Công đoàn BSR thực hiện chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển"

09:50 | 17/03/2021

|
Cuối tháng 2/2021, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam ban hành Công văn gửi LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty, các đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hướng dẫn tổ chức Chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”. Qua quá trình theo dõi, chỉ đạo phong trào thi đua, sáng tạo, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chọn Công đoàn ngành Dầu khí là đơn vị triển khai chương trình này. Công đoàn Dầu khí Việt Nam đánh giá cao phong trào sáng tạo tại Công ty Cổ phần Lọc hoá dầu Bình Sơn (BSR) nên đã chọn công ty làm nơi triển khai điểm chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển" trong toàn ngành. Ngày 16/3, Công đoàn BSR đã tổ chức Lễ ký kết biên bản ghi nhớ thực hiện chương trình này với quyết tâm cao, thực hiện chào mừng Tháng công nhân 2021.

Tham dự buổi lễ có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Phạm Xuân Cảnh - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam); đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Về phía BSR có đồng chí Nguyễn Văn Hội, Chủ tịch HĐQT; đồng chí Khương Lê Thành - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên HĐQT; đồng chí Bùi Ngọc Dương - Phó Tổng giám đốc; đồng chí Khuất Thị Lê - Chủ tịch Công đoàn cùng các đồng chí trong HĐQT, Ban Tổng giám đốc và lãnh đạo Ban Giám đốc Nhà máy; các ban, hội đoàn thể trực thuộc công ty.

Công đoàn BSR thực hiện chương trình
Đồng chí Khuất Thị Lê - Chủ tịch Công đoàn BSR phát biểu tại lễ ký kết.

Phát biểu tại lễ ký kết, đồng chí Khuất Thị Lê - Chủ tịch Công đoàn BSR cho biết, năm 2020 là một năm rất khó khăn với ngành Dầu khí nói chung và BSR nói riêng. Dịch bệnh kéo dài, giá dầu giảm sâu, cộng thêm cơn bão lịch sử đổ bộ vào Quảng Ngãi đã làm cho công tác sản xuất, kinh doanh của BSR gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, với tinh thần lao động sáng tạo, tập thể lãnh đạo, cán bộ, người lao động BSR đã đưa công ty vượt khó thành công. Năm 2020, công tác nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chương trình Kaizen - Sáng kiến của BSR đã đạt những kết quả đáng khích lệ.

Công đoàn BSR thực hiện chương trình
Đồng chí Khuất Thị Lê - Chủ tịch Công đoàn BSR và đồng chí Bùi Ngọc Dương - Phó Tổng giám đốc BSR ký kết biên bản ghi nhớ thực hiện chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển".

Hơn 1.300 ý tưởng cải tiến đã được đăng ký trên hệ thống, nâng công suất vận hành các phân xưởng chế biến CDU, NHT, CCR, PP không tốn chi phí đầu tư mà còn giúp công ty thu lợi nhuận ròng hàng chục tỷ đồng mỗi tháng; nhóm 13 giải pháp tối ưu hóa, tiết giảm năng lượng thành công đã đem lại hiệu quả trên 30 tỷ đồng/năm; giải pháp loại bỏ tạp chất kim loại sắt và canxi trong nguyên liệu của phân xưởng RFCC đã mang lại hiệu quả khoảng 130 tỷ đồng/năm; sản xuất và xuất bán thành công các sản phẩm mới như MFO/LSFO, Treated LCO, hạt nhựa PP T-3050… “Phong trào lao động sáng tạo tại BSR thực sự là đòn bẩy để người lao động phát huy mọi khả năng, làm việc tận tâm, cùng nhau tư duy để biến thách thức thành cơ hội, quyết tâm vận hành sản xuất an toàn, thực hành tiết kiệm, phát huy nhiệt huyết và sáng tạo… để cống hiến không ngừng cho công ty, cho ngành Dầu khí”, đồng chí Khuất Thị Lê nhấn mạnh.

Công đoàn BSR thực hiện chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển"
Đồng chí Nghiêm Thuỳ Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam tặng 100 triệu đồng hỗ trợ chương trình Vượt khó sáng tạo cho Công đoàn BSR.

Nói về phong trào sáng tạo của công ty, đồng chí Nguyễn Văn Hội - Chủ tịch HĐQT BSR cho biết, có thể chia phong trào sáng kiến, sáng tạo, nghiên cứu khoa học của BSR qua 3 giai đoạn. Thứ nhất là giai đoạn nắm bắt vấn đề, song hành cùng chuyên gia, nhà thầu để nắm bắt kiến thức từ khi bắt đầu triển khai xây dựng nhà máy đến năm 2015. Thời điểm này đã có những sáng kiến, sáng tạo được áp dụng vào thực tế nhưng chủ yếu vẫn phụ thuộc vào chuyên gia, vào bản quyền công nghệ. Giai đoạn thứ 2 là giai đoạn từ 2015 đến 2020. Ở giai đoạn này, công tác nghiên cứu khoa học rất bùng nổ cùng với những phong trào Công đoàn phát động, BSR đã có một khối lượng các công trình nghiên cứu khoa học cùng những sáng kiến, sáng tạo rất lớn. Ở giai đoạn thứ 2, BSR tập hợp 16 nghiên cứu, sáng kiến tiêu biểu để lập thành 1 bộ đề tài. Và chỉ tính riêng 16 đề tài này đã tiết kiệm cho công ty 4.200 tỷ đồng.

Công đoàn BSR thực hiện chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển"
Các đại biểu tặng quà gồm tủ lạnh, cây cảnh cho người lao động trong NMLD Dung Quất từ nguồn tiền Công đoàn Dầu khí Việt Nam hỗ trợ phong trào Vượt khó sáng tạo.

Giai đoạn 3 là giai đoạn từ thời điểm 2021 trở đi, công ty được dự báo là bước vào giai đoạn rất khó khăn do thế giới biến đổi không ngừng. BSR phải nâng cao chất lượng sản phẩm trong bối cảnh những ưu đãi về thuế giảm dần và đối diện với sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường xăng dầu. Trong bối cảnh đó, càng phải đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, sáng kiến sáng tạo để đưa ra những giải pháp giúp công ty tiết kiệm, vượt khó.

Công đoàn BSR thực hiện chương trình
Đồng chí Phạm Xuân Cảnh - Thành viên HĐTV Petrovietnam phát biểu tại buổi lễ.

Tham dự lễ ký kết, đồng chí Phạm Xuân Cảnh - Thành viên HĐTV Petrovietnam nêu quan điểm, lao động sáng tạo là một trong những điểm quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Trong bối cảnh khó khăn, Việt Nam là một trong những nước phòng chống dịch rất hiệu quả, rất tự hào. Nhưng phòng chống dịch tốt nhưng vẫn phát triển kinh tế, đó mới là vấn đề được quan tâm. “Chúng ta vượt khó để phát triển chứ không phải vượt khó để tồn tại. Với tinh thần đó, xin được thay mặt Petrovietnam cảm ơn Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo, phát động hưởng ứng chương trình”, đồng chí Phạm Xuân Cảnh nhấn mạnh.

Công đoàn BSR thực hiện chương trình
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi lễ.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo BSR, những người truyền cảm hứng, khơi nguồn sáng tạo, đánh thức tiềm năng và làm gia tăng giá trị của từng đoàn viên, người lao động. Đồng thời nhấn mạnh, ngành Dầu khí là ngành kinh tế - kỹ thuật có hàm lượng khoa học công nghệ cao, nên đổi mới sáng tạo càng có vai trò quan trọng. “Tôi đề nghị Công đoàn BSR tiếp tục phát huy kết quả phong trào sáng kiến, sáng tạo hơn một thập kỷ qua, tập trung chỉ đạo trong đợt cao điểm này bằng nhiều giải pháp: Tuyên truyền, vận động đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia chương trình; lựa chọn các lĩnh vực cần ưu tiên phù hợp với 3 cấp độ sáng tạo: Cải cách, thay đổi, đột phá; kịp thời hướng dẫn, động viên, khích lệ; có cơ chế tuyên dương, khen thưởng kịp thời”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị.

Công đoàn BSR thực hiện chương trình
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Bằng khen Lao động sáng tạo cho các cá nhân thuộc BSR.
Tại lễ ký kết, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, quyết định lấy con số 75 nghìn sáng kiến của công nhân viên chức lao động với mong muốn công nhân Việt Nam ghi nhớ, trân trọng, làm sâu sắc hơn tinh thần Ngày Quốc tế Lao động ở Việt Nam - được tổ chức mít tinh trọng thể tại Thủ đô Hà Nội cách đây 75 năm, đồng thời chào mừng 75 năm Ngày Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và thiết thực hưởng ứng chủ đề năm 2021 do Thủ tướng phát động “Đoàn kết, kỷ cương, đổi mới, sáng tạo, khát vọng phát triển”. Thông qua chương trình góp phần tạo động lực để công nhân viên chức lao động phát huy tính sáng tạo, xây dựng thói quen phát hiện vấn đề và ý thức cải thiện, nâng cao năng lực làm việc góp phần cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vượt khó, phát triển và đạt mục tiêu cùng có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Thanh Hiếu

Mobile Version