Đoàn đại biểu Công đoàn Petrovietnam tham dự Phiên thứ nhất Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Toàn cảnh Đại hội

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam chủ trì phiên làm việc thứ nhất.

Tham dự Đại hội, về phía Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) có đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; cùng đoàn đại biểu Công đoàn Petrovietnam.

Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn phát biểu tại Đại hội

Tại phiên làm việc thứ nhất, Đại hội tiến hành bầu Đoàn Chủ tịch gồm 27 đồng chí, Đoàn Thư ký, Ban Thẩm tra tư cách đại biểu đại hội. Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam được bầu vào Đoàn Thư ký Đại hội.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam được bầu vào Đoàn Thư ký Đại hội

Các đại biểu biểu quyết thông qua chương trình làm việc

Với phương châm: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023-2026; kiểm điểm hoạt động của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII; xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các khâu đột phá nhiệm kỳ 2026-2031; sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; bầu Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV.

Đại biểu tại Trung tâm thảo luận số 1

Trong khuôn khổ Đại hội, các đại biểu tham gia 5 trung tâm thảo luận với nhiều nội dung trọng tâm, định hướng cho hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới. Các chuyên đề thảo luận tập trung vào việc nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn vững mạnh; đổi mới toàn diện công tác tài chính công đoàn; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công; đồng thời triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, góp phần thực hiện các mục tiêu tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha phát biểu tại Trung tâm thảo luận số 1

Tại Trung tâm thảo luận số 1 với chủ đề “Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam đã trình bày tham luận về giải pháp thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha bày tỏ sự thống nhất cao với các dự thảo văn kiện trình Đại hội, đồng thời đánh giá tổ chức Công đoàn đang đứng trước nhiều cơ hội nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức trong bối cảnh mới. Theo đó, những vấn đề liên quan đến mô hình tổ chức, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, cơ cấu cán bộ giữa các cấp công đoàn và yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động đang đặt ra những nhiệm vụ cấp thiết đối với tổ chức Công đoàn trong thời gian tới.

Từ thực tiễn hoạt động của Công đoàn Petrovietnam, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha cho rằng việc xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc cần được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn. Đối với ngành công nghiệp năng lượng, an toàn không chỉ là yêu cầu kỹ thuật mà đã trở thành một giá trị văn hóa cốt lõi của các doanh nghiệp.

Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Petrovietnam là tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực đặc thù như tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí, công nghiệp khí, điện lực, lọc hóa dầu, dịch vụ kỹ thuật và chế tạo công nghiệp. Đây đều là những lĩnh vực tiềm ẩn nhiều rủi ro, đòi hỏi yêu cầu rất cao về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Chính vì vậy, Petrovietnam đã kiên trì xây dựng và phát triển văn hóa an toàn theo các tiêu chuẩn quốc tế, xem đây là yếu tố nền tảng bảo đảm hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả và bền vững.

Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam nhấn mạnh, để phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng văn hóa an toàn, cần tập trung nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn, đẩy mạnh công tác thương lượng tập thể gắn với các nội dung cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn tại doanh nghiệp; đồng thời chú trọng công tác tuyên truyền, đào tạo và chăm sóc sức khỏe người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn cần phát động các phong trào thi đua về an toàn lao động, phát huy hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, kịp thời tôn vinh các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác bảo đảm an toàn lao động. Đây là những giải pháp đã được Công đoàn Petrovietnam triển khai hiệu quả trong thời gian qua và tiếp tục phát huy trong giai đoạn tới.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha khẳng định, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn và người sử dụng lao động trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh; góp phần bảo vệ người lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững trong toàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

Một số hình ảnh đoàn Đại biểu Công đoàn Petrovietnam tại Phiên thứ nhất Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam:

Công đoàn Petrovietnam trao “Mái ấm Công đoàn”, lan tỏa tinh thần sẻ chia đến người lao động tại miền Trung

"Những món quà từ Đại hội" lan tỏa yêu thương đến đoàn viên Petrovietnam mắc bệnh hiểm nghèo

Chi bộ Cơ quan Công đoàn Petrovietnam hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Lãnh đạo Petrovietnam gặp mặt đoàn đại biểu Công đoàn Petrovietnam dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV

Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam vào Lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh

Những dấu ấn sáng tạo của người lao động Petrovietnam tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Minh Đức