Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam sẵn sàng cho Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030

Xây dựng đội ngũ trí thức, chuyên nghiệp - giữ vững bản lĩnh chính trị

Trong giai đoạn vừa qua, Petrovietnam tiếp tục duy trì, đầu tư và cải thiện điều kiện làm việc của BMQL&ĐH, hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn và hạnh phúc cho toàn thể cán bộ, đoàn viên và người lao động. Công tác này được triển khai đồng bộ, kết hợp hài hòa giữa thực hành tiết kiệm - duy trì tốt cơ sở hạ tầng - đổi mới công nghệ - xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn liền với hai chương trình trọng điểm: “Tái tạo văn hóa Petrovietnam” và “Chuyển đổi số toàn diện trong quản trị, điều hành”.

Ban Chấp hành Công đoàn Cơ quan Tập đoàn (nay là Công đoàn BMQL&ĐH Tập đoàn) nhiệm kỳ 2023-2028 ra mắt tại Đại hội.

Với đội ngũ gần 1.000 đoàn viên công đoàn là lực lượng trí thức có trình độ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, chuyên nghiệp trong tham mưu, điều hành và triển khai các nhiệm vụ chiến lược của Tập đoàn, Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam luôn xác định việc xây dựng, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, triển khai chủ động, bài bản và có chiều sâu, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Quan hệ lao động luôn được duy trì hài hòa, ổn định, tiến bộ; không phát sinh tranh chấp, khiếu kiện liên quan đến quyền lợi người lao động. Quy chế dân chủ cơ sở được thực hiện đúng luật, đảm bảo người lao động “được biết - được bàn - được giám sát - được quyết định”. Cùng với đó, Hội nghị Người lao động được diễn ra định kỳ, phát huy trí tuệ và quyền làm chủ của đoàn viên. Văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực tiếp tục được đẩy mạnh thông qua các phong trào thi đua và hoạt động truyền thông nội bộ. Hình ảnh người lao động Petrovietnam mang giá trị cốt lõi “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình” ngày càng được thấm sâu, lan tỏa.

Hội nghị Người lao động BMQL&ĐH Petrovietnam năm 2025.

Về công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng nhằm nâng tầm văn hóa Perovietnam, Công đoàn BMQL&ĐH phối hợp với Đảng ủy và lãnh đạo chuyên môn triển khai sâu rộng việc học tập, quán triệt các nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Đại hội XIII và Nghị quyết 02-NQ/TW về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam. Hoạt động tuyên truyền được đổi mới mạnh mẽ, ứng dụng công nghệ số qua các kênh Intraweb, bản tin điện tử, fanpage, nhóm Zalo... - giúp truyền tải nhanh chóng, sinh động và hiệu quả thông tin đến người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam cũng đẩy mạnh phong trào học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; biểu dương nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 50 năm thành lập Petrovietnam (1975-2025), nhiều hoạt động giàu ý nghĩa như tọa đàm “Về nguồn”, triển lãm ảnh “Dấu ấn 50 năm Petrovietnam”, các cuộc thi tìm hiểu, viết về truyền thống... đã góp phần bồi dưỡng niềm tự hào, khát vọng cống hiến trong đội ngũ đoàn viên.

Phát huy hiệu quả vai trò của tổ chức công đoàn, đảm bảo minh bạch - hiệu quả

Một trong những điểm sáng của nhiệm kỳ 2023-2025 là việc Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam tiếp tục duy trì và nâng tầm các chương trình phúc lợi cho đoàn viên. Các hoạt động như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Tuần lễ Văn hóa Petrovietnam... đã trở thành nét đẹp truyền thống, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Công đoàn đối với người lao động.

Đồng chí Đặng Văn Huệ - Chủ tịch Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam tặng hoa chúc mừng đồng chí nguyên lãnh đạo Công đoàn Cơ quan Tập đoàn, các đồng chí nữ lãnh đạo Công đoàn BMQL&ĐH và khách mời.

Công tác thăm hỏi đoàn viên vào các dịp lễ, Tết, ốm đau, thiên tai, hiếu, hỷ được triển khai đồng bộ, kịp thời, mang lại sự động viên, sẻ chia và tiếp sức cho người lao động vượt qua khó khăn. Các chương trình văn hóa - thể thao, team building, ngày hội gia đình được tổ chức thường xuyên, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tạo môi trường lành mạnh và tăng cường sự gắn kết giữa cán bộ, người lao động.

Về phúc lợi, Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam phối hợp với chuyên môn triển khai hiệu quả các chính sách như: hỗ trợ ăn ca, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ, tiêm vắc xin, bảo hiểm PVI Care, bảo hiểm hưu trí tự nguyện... qua đó đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc tốt cho người lao động.

Hội thao BMQL&ĐH Petrovietnam lần thứ IV do Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam tổ chức diễn ra trong không khí phấn khởi, vui tươi, đoàn kết.

Cùng với đó, các hoạt động thiện nguyện, hiến máu nhân đạo, hỗ trợ đồng bào vùng lũ... tiếp tục được đông đảo cán bộ, đoàn viên hưởng ứng, khẳng định tinh thần “Nhân văn đong đầy - Vì cộng đồng, vì người lao động” trong toàn hệ thống.

Trong thời đại kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phong trào thi đua trong nhiệm kỳ được triển khai rộng khắp, thiết thực, tạo khí thế sôi nổi, thúc đẩy đổi mới sáng tạo tại các đơn vị. Có thể kể đến nhiều phong trào nổi bật như: “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”; “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”; “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”; “Văn hóa doanh nghiệp - Đoàn kết, Kỷ cương, Sáng tạo, Hiệu quả”.

Vinh danh các cá nhân có thành tích xuất sắc tại BMQL&ĐH Tập đoàn năm 2024.

Nhiều sáng kiến được ghi nhận, nhân rộng toàn Tập đoàn, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyển đổi số, ERP, tối ưu hóa quy trình điều hành, sử dụng nền tảng PVN SmartOffice, ứng dụng AI trong quản lý - phân tích dữ liệu, số hóa hồ sơ nhân sự... Nhiều tập thể, cá nhân xuất sắc được tặng Bằng khen, Cờ thi đua của Chính phủ, Tập đoàn và Công đoàn các cấp, góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống.

Công tác nữ công của Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam luôn được quan tâm, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, phát huy hiệu quả vai trò của nữ đoàn viên, người lao động trong mọi lĩnh vực công tác. Các hoạt động nữ công được triển khai toàn diện, thiết thực, gắn với nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và các phong trào thi đua yêu nước, góp phần xây dựng đội ngũ nữ CBCNV Petrovietnam Trí tuệ - Bản lĩnh - Nhân văn - Nghĩa tình. Nhiều nữ đoàn viên đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua, Lao động tiên tiến, được các cấp khen thưởng. Công tác chăm lo sức khỏe, chế độ đặc thù cho lao động nữ luôn được triển khai đầy đủ, kịp thời.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên BCH Đảng bộ Tập đoàn, Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Petrovietnam cùng đồng chí Đặng Văn Huệ - Chủ tịch Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam thăm hỏi, động viên các hộ dân bị thiệt hại do cơn bão số 5 tại Nghệ An - Hà Tĩnh.

Về công tác tổ chức, kiểm tra và tài chính, Công đoàn BMQL&ĐH luôn chú trọng kiện toàn tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh ứng dụng số trong quản lý đoàn viên và hồ sơ dữ liệu. 100% đoàn viên đủ điều kiện đều tham gia Công đoàn; các công đoàn trực thuộc được kiểm tra, đánh giá thường xuyên, đạt loại tốt trở lên. Công tác tài chính được thực hiện đúng quy định, minh bạch, tập trung nguồn lực cho các hoạt động trọng tâm: chăm lo đoàn viên, thi đua, văn hóa - thể thao và tuyên truyền.

Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 9 tháng năm 2025, triển khai nhiệm vụ những tháng cuối năm.

Nhiệm kỳ 2023-2025 khép lại với nhiều kết quả toàn diện trên cả phương diện đại diện, bảo vệ quyền lợi, chăm lo an sinh và xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn cho người lao động khối quản lý - điều hành. Những dấu ấn đó đã khẳng định vai trò của Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam là trung tâm đoàn kết, là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là đối tác đồng hành trách nhiệm của chuyên môn trong quá trình xây dựng Petrovietnam hiện đại, bền vững, giàu bản sắc văn hóa.

Trên nền tảng những kết quả và bài học kinh nghiệm của nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn BMQL&ĐH Petrovietnam sẵn sàng bước vào nhiệm kỳ 2025-2030 với quyết tâm tiếp tục đổi mới, chuyên nghiệp hóa, tăng cường chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động - để mỗi cán bộ, đoàn viên thực sự “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”, yên tâm cống hiến vì sự phát triển bền vững của Petrovietnam và vì hạnh phúc của người lao động.

Trần Trung