Người lao động Dầu khí tích cực lao động sáng tạo với chương trình “1 triệu sáng kiến”

19:53 | 02/06/2022

9,836 lượt xem

Theo dõi Petrovietnam trên

(PetroTimes) - Phát huy tinh thần sáng tạo, người lao động Dầu khí tích cực hưởng ứng đợt thi đua đặc biệt với chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, tạo động lực cùng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2022.

Chương trình “1 triệu sáng kiến” rất thiết thực, tiếp thêm sức mạnh để người lao động (NLĐ) không ngừng nỗ lực thi đua lao động, sản xuất, phát huy mọi khả năng, sáng tạo, mang lại hiệu quả cao trong công việc. Điều này không chỉ đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, sự sáng tạo trong lao động cũng giúp NLĐ đổi mới bản thân, chất lượng lao động ngày càng tốt hơn và từ đó thu nhập ngày càng nâng cao.

Trong các phong trào thi đua lao động sáng tạo, tổ chức Công đoàn là nơi tập hợp NLĐ, đôn đốc, giám sát, tạo mọi điều kiện để NLĐ phát huy tinh thần sáng tạo, phát huy vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn cũng tập trung xây dựng và phát triển môi trường làm việc sáng tạo, thân thiện, từ đó quyền lợi của NLĐ được bảo đảm, chế độ chính sách với NLĐ ngày càng tốt hơn. NLĐ có cống hiến đều được tổ chức Công đoàn vinh danh, tuyên dương, khen thưởng thích đáng.

Người lao động BSR kiểm tra bảo dưỡng thiết bị NMLD Dung Quất

Ngay khi Tổng LĐLĐVN phát động chương trình “1 triệu sáng kiến”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) đã chủ động xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình hành động cụ thể. Theo đó, trong bối cảnh dịch Covid-19 vẫn diễn biến phức tạp, CĐ DKVN đã triển khai nhiều cuộc họp trực tuyến cùng các doanh nghiệp trong ngành Dầu khí, phát động thực hiện chương trình “1 triệu sáng kiến” trên cả nước, được lãnh đạo các doanh nghiệp, đội ngũ CBCNV trong toàn Tập đoàn nhiệt tình hưởng ứng, tham gia.

Bên cạnh đó, CĐ DKVN thực hiện tuyên truyền rộng khắp trên các phương tiện truyền thông, báo chí, website; lãnh đạo các cấp công đoàn phổ biến trực tiếp đến CBCNV, liên kết thông tin về chương trình “1 triệu sáng kiến” trên các website của từng doanh nghiệp.

Mặt khác, CĐ DKVN vận dụng thực tế sản xuất kinh doanh, những nét đặc thù của các doanh nghiệp dầu khí, công tác cải thiện môi trường làm việc trong từng doanh nghiệp, gắn với những nét văn hóa doanh nghiệp đặc sắc để ý nghĩa của chương trình nhanh chóng thấm sâu vào tư tưởng của NLĐ.

Trong quá trình triển khai thực hiện chương trình, CĐ DKVN đã định hướng lãnh đạo doanh nghiệp các đơn vị Dầu khí và công đoàn cùng thống nhất xây dựng mục tiêu chung, chủ động đề ra số lượng sáng kiến cụ thể và ký kết giao ước thi đua công khai trước toàn thể NLĐ.

Một số doanh nghiệp có truyền thống lao động sáng tạo trong ngành như Vietsovpetro, PVFCCo, BSR…, ngay cả doanh nghiệp trước đây chủ yếu hoạt động thương mại như PVOIL đều thực hiện đăng ký, cam kết, đưa vào giao ước thi đua các chỉ tiêu sáng kiến, sáng tạo. CĐ DKVN cũng đã đến các doanh nghiệp có truyền thống, phong trào thi đua lao động sáng tạo nhiều năm trong ngành để triển khai chương trình chia sẻ kinh nghiệm về cách làm, cách viết sáng kiến, trình bày ý tưởng, việc công nhận sáng kiến… một cách bài bản, đơn giản và hiệu quả nhất do các doanh nghiệp giàu truyền thống thi đua chia sẻ, qua đó góp phần lan tỏa phong trào lao động sáng tạo trong toàn Petrovietnam.

Ngoài ra, CĐ DKVN cùng các cấp công đoàn tại các doanh nghiệp đã phân công, phân nhiệm các nhóm hỗ trợ NLĐ từ trình bày ý tưởng, sáng kiến đến khi được công nhận. CĐ DKVN cũng thường xuyên trao đổi cùng các doanh nghiệp, cập nhật thông tin, cách làm hay, sáng tạo trong chương trình “1 triệu sáng kiến”.

Đến nay, CĐ DKVN và các doanh nghiệp đã xây dựng được mẫu biểu, thành lập được các tổ, nhóm hỗ trợ NLĐ trình bày, thực hiện sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất. Đồng thời, CĐ DKVN tiến hành hỗ trợ ngay từ trong nội bộ các doanh nghiệp về những cách thức triển khai sáng kiến để phong trào lao động sáng tạo trong ngành Dầu khí ngày càng phát triển mạnh mẽ.

Có thể khẳng định, việc tổ chức triển khai hiệu quả, sáng tạo chương trình “1 triệu sáng kiến” là một cách thức thực hiện tốt Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức công đoàn trong tình hình mới; đồng thời là minh chứng sinh động cho sự đồng hành của CĐ DKVN cùng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam nỗ lực vượt khó và phát triển, xây dựng ngành Dầu khí ngày càng vững mạnh, đóng góp vào sự nghiệp phát triển xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc.