18 năm BSR: “Con người làm nên vị thế trung tâm lọc hóa dầu Việt Nam”

Ngày 7/5/2026, Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) - đơn vị thành viên Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), long trọng tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” kết hợp Lễ phát động Tháng Công nhân - Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, gắn với kỷ niệm 18 năm Ngày thành lập Tổng công ty (9/5/2008-9/5/2026).

Ban lãnh đạo BSR thực hiện nghi thức kỷ niệm 18 năm thành lập.

Thời gian qua, BSR đã triển khai đồng bộ nhiều chương trình nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo và ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong bối cảnh thị trường năng lượng toàn cầu diễn biến phức tạp, BSR đã thể hiện rõ bản lĩnh và năng lực thích ứng. Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Đảng ủy, Hội đồng quản trị và Ban lãnh đạo Tổng công ty, Nhà máy Lọc dầu (NMLD) Dung Quất luôn duy trì vận hành an toàn, ổn định ở công suất tối ưu. Song song đó, công tác chăm lo, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động luôn được đặt ở vị trí trung tâm, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững.

Đồng chí Khương Lê Thành - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên HĐQT BSR nhấn mạnh: “Trong giai đoạn phát triển mới, BSR cần tiếp tục đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực quản trị, làm chủ công nghệ và tối ưu vận hành Nhà máy”.

Phát biểu tại chương trình, đồng chí Khương Lê Thành - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên HĐQT BSR nhấn mạnh, tập thể CBCNV BSR cần tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm phát triển đơn vị gắn chặt với Chiến lược phát triển của Petrovietnam và mục tiêu tăng trưởng cao của đất nước, mỗi người lao động đều là chủ thể trực tiếp đóng góp vào kết quả đó. Đồng thời, an toàn, vệ sinh lao động phải được xác định là nền tảng để phát triển nhanh và bền vững; tuyệt đối không đánh đổi an toàn lấy tiến độ hay lợi ích ngắn hạn.

Bên cạnh đó, đổi mới sáng tạo cần trở thành động lực nội sinh quan trọng, gắn với nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, phục vụ trực tiếp cho việc thực hiện Chiến lược phát triển BSR giai đoạn 2025-2030. Cùng với đó, tổ chức công đoàn các cấp tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa Đảng, lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động, tạo sự đồng thuận, kỷ luật, trách nhiệm và gắn kết trong toàn Tổng công ty.

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng trao Giấy khen của và chúc mừng các tập thể tiêu biểu của BSR.

Trong thời gian qua, hưởng ứng phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” năm 2025, tập thể CBCNV BSR đã tích cực tham gia bằng tinh thần trách nhiệm cao, sự chủ động, sáng tạo và nhiều giải pháp thiết thực, gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Công đoàn BSR đã xuất sắc dẫn đầu toàn Công đoàn Petrovietnam, đạt 869 sản phẩm sáng tạo, vượt 1.278% so với chỉ tiêu, với tổng giá trị làm lợi hơn 34.893 tỷ đồng.

Các tập thể tiêu biểu nhận khen thưởng với sự tích cực hưởng ứng phong trào thi đua, có nhiều ý tưởng, sáng kiến, giải pháp mang tính thực tiễn cao, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm an toàn và thúc đẩy phát triển bền vững của BSR.

Cũng tại buổi lễ, Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng đã phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo năm 2026, kêu gọi toàn thể CBCNV tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết và sáng tạo để hoàn thành các mục tiêu đề ra.

“Những kết quả đạt được tiếp tục khẳng định một chân lý xuyên suốt trong quá trình phát triển của BSR: người lao động chính là trung tâm, là tài sản quý giá nhất và là động lực quan trọng nhất trong mọi chiến lược phát triển của Tổng công ty”, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng nhấn mạnh trong đợt phát động phong trào.

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo năm 2026,

Tại chương trình, BSR đã thực hiện nghi thức kỷ niệm 18 năm thành lập. Trải qua 18 năm xây dựng và phát triển, BSR đã ghi dấu một hành trình đầy nỗ lực và khát vọng. Đặc biệt, trong hành trình 18 năm hình thành và phát triển, việc chuyển đổi mô hình thành Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam không chỉ là thay đổi về tên gọi mà còn mở ra một giai đoạn phát triển mới với khát vọng vươn tầm quốc tế, khẳng định vị thế doanh nghiệp đầu ngành, đóng vai trò trụ cột trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Đoàn Chủ tịch điều hành đối thoại gồm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên HĐQT Khương Lê Thành, Phó Tổng Giám đốc Phạm Minh Nghĩa và Chủ tịch Công đoàn Trương Thị Thu Hà trả lời các câu hỏi của người lao động BSR.

Trong khuôn khổ chương trình, nội dung chương trình “Đối thoại tháng 5” diễn ra với tinh thần thẳng thắn, xây dựng và trách nhiệm. Đại diện các ban chuyên môn và Công đoàn đã báo cáo về tình hình sản xuất kinh doanh 4 tháng đầu năm 2026 với những kết quả tích cực; tình hình thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; kết quả hoạt động công đoàn và kế hoạch tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân.

Hội nghị đã dành thời gian để người lao động trực tiếp nêu ý kiến, kiến nghị, hiến kế liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, điều kiện làm việc, phúc lợi và các nội dung quan tâm khác. Cùng với đó, lãnh đạo BSR đã trực tiếp trao đổi, giải đáp, thể hiện tinh thần cầu thị, lắng nghe và đồng hành cùng người lao động. Đây cũng là dịp để đoàn viên, người lao động đóng góp ý kiến xây dựng tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới, hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Người lao động BSR hiến kế, nêu giải pháp phát triển bền vững của BSR trong các giai đoạn tiếp theo.

Phát biểu tại chương trình, thay mặt Ban Điều hành, Phó Tổng Giám đốc BSR Phạm Minh Nghĩa biểu dương những kết quả, thành tựu mà tập thể người lao động BSR đã nỗ lực đạt được trong thời gian qua, đặc biệt trong bối cảnh thị trường năng lượng còn nhiều biến động và yêu cầu ngày càng cao về đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động. Phó Tổng Giám đốc BSR Phạm Minh Nghĩa cũng ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, các ý kiến đóng góp tâm huyết, nhiều hiến kế thiết thực của người lao động dành cho Tổng công ty.

Bài 2: Cơ chế mở lối, Petrovietnam tiên phong triển khai lộ trình E10

Bài 3: "Hồi sinh" Nhà máy NLSH Dung Quất - Nền tảng nguồn cung cho xăng E10

BSR tuyển dụng nhiều vị trí về kỹ thuật, vận hành, công nghệ, tài chính, pháp chế…

BSR sẵn sàng đồng hành, đóng góp vào quá trình phát triển SAF tại Việt Nam

BSR và GIZ hợp tác nghiên cứu thử nghiệm sản xuất nhiên liệu tổng hợp tại Việt Nam

Bài 4: Sức mạnh liên kết chuỗi của Petrovietnam trong lộ trình xăng E10

Đức Chính