Petrovietnam đồng hành xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới

Đồng chí Lê Ngọc Sơn ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại đơn vị bầu cử số 4, TP Hồ Chí Minh

Cử tri khu vực Phú Mỹ quan tâm vai trò của Petrovietnam trong bảo đảm an ninh năng lượng và an ninh lương thực

Đồng chí Lê Ngọc Sơn: Petrovietnam cam kết thúc đẩy chuyển dịch năng lượng, kinh tế xanh

Cử tri Bà Rịa quan tâm đến chương trình đầu tư giáo dục STEM của Petrovietnam

Tham dự chương trình có bà Vi Thanh Hoài - Phó Cục trưởng Cục Văn hóa cơ sở, Gia đình và Thư viện (Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch); ông Hồ Anh Tuấn - Trưởng Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam”, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam; ông Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), đồng Chủ tịch Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026. Cùng tham dự có đại diện các cơ quan, doanh nghiệp và đông đảo phóng viên các cơ quan báo chí.

Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp đồng hành cùng đất nước phát triển

Chương trình là dịp để các cơ quan quản lý, cộng đồng doanh nghiệp và báo chí trao đổi, chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đồng thời lan tỏa thông điệp coi văn hóa kinh doanh là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn mới.

Chương trình có sự tham dự của đông đảo các cơ quan, hiệp hội và phóng viên các cơ quan báo chí.

Theo Ban tổ chức, Diễn đàn năm nay được tổ chức trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn phải xây dựng được nền tảng văn hóa vững chắc, minh bạch và có trách nhiệm. Văn hóa doanh nghiệp vì thế ngày càng được nhìn nhận không chỉ là giá trị tinh thần mà còn là nguồn lực nội sinh, góp phần định hình phương thức quản trị, xây dựng thương hiệu và tạo sức mạnh mềm cho doanh nghiệp.

Với chủ đề xuyên suốt về vai trò của văn hóa trong phát triển kinh tế và doanh nghiệp, Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 sẽ tiếp tục là không gian đối thoại giữa các cơ quan quản lý, các chuyên gia, doanh nghiệp và báo chí nhằm chia sẻ những mô hình tiêu biểu, những kinh nghiệm thực tiễn cũng như các giải pháp thúc đẩy việc xây dựng văn hóa kinh doanh trong cộng đồng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, diễn đàn cũng hướng tới việc lan tỏa thông điệp về một môi trường kinh doanh minh bạch, liêm chính, trách nhiệm và sáng tạo - những yếu tố được coi là nền tảng cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Ông Hồ Anh Tuấn: Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nền tảng tạo dựng niềm tin mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng hình ảnh và uy tín trên thị trường.

Phát biểu tại chương trình, ông Hồ Anh Tuấn - Trưởng Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam”, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam cho biết, việc tổ chức Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” hằng năm nhằm thúc đẩy quá trình hình thành và lan tỏa những chuẩn mực văn hóa kinh doanh Việt Nam phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời kỳ hội nhập. Theo ông, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nền tảng tạo dựng niềm tin mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng hình ảnh và uy tín trên thị trường. Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam” thời gian qua đã góp phần nâng cao nhận thức của cộng đồng doanh nghiệp về vai trò của văn hóa trong quản trị, đồng thời tạo động lực để nhiều doanh nghiệp chủ động xây dựng hệ giá trị văn hóa gắn với chiến lược phát triển lâu dài.

Văn hóa là động lực nội sinh của Petrovietnam

Tham gia Diễn đàn năm nay với vai trò đồng Chủ tịch, Petrovietnam được đánh giá là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với chiến lược phát triển dài hạn. Trải qua hơn nửa thế kỷ hình thành và phát triển, Petrovietnam không chỉ đóng vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia mà còn xây dựng được một hệ giá trị văn hóa đặc trưng, trở thành nền tảng gắn kết đội ngũ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống.

Ông Trần Quang Dũng: Hành trình phát triển của Petrovietnam luôn gắn liền với việc xây dựng bản sắc văn hóa doanh nghiệp.

Chia sẻ tại buổi gặp gỡ báo chí, ông Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam, đồng Chủ tịch Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 nhấn mạnh, hành trình phát triển của Petrovietnam luôn gắn liền với việc xây dựng bản sắc văn hóa doanh nghiệp. Từ những ngày đầu hình thành với tinh thần của “những người đi tìm lửa”, văn hóa của Petrovietnam đã được hun đúc qua nhiều thế hệ với các giá trị cốt lõi “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”.

Ông Trần Quang Dũng nhấn mạnh, hành trình phát triển của Petrovietnam không phải lúc nào cũng thuận lợi. Tuy nhiên, chính trong giai đoạn đó, Petrovietnam đã lựa chọn con đường “tái tạo văn hóa doanh nghiệp” như một giải pháp căn cơ, lâu dài để củng cố nội lực và khơi dậy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của toàn Tập đoàn. Trên cơ sở đánh giá toàn diện tình hình, Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành các nghị quyết chuyên đề, xác định tái tạo văn hóa Petrovietnam đi trước, tạo nền tảng tinh thần cho sự phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh.

Trong đó, việc phát huy sức mạnh văn hóa doanh nghiệp đã trở thành động lực quan trọng giúp Petrovietnam vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất ổn định và tiếp tục khẳng định vai trò trụ cột trong bảo đảm sứ mệnh “5 An” gồm: an ninh năng lượng, an ninh kinh tế, an ninh lương thực, an sinh xã hội và góp phần bảo đảm quốc phòng an ninh.

Từ việc triển khai Đề án tái tạo văn hóa Petrovietnam đến việc đưa văn hóa trở thành một nội dung trọng tâm trong quản trị doanh nghiệp, đó là “quản trị biến động”. Tập đoàn đã từng bước củng cố kỷ cương nội bộ, nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo sự gắn kết mạnh mẽ trong toàn hệ thống. Đây cũng là nền tảng quan trọng giúp Petrovietnam phục hồi tăng trưởng, đạt được nhiều kết quả nổi bật trong sản xuất kinh doanh và tiếp tục giữ vai trò trụ cột trong ngành Công nghiệp - Năng lượng của đất nước, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững vào Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới (Fortune Global 500). Định hướng này cũng phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 79-NQ/TW của Bộ Chính trị, trong đó đặt mục tiêu hình thành các doanh nghiệp Việt Nam có quy mô và năng lực cạnh tranh toàn cầu.

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Petrovietnam xác định văn hóa doanh nghiệp là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững, phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó nhấn mạnh việc đặt văn hóa ngang tầm với kinh tế và chính trị.

Các đại biểu tham dự chương trình.

Từ thực tiễn của Petrovietnam, văn hóa không chỉ là giá trị tinh thần mà được cụ thể hóa trong văn hóa quản trị, văn hóa đổi mới sáng tạo và đặc biệt là văn hóa quản trị biến động. Trong bối cảnh thị trường năng lượng và tình hình địa chính trị thế giới nhiều bất định, Petrovietnam luôn chủ động xây dựng các kịch bản điều hành, phản ứng nhanh với biến động của thị trường, đồng thời tham mưu cơ chế, chính sách phù hợp nhằm bảo đảm ổn định nguồn cung năng lượng cho nền kinh tế đất nước.

Việc xây dựng và phát huy văn hóa doanh nghiệp - đặc biệt là văn hóa quản trị, văn hóa đổi mới sáng tạo và văn hóa trách nhiệm chính là yếu tố giúp Tập đoàn nâng cao năng lực cạnh tranh, củng cố sức chống chịu trước những biến động của thị trường năng lượng toàn cầu. Đây cũng là nền tảng quan trọng để Petrovietnam tiếp tục phát triển bền vững và từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành tập đoàn công nghiệp - năng lượng quốc gia có vị thế trong khu vực và trên thế giới.

Trong thời gian tới, Petrovietnam sẽ tiếp tục kiên định với định hướng phát triển dựa trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp, với tinh thần “Tiên phong - Bền vững - Vượt trội - Toàn cầu”, góp phần xây dựng và phát triển ngành Công nghiệp - Năng lượng quốc gia ngày càng vững mạnh, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước. Ông Trần Quang Dũng bày tỏ mong muốn tiếp tục nhận được sự đồng hành của các tổ chức, hiệp hội, cũng như các cơ quan báo chí trong việc lan tỏa những giá trị văn hóa doanh nghiệp, qua đó góp phần thúc đẩy sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn mới.

Hằng Nga