PVCFC phát động cuộc thi đổi mới sáng tạo 2026

Cuộc thi diễn ra vào sáng ngày 16/5/2026, tại Hội trường PVCFC, do Công đoàn PVCFC tổ chức nhằm khơi dậy, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn thể người lao động.

Ông Trần Chí Nguyện cho rằng đổi mới sáng tạo không chỉ đến từ những giải pháp lớn mà bắt đầu từ các cải tiến nhỏ, thiết thực trong công việc hằng ngày.

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Tổng giám đốc - Chủ tịch Công đoàn PVCFC Trần Chí Nguyện nhấn mạnh, trong bối cảnh chuyển đổi số, tối ưu vận hành và cạnh tranh ngày càng cao, đổi mới sáng tạo cần trở thành thói quen và hành động thường xuyên của mỗi người lao động.

Theo ông, đổi mới sáng tạo không chỉ đến từ những giải pháp lớn mà bắt đầu từ các cải tiến nhỏ, thiết thực trong công việc hằng ngày nhằm nâng cao hiệu quả, an toàn và tối ưu chi phí. PVCFC đặt mục tiêu đạt 1.000 ý tưởng đổi mới sáng tạo trong năm 2026, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo bền vững trong toàn Tổng công ty.

Cuộc thi nhằm nâng cao hiệu quả, an toàn và tối ưu chi phí trong toàn PVCFC.

Cuộc thi hướng đến xây dựng một sân chơi chính thức để người lao động mạnh dạn đề xuất các ý tưởng, giải pháp: nghiên cứu phát triển sản phẩm/sản phẩm mới/dây chuyền công nghệ; tối ưu sản xuất, tiết giảm chi phí; nâng cao điều kiện an toàn môi trường sản xuất; chuyển đổi số, tự động hóa, phân tích dữ liệu; quản trị doanh nghiệp, quản trị rủi ro, ESG; kinh doanh, mở rộng thị trường, trải nghiệm khách hàng; về nhân sự, văn hóa doanh nghiệp; phục vụ phát triển bền vững PVCFC.

Đối tượng tham gia là toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động thuộc PVCFC và các đơn vị thành viên, bao gồm Nhà máy Đạm Cà Mau, các Ban chuyên môn, đơn vị, chi nhánh trực thuộc.

Cuộc thi hướng đến xây dựng một sân chơi chính thức để người lao động mạnh dạn đề xuất các ý tưởng, giải pháp.

Đáng chú ý, tất cả ý tưởng/giải pháp đáp ứng tiêu chí Ban Tổ chức đều được khen thưởng với mức 500.000 đồng. Những ý tưởng nổi bật sẽ được lựa chọn vào vòng phỏng vấn, thuyết trình để đánh giá, xếp loại và trao thưởng với tổng giá trị giải thưởng lớn. Trong đó gồm: 1 giải Đặc biệt trị giá 50 triệu đồng, 1 giải Nhất trị giá 30 triệu đồng, 2 giải Nhì, 6 giải Ba và 20 giải Khuyến khích. Các giải pháp đạt giải cũng là cơ sở để xem xét công nhận Sáng kiến cấp Tổng công ty.

Phát biểu tại chương trình, bà Lương Thị Hồng Nhung - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Quan hệ lao động Petrovietnam đánh giá cao tinh thần chủ động, quyết liệt của PVCFC trong việc xây dựng môi trường thúc đẩy đổi mới sáng tạo từ chính nội lực người lao động.

Bà Lương Thị Hồng Nhung cho rằng PVCFC được kỳ vọng sẽ tiếp tục biến thách thức thành cơ hội, tạo ra nhiều giải pháp thực chất.

Theo bà, trong bối cảnh ngành năng lượng và nông nghiệp đang đối mặt nhiều thách thức từ biến đổi khí hậu, cạnh tranh toàn cầu và yêu cầu chuyển đổi ngày càng mạnh mẽ, đổi mới sáng tạo không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là động lực quan trọng để doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.

Bà Lương Thị Hồng Nhung đánh giá cao tinh thần chủ động, trách nhiệm của PVCFC trong việc xây dựng môi trường khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến và lan tỏa văn hóa sáng tạo trong toàn đơn vị. Với nền tảng đoàn kết, bản lĩnh và trí tuệ của người dầu khí, PVCFC được kỳ vọng sẽ tiếp tục biến thách thức thành cơ hội, tạo ra nhiều giải pháp thực chất, góp phần khẳng định vị thế không chỉ là doanh nghiệp phân bón hàng đầu mà còn là đơn vị tiên phong trong đổi mới, ứng dụng công nghệ và phát triển nông nghiệp bền vững.

Theo kế hoạch, cuộc thi diễn ra từ tháng 4 đến tháng 10/2026 với các giai đoạn phát động, tiếp nhận ý tưởng, sơ khảo, chung kết thuyết trình và công bố trao thưởng. Đây được kỳ vọng sẽ là một trong những hoạt động trọng điểm, tạo dấu ấn ý nghĩa trong chuỗi sự kiện chào mừng 15 năm thành lập PVCFC.

PVCCFC quyết tâm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo bền vững.

PVCFC quyết tâm tạo ra nhiều giải pháp thực chất.

Đại diện Ban lãnh đạo trao giải đến tác giả, nhóm tác giả có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua Xanh Sạch Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026, bên cạnh Cuộc thi Đổi mới sáng tạo, PVCFC còn triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực dành cho người lao động và cộng đồng như chương trình “Lá kể chuyện - Hoa nở ước mơ” do Ban Nữ công tổ chức dành cho các em nhỏ; Hội thi An toàn vệ sinh viên (ATVSV) lần thứ III năm 2026; cùng nhiều phong trào thi đua lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật trong toàn Tổng công ty.

Đặc biệt, công trình “Nghiên cứu ứng dụng giải pháp khoa học công nghệ vào hệ thống sản xuất Urê hạt đục nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và phát triển phân bón giá trị gia tăng” đã góp phần giúp Nhà máy Đạm Cà Mau đạt sản lượng kỷ lục, mở rộng thị trường xuất khẩu quốc tế và được trao Giải thưởng Khoa học và Công nghệ Dầu khí Việt Nam năm 2026. Đây được xem là minh chứng rõ nét cho hiệu quả từ phong trào lao động sáng tạo, đổi mới công nghệ tại PVCFC.

	Ấn tượng hành trình “Rèn luyện làm mới bản thân” của người lao động PVCFC
	PVCFC khởi động đồng loạt 3 dự án trọng điểm
	PVCFC khởi động dự án “Xây dựng hệ thống Data Lake giai đoạn 2 và Báo cáo quản trị”

H.Nguyên