Công đoàn Vietsovpetro: Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ

Trong ngành dầu khí - năng lượng, an toàn lao động là điều kiện tiên quyết. Đây cũng là tinh thần được Công đoàn Petrovietnam thúc đẩy trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026: chăm lo cho người lao động gắn với bảo vệ người lao động; phong trào công đoàn đi vào ca kíp, công trường, nhà máy, giàn khoan, công trình biển; mỗi đoàn viên, người lao động là chủ thể sản xuất, đồng thời là chủ thể xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Toàn cảnh hội thảo.

Từ yêu cầu đó, chiều 20/5/2026, tại Xí nghiệp Khảo sát và Sửa chữa các công trình khai thác - Trung tâm An toàn và Bảo vệ môi trường, Công đoàn Vietsovpetro phối hợp Ban Quản lý - Điều hành mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) và Phòng An toàn - Sức khỏe - Môi trường tổ chức Hội thảo chuyên đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ tại nơi làm việc”, với sự tham dự của hơn 100 đại biểu gồm lãnh đạo chuyên môn, cán bộ công đoàn, ATVSV và đại diện các đơn vị cơ sở trong toàn Vietsovpetro.

Các tham luận tại hội thảo tập trung vào nâng cao nhận thức, quản trị thói quen nghề nghiệp, nhận diện sớm nguy cơ trong công việc thường ngày, tăng cường giám sát hành vi và phát huy vai trò của mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại cơ sở.

Đồng chí Nguyễn Bá Cường, Trưởng Ban Quản lý - Điều hành mạng lưới ATVSV Vietsovpetro phát biểu khai mạc và trình bày tham luận tại hội thảo.

Tham luận “Xây dựng văn hóa an toàn và nâng cao nhận thức cho người lao động” do đồng chí Nguyễn Bá Cường - Trưởng Ban Quản lý, Điều hành mạng lưới ATVSV Vietsovpetro trình bày, nhấn mạnh văn hóa an toàn cần được xây dựng theo hướng chuyển từ tư duy tuân thủ sang tư duy tự giác. Quy trình là nền tảng, kiểm tra là công cụ, chế tài là hàng rào kỷ luật; còn yếu tố bền vững nằm ở nhận thức của người lao động. Khi mỗi người thấy an toàn là lợi ích trực tiếp của mình, đồng nghiệp và đơn vị, việc tuân thủ sẽ trở thành nhu cầu tự thân trong từng ca làm việc.

Các nội dung như kiểm tra “5 phút đầu ca”, khuyến khích báo cáo near-miss, tăng cường giao tiếp an toàn trong công việc, xây dựng “văn hóa công bằng” khi tiếp nhận và xử lý các tình huống an toàn nhận được nhiều ý kiến trao đổi. Các biện pháp này giúp công tác an toàn được quản trị bằng tinh thần cởi mở: phát hiện sớm, báo cáo thật, xử lý đúng, rút kinh nghiệm kịp thời.

Đồng chí Nguyễn Duy Hưng - Đốc công giàn RCĐM, Xí nghiệp Khai thác Dầu khí trình bày tham luận “Đồi mới công tác kiểm gia giám sát và kiểm soát hành vi nhằm nâng cao hiệu quả tuân thủ các quy định cấm trên công trình biển”.

Trong hoạt động công đoàn, ATVSV là lực lượng gần người lao động, sát hiện trường và có khả năng nhận diện sớm những vấn đề phát sinh trong sản xuất. Từ thực tiễn Xí nghiệp Khai thác Dầu khí, tham luận tại hội thảo cho thấy yêu cầu đổi mới kiểm tra, giám sát và kiểm soát hành vi trên công trình biển. Với đặc thù quản lý hơn 60 công trình biển, Vietsovpetro luôn đặt kỷ luật lao động và tuân thủ quy định an toàn ở mức cao. Các công trình đã thành lập hội đồng kiểm tra chuyên trách, tổ chức kiểm tra định kỳ, kiểm tra đột xuất, kiểm soát hàng hóa, hành lý vận chuyển ra công trình; đồng thời phát huy vai trò của ATVSV trong giám sát thực hiện nội quy, quy định an toàn.

Đồng chí Nguyễn Anh Đức - Đội trưởng ATVSV Xí nghiệp Xây lắp chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong bài tham luận của đơn vị.

Tại Xí nghiệp Xây lắp, mô hình 52 ATVSV tham gia tại các xưởng sản xuất và khối điều hành cũng cho thấy hiệu quả của việc xây dựng mạng lưới an toàn bám sát cơ sở. Qua theo dõi 4 tháng đầu năm 2026, các nội dung cần khắc phục chủ yếu liên quan đến kỹ thuật an toàn lao động, sử dụng trang bị bảo hộ lao động, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường. Các vấn đề được phát hiện, nhắc nhở, xử lý kịp thời ngay từ hiện trường.

Kinh nghiệm của Xí nghiệp Xây lắp cho thấy, khi ATVSV được giao nhiệm vụ cụ thể, hiệu quả quản lý an toàn tại cơ sở rõ nét hơn. ATVSV tham gia kiểm tra thiết bị, phòng cháy chữa cháy, an toàn điện, hóa chất, thiết bị nâng hạ, túi sơ cứu y tế, huấn luyện an toàn và vệ sinh công nghiệp. Đây là cách làm thiết thực, đưa an toàn trở thành trách nhiệm chung trong toàn bộ dây chuyền lao động.

Các đại biểu thảo luận sôi nổi tại hội thảo.

Trong phần thảo luận mở, nhiều ý kiến từ các đơn vị cơ sở tập trung vào đổi mới phương thức tuyên truyền an toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của ATVSV, tăng cường ứng dụng công nghệ số và xây dựng môi trường làm việc an toàn từ ý thức tự giác của người lao động. Những ý kiến chia sẻ từ hiện trường được lãnh đạo các đơn vị trao đổi, giải đáp trực tiếp tại hội thảo.

Những ý kiến chia sẻ của các ATVSV được các lãnh đạo đơn vị tiếp thu và giải đáp ngay tại hội thảo.

Phát biểu kết luận hội thảo, đồng chí Hoàng Phúc Long - Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro nhấn mạnh, công tác ATVSLĐ cần lấy phòng ngừa làm trọng tâm. Các tình huống an toàn và bài học vận hành cần được lưu trữ, hệ thống hóa trên các kênh truyền thông nội bộ để người lao động dễ dàng truy cập, học tập và vận dụng trong quá trình làm việc.

Đồng chí Hoàng Phúc Long - Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro: Các tình huống an toàn và bài học vận hành cần được lưu trữ, hệ thống hóa trên các kênh truyền thông nội bộ để người lao động dễ dàng truy cập, học tập và vận dụng trong quá trình làm việc.

Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro đề nghị Ban Quản lý - Điều hành mạng lưới ATVSV tiếp tục phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo chuyên môn và Ban Chấp hành Công đoàn các cấp nhằm nâng cao hiệu quả giám sát, tuyên truyền, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc; nghiên cứu ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào công tác tuyên truyền, phổ biến quy định, quy chế về ATVSLĐ theo hướng trực quan, dễ hiểu, dễ tiếp cận và cập nhật thường xuyên. Bên cạnh đó, hoạt động tập huấn về an toàn cần được đổi mới theo hướng linh hoạt hơn, trong đó E-learning là một giải pháp phù hợp với đặc thù ca kíp và môi trường làm việc phân tán.

Thông qua hội thảo chuyên đề tại Vietsovpetro, có thể nhìn nhận vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống Petrovietnam: đồng hành với chuyên môn, phát huy mạng lưới ATVSV, làm mới cách tuyên truyền, chia sẻ bài học vận hành, đưa công nghệ vào huấn luyện và bồi đắp ý thức tự giác của từng đoàn viên, người lao động. Qua đó tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ văn hóa an toàn trong toàn Tập đoàn, hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc an toàn - chuyên nghiệp - hiệu quả, vì sự phát triển bền vững của Liên doanh và sự bình an của mỗi người lao động./.

Vietsovpetro lan tỏa khí thế mới trong hoạt động công đoàn

Dấu ấn đồng hành, sáng tạo của Công đoàn Vietsovpetro

Đại hội Công đoàn Vietsovpetro lần thứ XIV: Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển

Công đoàn Vietsovpetro trao đổi kinh nghiệm nâng cao chất lượng mạng lưới ATVSV

Công đoàn Vietsovpetro lan tỏa yêu thương, chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động

Lâm Anh