Nhanh chóng đưa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng vào cuộc sống

Không phải chỉ là tổ chức thật tốt việc học tập, quán triệt; không dừng ở việc xây dựng chương trình, kế hoạch, mà là hành động thực chất, chuyển hóa đường lối, mục tiêu Đại hội đã xác định thành những công trình, sản phẩm, con số tăng trưởng, thành niềm tin và sự hài lòng của nhân dân.

Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, mở đầu một chặng đường phát triển mới của đất nước, bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Nếu năm 1986, Đại hội VI khởi xướng công cuộc Đổi mới, tạo bước ngoặt lịch sử đưa đất nước thoát khỏi khủng hoảng, tiếp đến là các kỳ Đại hội sau đó từng bước hoàn thiện đường lối phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế sâu rộng, thì Đại hội XIV đặt ra một chiến lược toàn diện ở tầm cao mới: phát triển nhanh và bền vững, dựa trên khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế mạnh mẽ, chủ động.

Đảng bộ Petrovietnam học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Nhưng mọi chủ trương dù đúng đắn đến mấy cũng chỉ thực sự có ý nghĩa khi được tổ chức thực hiện đến nơi đến chốn. Thực tiễn nhiều năm qua cho thấy, mọi thành tựu luôn gắn liền với những chủ trương, giải pháp đúng, được triển khai quyết liệt, đồng bộ. Ngược lại, ở đâu có tình trạng “nói như trời, làm như vực”, thì ở đó niềm tin bị bào mòn, nguồn lực bị lãng phí, cơ hội bị bỏ lỡ.

Tinh thần của Đại hội XIV vì thế không chỉ khẳng định con đường đi tới trong ngắn hạn và dài hạn, mà đòi hỏi một cuộc đổi mới sâu sắc về năng lực tổ chức thực hiện. Từ hôm nay, chúng ta hãy nhắc nhau, chuyển mạnh từ “nói” sang “làm”, từ nhận thức thành hành động, từ quản lý sang kiến tạo phát triển.

Trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0, kinh tế số, kinh tế xanh và cạnh tranh toàn cầu ngày càng khốc liệt, cách làm cũ có phần nặng về quản lý hành chính, kiểm soát tiền kiểm, xin - cho, phân tán trách nhiệm đã thuộc về một thời đã qua, dù có lúc, có mặt phát huy tốt. Đại hội XIV đặt ra yêu cầu hoàn thiện thể chế theo hướng hiện đại, minh bạch, ổn định và có khả năng dự báo cao, đồng thời đổi mới phương thức lãnh đạo và quản trị quốc gia.

Trọng tâm của đổi mới tổ chức thực hiện Nghị quyết là nâng cao năng lực thể chế hóa. Nghị quyết phải được cụ thể hóa kịp thời thành luật pháp, cơ chế, chính sách, tránh tình trạng nghị quyết rất hay nhưng cứ nằm mãi trên mây, trên giấy. Mỗi bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp cần xác định rõ những việc cần làm ngay, những khâu đột phá, những chỉ tiêu, định lượng cụ thể, phân công rõ người, rõ việc, rõ thời hạn, rõ trách nhiệm và rõ hiệu quả.

Là doanh nghiệp trụ cột của nền kinh tế, Petrovietnam không chỉ đóng góp lớn cho ngân sách nhà nước mà còn là lực lượng nòng cốt bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, gắn với bảo vệ chủ quyền trên biển.

Cùng với đó là cải cách phương thức tổ chức thực hiện và kỷ luật thực thi. Đời sống khá giả và nụ cười tin cậy của người dân phải là thước đo cao nhất. Không thể đánh giá thành tích chỉ dựa vào báo cáo, vào phong trào với các bản thành tích dày đặc, mà phải bằng kết quả cụ thể, như tăng trưởng bao nhiêu, thu ngân sách ra sao, tạo việc làm mới thế nào, môi trường cải thiện đến đâu.

Một điểm then chốt trong tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV là phân cấp, phân quyền mạnh mẽ, đi đôi với kiểm soát quyền lực hiệu quả. Trung ương tập trung vào xây dựng chiến lược, thể chế, quy hoạch tổng thể và kiểm tra, giám sát. Địa phương, cơ sở được trao quyền chủ động cao hơn trong quyết định và tổ chức thực hiện. Tinh thần đổi mới là ở chỗ, địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm. Khi đã giao quyền, phải giao đủ nguồn lực. Khi đã đặt hàng, phải có cơ chế bảo đảm thực hiện. Đồng thời, phải cắt giảm thực chất thủ tục hành chính, nhất là cả “rừng thủ tục” lằng nhằng về lập dự án đầu tư, đất đai, xây dựng, môi trường, với những khoản “phí bôi trơn” vô lý đè nặng lên tâm lý nhà sản xuất và giá thành.

Phân quyền chỉ thực sự có ý nghĩa khi gắn với trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. Đây là lúc cần những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, dám chịu trách nhiệm trước tập thể và nhân dân. Cơ chế phải bảo vệ người năng động, sáng tạo, dám đổi mới vì lợi ích chung; đồng thời xử lý nghiêm những biểu hiện trì trệ, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.

Đưa Nghị quyết vào cuộc sống đòi hỏi nguồn lực lớn. Nguồn lực ấy không chỉ từ ngân sách nhà nước mà phải được huy động đồng bộ từ xã hội theo tinh thần “Ba có”: Có sự đóng góp của Nhà nước; có sự tham gia của nhân dân; có sự đầu tư của doanh nghiệp.

Hợp tác công/tư cũng cần được triển khai theo hướng “đầu tư công - quản trị tư”, nhất là trong các lĩnh vực hạ tầng, văn hóa, thể thao, năng lượng, chuyển đổi số. Khi các đơn vị sự nghiệp đủ điều kiện tự chủ, cần mạnh dạn giao quyền tự chủ. Khi giao việc, phải đồng thời giao quyền và nguồn lực tương xứng.

Trong bức tranh chung đó, Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Là doanh nghiệp trụ cột của nền kinh tế, Petrovietnam không chỉ đóng góp lớn cho ngân sách nhà nước mà còn là lực lượng nòng cốt bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, gắn với bảo vệ chủ quyền trên biển.

Quán triệt tinh thần Đại hội XIV, Đảng bộ Tập đoàn đã xác định mục tiêu xuyên suốt: Đưa Nghị quyết Đại hội XIV và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2025-2030 nhanh chóng đi vào thực tiễn quản trị, điều hành và sản xuất kinh doanh.

Mục tiêu tổng quát đến năm 2030 là xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Petrovietnam trở thành tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước và khu vực, hoạt động hiệu quả, bền vững, có năng lực cạnh tranh cao trong nước và quốc tế; giữ vững vị thế doanh nghiệp số 1 Việt Nam; phấn đấu thuộc nhóm doanh nghiệp hàng đầu khu vực, từng bước tiệm cận các chuẩn mực toàn cầu.

Vận hành Nhà máy thông minh Đạm Cà Mau với những tiến bộ khoa học công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo.

Đáng chú ý, Petrovietnam không chỉ đặt mục tiêu tăng trưởng, mà xác định rõ động lực đột phá là khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo; tiên phong trong chuyển dịch năng lượng và tăng trưởng xanh; phát triển đồng bộ ba trụ cột chiến lược, đó là năng lượng, công nghiệp và dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao.

Chương trình hành động của Đảng bộ Tập đoàn trong năm 2026 và những năm tiếp theo thể hiện tinh thần quyết liệt, cụ thể và thiết thực, tập trung vào bốn phương diện lớn.

Thứ nhất, khẩn trương cụ thể hóa nghị quyết thành chương trình, kế hoạch với lộ trình rõ ràng, chỉ tiêu định lượng cụ thể, gắn với trách nhiệm người đứng đầu từng đơn vị thành viên. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, thực hiện đến nơi đến chốn, không để chậm trễ làm mất cơ hội đầu tư.

Thứ hai, tiếp tục sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Triển khai chuyển giao, tái cơ cấu theo đúng quy định, bảo đảm không gián đoạn nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh. Bộ máy gọn nhẹ nhưng phải mạnh, ít tầng nấc trung gian, rõ chức năng, rõ trách nhiệm.

Thứ ba, tập trung thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh với yêu cầu kiểm soát chi phí, nâng cao hiệu quả đầu tư, đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện trong quản trị doanh nghiệp. Từng dự án, từng giếng khoan, từng nhà máy phải được quản trị bằng dữ liệu, bằng công nghệ số, giảm tổn thất, tối ưu hóa chuỗi giá trị từ thượng nguồn đến hạ nguồn.

Thứ tư, xây dựng văn hóa “Một đội ngũ - Một mục tiêu”. Đề cao trách nhiệm cá nhân. Phát huy đoàn kết, kỷ luật và khát vọng vươn lên. Tăng trưởng hai con số không chỉ là chỉ tiêu kinh tế, mà là biểu tượng của ý chí và bản lĩnh Petrovietnam trong kỷ nguyên mới.

3 trụ cột chiến lược của Petrovietnam trong giai đoạn phát triển mới.

Thế giới đang đi và đang bay. Chúng ta đang sống trong một thời kỳ mà đường biên giới và khái niệm quyền lực thay đổi từng ngày, thậm chí từng giờ. Vì vậy, nhanh chóng đưa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng vào cuộc sống là mệnh lệnh của chính cuộc sống hôm nay. Nghị quyết được coi là “hoa” vì thể hiện tư duy, tầm nhìn và kế hoạch lý thuyết, còn hành động thực tế mới là “quả” vì biến ý chí thành thành quả cụ thể, mang lại giá trị thực cho nhân dân và đất nước.

Đương nhiên, mỗi chiến thắng đều đòi hỏi sự dũng cảm, táo bạo, nhưng không chấp nhận bất cứ sự phiêu lưu nào. Khi nghị quyết trở thành công trình, trở thành sản phẩm, trở thành tăng trưởng xanh, trở thành đời sống ấm no và niềm tin của nhân dân, khi đó, Nghị quyết Đại hội XIV mới thực sự đi vào cuộc sống. Và khi đó, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam sẽ không chỉ là khát vọng, mà trở thành hiện thực sống động trên mỗi công trường, mỗi nhà máy và khắp các vùng quê của Tổ quốc./.

Hải Đường

	Petrovietnam khơi thông động lực mới, quyết tâm thực hiện thắng lợi kế hoạch SXKD năm 2026
	Khẳng định vai trò chủ đạo, tiên phong của kinh tế nhà nước
	Petrovietnam quán triệt Nghị quyết Đại hội, triển khai sắp xếp, kiện toàn tổ chức đảng
	Doanh nghiệp nhà nước chuyển hóa nghị quyết của Đảng thành sức cạnh tranh thực chất
	Petrovietnam kiến nghị hoàn thiện đồng bộ cơ chế triển khai Nghị quyết 79
	Nghị quyết 79 và "sứ mệnh xanh" của Petrovietnam
	Đảng bộ Petrovietnam tham dự Hội nghị học tập, triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng