Công đoàn PVOIL đề xuất đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, các chính sách khuyến khích người lao động

Ông Đoàn Duy Công - Chủ tịch Công đoàn PVOIL nhấn mạnh, đặc thù ngành dầu khí, năng lượng có nhiều công việc tiềm ẩn rủi ro, mức độ nguy hiểm cao, đòi hỏi sự đầu tư mạnh mẽ vào ứng dụng công nghệ hiện đại để từng bước thay thế lao động thủ công trong những khâu nặng nhọc, độc hại. Công đoàn PVOIL kiến nghị, dự thảo văn kiện cần làm rõ hơn vai trò của việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, tự động hóa, tiêu chuẩn hóa quy trình sản xuất, nhằm từng bước thay thế con người trong các công đoạn nguy hiểm. Đây không chỉ là giải pháp bảo vệ người lao động, mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động, phù hợp với định hướng phát triển Tập đoàn trở thành doanh nghiệp có năng lực cạnh tranh cao, quản trị hiện đại, được nêu trong dự thảo văn kiện.

Ông Đoàn Duy Công - Chủ tịch Công đoàn PVOIL phát biểu tại Hội nghị góp ý văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, do Công đoàn Petrovietnam tổ chức.

Liên quan đến chính sách khuyến khích, động viên người lao động, Công đoàn PVOIL đề xuất dự thảo văn kiện cần quy định rõ hơn chính sách tài chính - tiền lương gắn với hiệu quả công việc, sáng kiến kỹ thuật và thành tích vượt kế hoạch. Việc xây dựng quy chế khen thưởng kịp thời, tương xứng sẽ trở thành động lực thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo trong toàn hệ thống, đồng thời góp phần khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với ngành.

Về nhiệm vụ tái cấu trúc Tập đoàn và các đơn vị thành viên - một trong những định hướng được nêu trong dự thảo văn kiện, Công đoàn PVOIL kiến nghị cần làm rõ hơn yêu cầu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả điều hành và phân quyền hợp lý. Việc xây dựng bộ máy tổ chức hiệu quả, linh hoạt sẽ là nền tảng quan trọng để triển khai thành công các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới.

Tr.L