Petrovietnam tổ chức tập huấn về quản lý lao động, tiền lương

Tham dự hội nghị tập huấn có ông Tống Văn Lai - Phó Cục Trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương Bộ Nội vụ; các Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh, Dương Mạnh Sơn; cùng hơn 100 đại biểu là lãnh đạo và các cán bộ làm công tác quản lý lao động, tiền lương tại các đơn vị thành viên của Tập đoàn.

Toàn cảnh Hội nghị tập huấn Nghị định số 44/2025/NĐ-CP do Petrovietnam tổ chức.

Phát biểu tại hội nghị, ông Đỗ Chí Thanh - Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam cho biết, Nghị định 44/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành đã đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng trong việc điều chỉnh chính sách lương tại các doanh nghiệp nhà nước. Hội nghị tập huấn được Petrovietnam tổ chức nhằm triển khai tốt nhất Nghị định này trong toàn Tập đoàn.

Ông Đỗ Chí Thanh - Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam phát biểu tại hội nghị.

Tại hội nghị, ông Tống Văn Lai - Phó Cục Trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương Bộ Nội vụ đã trình bày phạm vi điều chỉnh, nguyên tắc... và cách thức áp dụng Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

Theo đó, Nghị định 44/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 28/2/2025 quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định quy định rõ các nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng. Theo Nghị định, lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường. Việc thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp để doanh nghiệp thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực chất lượng cao cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Ông Tống Văn Lai - Phó Cục Trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương chia sẻ về Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

Nghị định 44/2025/NĐ-CP cũng có các quy định về việc Nhà nước thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho người đại diện phần vốn nhà nước để tham gia, biểu quyết, quyết định tại cuộc họp của Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông. Đây là những quy định áp dụng phù hợp với mô hình doanh nghiệp của Petrovietnam và các đơn vị thành viên.

Quy chế làm việc của BCĐ Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, BHXH

Kéo dài thí điểm quản lý lao động, tiền lương ở một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước

Cấp bách đẩy nhanh tốc độ cải cách chính sách tiền lương

Chi phí tìm kiếm, thăm dò, khai thác không thành công là yếu tố loại trừ khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch

DQS đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động

Thanh Hiếu