Nền tảng phát triển tri thức bền vững tại Petrovietnam

Trong bối cảnh yêu cầu về chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng và hội nhập quốc tế ngày càng cao, Petrovietnam đã sớm kiên trì vun đắp một “hạ tầng mềm” mang tính nền tảng: văn hóa. Trong đó, văn hóa đọc và văn hóa học tập là những yếu tố âm thầm nhưng bền bỉ, tạo nên động lực nội sinh, giúp người lao động thích ứng nhanh với biến động và không ngừng nâng cao giá trị tri thức trong chuỗi hoạt động sản xuất kinh doanh.

Văn hóa đọc và văn hóa học tập là những yếu tố âm thầm nhưng bền bỉ, tạo nên động lực nội sinh, giúp người lao động Petrovietnam thích ứng nhanh với biến động thị trường và không ngừng nâng cao giá trị tri thức

Ngành công nghiệp - năng lượng là một ngành đòi hỏi hàm lượng tri thức kỹ thuật cao, không ngừng cập nhật kiến thức và nâng cao tay nghề. Vì vậy, văn hóa đọc, hay rộng hơn là văn hóa học tập, được xác định là một cấu phần quan trọng trong hệ giá trị văn hóa Petrovietnam gồm “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”, gắn liền với việc xây dựng tổ chức và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Không dừng ở phong trào, việc đọc sách, nghiên cứu tài liệu và cập nhật tri thức đã dần trở thành một phần trong nếp sống công sở tại nhiều đơn vị. Không gian đọc được bố trí ngay tại nơi làm việc; các đầu sách chuyên ngành, quản trị, kỹ năng mềm được bổ sung thường xuyên, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận tri thức chủ động và hiệu quả.

Các cán bộ, nhân viên Bộ máy Quản lý và Điều hành Petrovietnam tại phòng đọc sách

Tại Bộ máy Quản lý và Điều hành Tập đoàn, văn hóa đọc được thúc đẩy song hành với các chương trình đào tạo nội bộ và khóa học phát triển năng lực cá nhân. Những mô hình như “7 thói quen hiệu quả” không chỉ dừng ở việc truyền đạt lý thuyết mà còn khuyến khích cán bộ, người lao động hình thành thói quen đọc - suy ngẫm - áp dụng. Sự kết nối giữa đọc sách và thực hành góp phần tạo nên môi trường học tập liên tục, nơi tri thức không bị “đóng khung” mà luôn được vận dụng, chuyển hóa thành hành động cụ thể trong công việc.

Ở các đơn vị thành viên Petrovietnam, văn hóa đọc được triển khai với nhiều cách làm sáng tạo, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực. Điển hình như tại một số đơn vị khí, thư viện nội bộ được đầu tư bài bản với hàng trăm đầu sách, trở thành điểm đến quen thuộc của người lao động sau giờ làm việc. Bên cạnh đó, nhiều hoạt động mang tính tương tác cao như diễn đàn chia sẻ sách, cuộc thi kể chuyện từ sách, thử thách đọc sách theo chủ đề… được tổ chức, tạo nên sức lan tỏa sâu rộng trong CBCNV. Những mô hình đa dạng này góp phần nâng cao sức hấp dẫn, khơi dậy tinh thần chủ động tiếp cận tri thức, từng bước biến việc đọc thành nhu cầu tự thân.

Người lao động PV GAS chia sẻ những cảm nhận, kinh nghiệm đúc kết từ sách

Điều đáng chú ý, văn hóa đọc tại Petrovietnam được đặt trong mối liên hệ chặt chẽ với quá trình tái tạo văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Khi mỗi cá nhân chủ động học hỏi, tích lũy tri thức, các đơn vị dần hình thành nền tảng tri thức chung, tạo điều kiện cho ý tưởng mới nảy sinh và phát triển. Từ nền tảng đó, nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp quản trị được hình thành, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và gia tăng giá trị cho Tập đoàn.

Trong giai đoạn chuyển đổi số, vai trò của văn hóa đọc càng trở nên rõ nét. Ngoài tiếp thu kiến thức truyền thống trên sách vở, người lao động Petrovietnam còn tiếp cận tri thức thông qua các nền tảng số, các khóa học trực tuyến và kiến thức trên hệ thống dữ liệu nội bộ. Văn hóa đọc vì thế được mở rộng thành văn hóa học tập số, nơi tri thức được cập nhật liên tục, đa dạng, liền mạch và có tính kết nối cao. Điều này giúp tạo sự đồng bộ, rút ngắn khoảng cách tri thức giữa các đơn vị, đồng thời nâng cao khả năng thích ứng của toàn hệ thống trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường năng lượng toàn cầu.

Petrovietnam lan tỏa văn hóa đọc thông qua các hoạt động an sinh xã hội, chương trình giáo dục, hỗ trợ thư viện, tặng sách cho học sinh, sinh viên

Không dừng ở đó, Petrovietnam còn lan tỏa văn hóa đọc ra cộng đồng thông qua các hoạt động an sinh xã hội, chương trình giáo dục, hỗ trợ thư viện, tặng sách cho học sinh, sinh viên. Những hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao dân trí mà còn khẳng định vai trò của Tập đoàn trong việc kiến tạo giá trị xã hội, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Trong chiến lược phát triển dài hạn, Petrovietnam đang tiếp cận văn hóa đọc với một tầm nhìn rộng hơn: từ thói quen cá nhân trở thành nền tảng của quản trị tri thức. Khi tri thức giữ vai trò nền tảng, tổ chức sẽ có khả năng thích ứng nhanh hơn, đổi mới mạnh mẽ hơn và phát triển bền vững. Văn hóa đọc, vì thế, không dừng lại ở câu chuyện của việc đọc sách, mà là câu chuyện của con người - những con người không ngừng học hỏi, không ngừng sáng tạo để đưa Petrovietnam tiến xa hơn trên hành trình khẳng định vị thế trong ngành công nghiệp - năng lượng.

Trong hành trình đó, mỗi cuốn sách được mở ra không chỉ mang đến tri thức mới, mà còn góp phần hình thành một tư duy, một cách làm. Và chính từ những điều tưởng chừng nhỏ bé ấy, một nền văn hóa tri thức đang được bồi đắp từng ngày, trở thành sức mạnh nội sinh bền vững của Petrovietnam trong kỷ nguyên phát triển hiện đại.

Nâng tầm văn hóa đọc của người Dầu khí

Công đoàn và Đoàn Thanh niên PV GAS: “Trao một cuốn sách, tặng một tương lai”

PV GAS CA MAU xây dựng văn hóa đọc: “Lãnh đạo từ bên trong”

Chi đoàn PVNDB triển khai “Tủ sách PVNDB”: Lan tỏa văn hóa đọc, xây dựng môi trường học tập hiện đại

Hằng Nga