Truyền thông Công đoàn: Kết nối người lao động, lan tỏa văn hóa Petrovietnam

Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) hiện hoạt động theo mô hình ba trụ cột chiến lược: Năng lượng - Công nghiệp - Dịch vụ. Tập đoàn quản lý, vận hành nhiều công trình, dự án trọng điểm quốc gia; tập trung phát triển các lĩnh vực chính, gồm: tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí; công nghiệp khí; lọc hóa dầu; điện và năng lượng tái tạo; công nghiệp chế tạo, dịch vụ dầu khí và năng lượng mới. Đây là nền tảng để Petrovietnam tiếp tục giữ vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng và phát triển kinh tế đất nước.

Bước sang chặng đường mới sau 50 năm xây dựng và phát triển, Petrovietnam đang định hình hệ sinh thái công nghiệp - năng lượng mới, với khát vọng vươn tầm khu vực và quốc tế. Trong hành trình đó, đội ngũ hơn 60 nghìn người lao động luôn được xác định là tài sản quý, là lực lượng nòng cốt hiện thực hóa chiến lược chuyển đổi Petrovietnam thành Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

Người lao động Petrovietnam làm việc trong môi trường đặc thù, áp lực cao về tiến độ, kỹ thuật và an toàn.

Người lao động Petrovietnam làm việc trong môi trường đặc thù, áp lực cao về tiến độ, kỹ thuật và an toàn. Nhiều cán bộ, kỹ sư, công nhân làm việc dài ngày trên giàn khoan, tàu biển, nhà máy, công trình, dự án trong và ngoài nước. Điều kiện lao động khắc nghiệt, xa gia đình, yêu cầu kỷ luật nghiêm ngặt càng cho thấy vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, đồng hành, động viên và kết nối người lao động.

Trên nền tảng đó, cùng với nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, Công đoàn Petrovietnam đặc biệt chú trọng công tác tuyên truyền, vận động trong công nhân lao động. Truyền thông Công đoàn không chỉ đưa thông tin đến cơ sở, mà còn góp phần định hướng tư tưởng, khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp, lan tỏa văn hóa Petrovietnam và tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống.

Công tác truyền thông bứt phá mạnh mẽ

Nhiều năm qua, Công đoàn Petrovietnam đã xây dựng, vận hành hiệu quả các kênh truyền thông chủ lực, gồm: bản tin truyền hình Công đoàn định kỳ hằng tháng; bản tin in phát hành hai tháng một số với khoảng 700 cuốn gửi đến tổ, đội và chia sẻ đường dẫn tới người lao động; website thường xuyên đăng tải tin, bài, thu hút khoảng 30.000 lượt truy cập trong các chiến dịch tuyên truyền cao điểm; cùng fanpage có lượng theo dõi tăng qua từng năm. Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với các kênh truyền thông của Hội Cựu chiến binh, Đoàn Thanh niên Tập đoàn, các đơn vị thành viên, các cơ quan báo chí và Ban Truyền thông - Văn hóa doanh nghiệp Tập đoàn.

Công đoàn Petrovietnam tiếp tục là "điểm tựa" tin cậy của người lao động

Một kết quả nổi bật là truyền thông Công đoàn đã đồng hành hiệu quả với Đề án Tái tạo văn hóa Petrovietnam. Các giá trị cốt lõi “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình” và tinh thần “Một đội ngũ - Một mục tiêu” được đưa vào từng tin bài, sản phẩm truyền thông, hoạt động phong trào, từ đó trở thành dòng chảy thường xuyên trong đời sống người lao động.

Truyền thông Công đoàn đã góp phần biến những con số sản lượng, sáng kiến, giờ công an toàn thành những câu chuyện sinh động về người lao động Petrovietnam: những kỹ sư thức xuyên đêm trên giàn khoan, những người thợ hàn bám trụ trên công trình biển, những tập thể miệt mài giữ tiến độ trên nhà máy, tàu biển, dự án. Qua đó, niềm tự hào của “người đi tìm lửa” được khơi dậy một cách tự nhiên, gần gũi và có sức lan tỏa.

Trong điều kiện người lao động Petrovietnam phân tán ở nhiều địa bàn, công trình, dự án trong và ngoài nước, Công đoàn đã đẩy mạnh truyền thông đa nền tảng. Các nhóm Zalo, Facebook, ứng dụng nội bộ được sử dụng để truyền tải nhanh thông tin về chính sách, chế độ, bảo hiểm, an toàn lao động và hoạt động chăm lo. Cùng với đó, các sản phẩm như infographic, video ngắn, bản tin phát thanh, podcast số giúp người lao động dễ tiếp cận thông tin hơn, kể cả khi làm việc theo ca kíp, trên biển hoặc tại công trường.

Cán bộ, công nhân, người lao động Petrovietnam tham gia chuỗi hoạt động kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động.

Truyền thông Công đoàn cũng gắn chặt với các phong trào thi đua, hoạt động chăm lo và đời sống phong trào trong công nhân lao động. Các chương trình như “Xuân nghĩa tình Dầu khí - Tết ấm áp sẻ chia”, “Tháng Công nhân”, “Tuần lễ Văn hóa Petrovietnam” được tuyên truyền đồng bộ, tạo sự lan tỏa trong toàn hệ thống. Đặc biệt, các phong trào “Sáng tạo Petrovietnam”, “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” được phản ánh đậm nét, góp phần tôn vinh những sáng kiến, giải pháp làm lợi cho doanh nghiệp, thúc đẩy khí thế thi đua trên công trình, dự án, giàn khoan, tàu biển, nhà máy, cơ quan, đơn vị.

Định hướng nâng cao hiệu quả công tác truyền thông

Từ thực tiễn triển khai, Công đoàn Petrovietnam rút ra bài học quan trọng: truyền thông muốn hiệu quả phải chân thực trong nội dung, khéo léo trong hình thức và trúng trong định hướng. Chân thực là đưa hơi thở lao động sản xuất, đời sống, tâm tư của người lao động vào từng sản phẩm truyền thông. Khéo léo là lựa chọn cách thể hiện phù hợp với từng nhóm đối tượng, từng nền tảng tiếp cận. Trúng là nói đúng điều người lao động cần, doanh nghiệp cần và tổ chức Công đoàn cần lan tỏa.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cùng lãnh đạo Tổng Liên đoàn, lãnh đạo Petrovietnam, Công đoàn Tập đoàn thăm hỏi, động viên người lao động Petrovietnam trên giàn CNTT số 2 mỏ Bạch Hổ.

Trong thời gian tới, truyền thông Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đổi mới theo hướng hiện đại, chủ động và có chiều sâu. Trọng tâm là cá nhân hóa nội dung cho từng nhóm đối tượng như lao động nữ, lao động trẻ, người lao động tại các dự án mới; ứng dụng trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu để tối ưu sản xuất nội dung, nắm bắt xu hướng quan tâm của người lao động; đồng thời nâng cao năng lực phản ứng nhanh, phối hợp chặt chẽ với bộ phận truyền thông chuyên môn của Tập đoàn trong xử lý các vấn đề phát sinh trên không gian truyền thông.

Truyền thông hiệu quả là một phương thức quan trọng để tổ chức Công đoàn thực hiện vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động. Khi người lao động được lắng nghe, chia sẻ, tôn vinh và tiếp cận thông tin chính thống, Công đoàn sẽ trở thành "điểm tựa" gần gũi, tin cậy hơn trong đời sống lao động.

Trong hành trình phát triển mới, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đổi mới, sáng tạo, làm tốt vai trò cầu nối giữa lãnh đạo Tập đoàn và người lao động; góp phần phát huy tinh thần trách nhiệm, niềm tự hào và khát vọng cống hiến của người lao động dầu khí, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam và tổ chức Công đoàn Việt Nam./.

Công đoàn Petrovietnam tiếp tục trao “Những món quà từ Đại hội” tới người lao động khu vực TP HCM

Công đoàn Petrovietnam thăm và trao “Những món quà từ Đại hội” đến người lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu

[VIDEO] Công đoàn Petrovietnam: Hãy để mỗi người lao động là một chủ thể sáng tạo, mỗi công trình là một trung tâm đổi mới

[VIDEO] Công đoàn Petrovietnam đề xuất hoàn thiện cơ chế khen thưởng sáng kiến

Công đoàn Petrovietnam: Điểm tựa để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến

Lâm Anh