cơ sở
	PETROVIETNAM nâng tầm văn hóa, khẳng định vị thế doanh nghiệp uy tín

Trần Trung