PVPGB tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động lần thứ I, năm 2025

Trong 6 tháng đầu năm 2025, PVPGB nói chung và các nhà máy nhiệt điện Thái Bình 2 và Sông Hậu 1 nói riêng đã triển khai nghiêm túc Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Tại PVPGB, hợp đồng lao động được ký đúng quy định; công tác đào tạo chuyên môn, chế độ làm thêm giờ, nghỉ phép, thưởng hiệu quả, thưởng an toàn và các khoản hỗ trợ dịp lễ, tết được chi trả kịp thời. Các nhà máy cũng thực hiện nghiêm túc các nội dung đã cam kết, với 26 kiến nghị của người lao động được giải quyết tại các hội nghị đối thoại, trong đó phần lớn được trả lời thỏa đáng ngay tại cơ sở.

Toàn cảnh hội nghị

Chi nhánh và các nhà máy đã đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua việc công khai các nội dung liên quan đến tiền lương, quỹ phúc lợi, nội quy, quy chế lao động; đồng thời tổ chức lấy ý kiến người lao động đối với các văn bản điều hành. Các nội dung được CBCNV giám sát như chi tiêu nội bộ, khen thưởng, bình xét thi đua… đều được thực hiện minh bạch. Việc tổ chức đối thoại định kỳ và nắm bắt tâm tư, kiến nghị của người lao động đã góp phần duy trì môi trường lao động ổn định, kỷ cương và tăng cường đoàn kết nội bộ.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, PVPGB xác định tiếp tục thực hiện nghiêm túc các nội dung đã ký kết tại Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo việc làm, tiền lương, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ và thực hiện tốt các chế độ phúc lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, các phong trào thể thao, thi đua chào mừng các ngày lễ lớn và các hoạt động tri ân cũng sẽ được triển khai nhằm nâng cao đời sống tinh thần, tạo động lực thi đua sản xuất.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng thăm hỏi, động viên người lao động tại Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2

Chi nhánh tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền các quy định mới về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nhằm nâng cao nhận thức của CBCNV về quyền và trách nhiệm tại nơi làm việc. Ban Chỉ đạo Quy chế dân chủ ở cơ sở sẽ phối hợp với các đơn vị, tổ chức đoàn thể tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ, từ đó xây dựng môi trường làm việc công khai, minh bạch, hiệu quả. Hoạt động đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục được duy trì, đảm bảo mọi kiến nghị chính đáng đều được xem xét, xử lý kịp thời. Các nội dung liên quan đến sử dụng quỹ phúc lợi, tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá thi đua sẽ được công khai và lấy ý kiến góp ý từ người lao động, bảo đảm sự đồng thuận và tính dân chủ trong toàn hệ thống.

Đồng chí Nguyễn Huy Vượng - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn PVPGB nhấn mạnh việc duy trì môi trường làm việc an toàn, ổn định, đảm bảo phúc lợi và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động là điều kiện tiên quyết để giữ vững năng suất và chất lượng vận hành

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Huy Vượng - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn PVPGB khẳng định: Các cuộc đối thoại định kỳ tại hai nhà máy và hội nghị tại Chi nhánh đã được tổ chức bài bản, dân chủ. Những nội dung người lao động quan tâm như chế độ làm thêm giờ, hỗ trợ đối tượng chính sách, nhà ở cho cán bộ nhân viên, cho đến các điều kiện làm việc cụ thể như cấp phát áo gió... đều được các cấp lãnh đạo và tổ chức công đoàn quan tâm lắng nghe, tiếp thu và giải quyết thỏa đáng. Các nhà máy cũng đã thực hiện đúng quy trình trao đổi hai chiều, tạo niềm tin và sự đồng thuận cao trong toàn Chi nhánh.

Đồng chí Nguyễn Huy Vượng nhấn mạnh: Trong bối cảnh có nhiều biến động, việc duy trì môi trường làm việc an toàn, ổn định, đảm bảo phúc lợi và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động là điều kiện tiên quyết để giữ vững năng suất và chất lượng vận hành. Công đoàn Chi nhánh sẽ tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo, đồng hành trong mọi hoạt động chuyên môn cũng như đời sống cán bộ, người lao động.

Đồng chí Hồ Công Kỳ - Giám đốc PVPGB khẳng định, Chi nhánh luôn xác định người lao động là trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững

Nhấn mạnh vai trò của người lao động, đồng chí Hồ Công Kỳ - Giám đốc PVPGB khẳng định, Chi nhánh luôn xác định người lao động là trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững, vì vậy công tác thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại định kỳ luôn được duy trì nghiêm túc, cầu thị và trách nhiệm. Hội nghị đã ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp tâm huyết, thiết thực, từ các tổ đội sản xuất, cán bộ kỹ thuật, đến lãnh đạo các nhà máy. Các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, môi trường, chính sách lương - thưởng, đào tạo, sức khỏe và phúc lợi người lao động đều được lãnh đạo Chi nhánh và các nhà máy tiếp thu, giải đáp đầy đủ, đúng quy định pháp luật và quy chế nội bộ. Qua đó khẳng định nỗ lực của Ban lãnh đạo trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và sẻ chia.

Đồng chí Hồ Công Kỳ kêu gọi toàn thể cán bộ, công nhân viên tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết nội bộ, nêu cao ý thức trách nhiệm, lao động tự giác và tuân thủ kỷ luật. Việc tăng cường đối thoại, kiểm tra giám sát sẽ được duy trì thường xuyên nhằm củng cố niềm tin, tạo động lực để người lao động phát huy tối đa năng lực, cùng xây dựng Chi nhánh ngày càng vững mạnh.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam đánh giá cao tinh thần dân chủ, cởi mở tại hội nghị người lao động PVPGB

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam nhận định, trong thời gian hoạt động, Chi nhánh đã khẳng định được năng lực quản trị hiệu quả, đảm bảo vận hành an toàn tuyệt đối, hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trong bối cảnh thị trường, cơ chế có nhiều biến động. Đội ngũ cán bộ, nhân viên tại hai nhà máy đã thể hiện tinh thần trách nhiệm, trí tuệ và bản lĩnh, tạo nền tảng để Chi nhánh sẵn sàng tiếp nhận các nhiệm vụ mới do Tập đoàn giao trong thời gian tới.

Đồng chí đánh giá cao tinh thần dân chủ, cởi mở tại hội nghị khi người lao động trực tiếp đề xuất nhiều giải pháp thiết thực, trong đó có những sáng kiến có thể xem xét công nhận để áp dụng rộng rãi. Việc Chi nhánh tổ chức thường xuyên các hội nghị sơ kết, hội nghị chuyên đề, đối thoại định kỳ đã góp phần vào hiệu quả quản trị doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn bó, cầu thị, đồng thời thúc đẩy mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động trong toàn Chi nhánh.

Phát huy những kết quả đạt được, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đề nghị, Chi nhánh và các ban chức năng tiếp tục quan tâm, nâng cao phúc lợi, đặc biệt là về nhà ở cho người lao động. Đồng thời khẳng định, Công đoàn Petrovietnam sẽ luôn đồng hành, chia sẻ với Chi nhánh và người lao động vượt qua những khó khăn, thách thức để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh với hiệu quả cao nhất.

Hằng Nga