Quan tâm chăm lo người lao động hưu trí, góp phần lan tỏa các giá trị cốt lõi của văn hóa Petrovietnam

Đồng chí Hoàng Xuân Hùng - Trưởng Ban LLHT Petrovietnam phát biểu tại Hội nghị Ban Liên lạc hưu trí Tập đoàn ngày 4/8/2026

Theo báo cáo của các đơn vị, đến tháng 7/2026, toàn Tập đoàn có khoảng 9.100 hội viên hưu trí sinh hoạt tại 26 Ban LLHT đơn vị. Từ đầu năm nay, các đơn vị đã phê duyệt Kế hoạch chi cho hoạt động hưu trí khoảng 26,7 tỷ đồng, chủ yếu từ các nguồn Quỹ phúc lợi và Quỹ tương trợ dầu khí. Kinh phí dành cho hoạt động hưu trí ở các đơn vị đều cao hơn so với định hướng trong Quy chế tổ chức và hoạt động hưu trí của Tập đoàn ban hành năm 2019.

Được biết, Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn sẽ ban hành nghị quyết về việc “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an sinh xã hội”. Điều này cho thấy Đảng bộ, lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn và các đơn vị rất quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho các thế hệ người lao động Petrovietnam đã nghỉ hưu với truyền thống “Uống nước nhớ nguồn” và văn hóa “Nghĩa tình” đã được duy trì qua nhiều thế hệ.

Ban LLHT Petrovietnam và những người lao động hưu trí bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc tới Ban Chấp hành Đảng bộ, lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo các đơn vị, các tổ chức đoàn thể đã luôn quan tâm, hỗ trợ, chăm lo cho người lao động hưu trí trong suốt thời gian qua.

Từ thực tiễn hoạt động của Ban LLHT Petrovietnam và ban LLHT các đơn vị, Ban LLHT Petrovietnam chia sẻ một số kinh nghiệm, khó khăn trong hoạt động chăm lo đời sống người lao động đã nghỉ hưu.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn tri ân cán bộ hưu trí

Thứ nhất, hoạt động của các Ban LLHT còn có sự khác biệt vì mỗi Ban LLHT được tổ chức và hoạt động phù hợp với đặc điểm, điều kiện, số lượng người hưu trí và nguồn lực của từng đơn vị.

Nhiều đơn vị đã tạo điều kiện để công tác chăm lo cho các hội viên hưu trí hoạt động hiệu quả và có ý nghĩa thiết thực. Ngoài quà tặng, còn tổ chức các hoạt động thiết thực dành cho người lao động hưu trí như tham quan, nghỉ dưỡng, giao lưu, gặp mặt, kiểm tra sức khỏe… Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị do nguồn lực hạn chế, mới thành lập Ban LLHT hoặc số người lao động nghỉ hưu quá ít nên việc tổ chức gặp mặt, thăm hỏi và chăm lo cho người về hưu chưa được duy trì thường xuyên, chu đáo.

PVEP tổ chức hoạt động chăm lo người lao động hưu trí

Do đó, Ban LLHT Petrovietnam mong muốn phát huy tốt hơn vai trò là đầu mối liên hệ, kết nối và phối hợp, tạo điều kiện để các Ban LLHT đơn vị cùng trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những cách làm hay, phản ánh những vấn đề chung và phối hợp tổ chức một số hoạt động phù hợp khi có điều kiện. Để làm được việc này, rất cần sự quan tâm và ủng hộ của Tập đoàn, Công đoàn, các ban chức năng trong Bộ máy QL& ĐH Tập đoàn và các đơn vị.

Bên cạnh đó, nguồn kinh phí và nguồn lực dành cho hoạt động hưu trí tại các đơn vị còn chênh lệch đáng kể nên hiệu quả và chất lượng chăm lo cho người lao động hưu trí giữa các đơn vị còn có sự cách biệt rất lớn. Một số đơn vị do số hội viên quá đông nên mặc dù lãnh đạo đơn vị và tổ chức Công đoàn đã hết sức quan tâm, nỗ lực thu xếp kinh phí nhưng mức chi theo kế hoạch còn thấp.

Đồng thời, người lao động hưu trí tại các Ban LLHT đều sinh sống phân tán trên nhiều địa bàn, khu vực khác nhau, trong khi các hội viên tuổi ngày càng cao, sức khỏe không đồng đều, do đó việc cập nhật thông tin, nắm bắt hoàn cảnh và tổ chức hoạt động tập trung gặp nhiều khó khăn.

Đối với Ban LLHT Petrovietnam, phạm vi kết nối tương đối rộng, bao gồm người hưu trí thuộc Bộ máy QL&ĐH Tập đoàn, các đơn vị nghiên cứu, đào tạo, các ban quản lý dự án, văn phòng đại diện và một số tổ chức trực thuộc nên các hội viên sinh sống tại nhiều địa phương từ Bắc vào Nam. Vì vậy, việc duy trì liên hệ, cập nhật thông tin và tổ chức các hoạt động phù hợp cho các nhóm đối tượng cũng là một khó khăn cần được quan tâm.

Ngoài ra, việc chăm lo cho người lao động hưu trí hiện nay tại một số đơn vị chỉ mới tập trung vào quà tặng hoặc hỗ trợ vật chất. Trong khi đó, điều người hưu trí mong mỏi không chỉ là một phần quà hay khoản hỗ trợ về vật chất mà còn cần được quan tâm về tinh thần, được giữ mối liên hệ với cơ quan, đơn vị cũ, được gặp lại đồng nghiệp, được cập nhật thông tin về tình hình phát triển của Petrovietnam.

Từ thực tiễn hoạt động, Ban LLHT Petrovietnam kiến nghị Tập đoàn sớm rà soát, sửa đổi Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban LLHT phù hợp với mô hình hiện nay; làm rõ chức năng, nhiệm vụ, nguồn quỹ và tăng tính chủ động cho các đơn vị.

Đồng thời, nghiên cứu định hướng chung về chăm lo người lao động hưu trí, trong đó có tiêu chí bệnh hiểm nghèo, mức và cơ chế hỗ trợ các trường hợp khó khăn, chăm sóc và tầm soát sức khỏe. Với đơn vị ít hội viên hoặc nguồn lực hạn chế, có thể phối hợp hoạt động theo khu vực hoặc liên đơn vị.

Ban LLHT Petrovietnam cần được phát huy vai trò đầu mối kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, nhân rộng mô hình hiệu quả, tổng hợp và phản ánh kiến nghị; đồng thời xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu người lao động hưu trí để nâng cao hiệu quả kết nối, chăm lo.

Hoạt động chăm lo cần hài hòa cả vật chất, sức khỏe và tinh thần; tăng cường gặp mặt, giao lưu, về nguồn, tham quan công trình dầu khí, văn hóa - thể thao; tạo điều kiện để cán bộ hưu trí đóng góp kinh nghiệm, tri thức và truyền lửa cho thế hệ sau.

Ban LLHT cũng mong Công đoàn Tập đoàn và Công đoàn cơ sở tiếp tục đồng hành trong thăm hỏi, hỗ trợ người có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức các hoạt động kết nối và hỗ trợ nguồn lực phù hợp.

Sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn và các đơn vị không chỉ là sự hỗ trợ, mà còn thể hiện đạo lý, trách nhiệm và nét đẹp văn hóa; là minh chứng cụ thể của truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”, “Nghĩa tình Petrovietnam” và các giá trị cốt lõi của văn hóa Petrovietnam - “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”.

Ban LLHT Petrovietnam xác định vai trò trước hết là một tổ chức kết nối những cán bộ, người lao động đã nghỉ hưu; đồng thời là cầu nối phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động hưu trí với Tập đoàn, Công đoàn và các cơ quan có liên quan; phối hợp bình đẳng, trách nhiệm và nghĩa tình với các Ban LLHT tại đơn vị; cùng chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau, đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả và chất lượng công tác chăm lo cho người lao động hưu trí trong toàn Tập đoàn.

Với sự quan tâm của Lãnh đạo Tập đoàn và sự chung tay của Công đoàn, các đơn vị thành viên cùng các Ban LLHT, nhân dịp kỷ niệm 51 năm Ngày thành lập và 65 năm Ngày Truyền thống Petrovietnam, Ban LLHT Petrovietnam tin tưởng công tác chăm lo cho người lao động hưu trí luôn là niềm tự hào của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam và sẽ được duy trì, phát triển sâu rộng qua các thế hệ, để mỗi cán bộ, người lao động Petrovietnam sau khi nghỉ hưu vẫn luôn cảm nhận được sự quan tâm, sẻ chia và luôn tự hào là "một thành viên của đại gia đình Petrovietnam”.

Hoàng Xuân Hùng - Trưởng Ban LLHT Petrovietnam

Phát huy văn hóa “nghĩa tình”, gắn kết các thế hệ người lao động Petrovietnam

Petrovietnam gặp mặt, tri ân cán bộ hưu trí nhân dịp Xuân Bính Ngọ 2026

PTSC bồi đắp giá trị "Nghĩa tình" trong văn hóa Petrovietnam

Petrovietnam lan tỏa văn hóa "Nghĩa tình", tích cực chăm lo cho người lao động hưu trí

[VIDEO] Petrovietnam nâng cao hiệu quả công tác chăm lo người lao động hưu trí