Công đoàn đồng hành cùng người lao động, tạo động lực phát triển Petrovietnam

Ngày 11/7, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức Hội nghị Sơ kết công tác Công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm. Tham dự hội nghị, về phía Đảng uỷ, lãnh đạo Petrovietnam có đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn. Về phía Công đoàn Petrovietnam có đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên BCH Đảng bộ, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam; cùng các đồng chí trong BCH, BTV, Ủy ban Kiểm tra, Trưởng/Phó các ban Công đoàn Tập đoàn và đại diện các công đoàn cơ sở.

Khẳng định vai trò đồng hành cùng NLĐ

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đã báo cáo về hoạt động của Công đoàn Tập đoàn trong 6 tháng đầu năm. Trong đó, điểm nhấn nổi bật là chương trình "Đổi mới sáng tạo Petrovietnam" tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ. Toàn Tập đoàn đã có 1.329 sản phẩm sáng tạo, đạt hơn 120% kế hoạch, mang lại giá trị làm lợi ước đạt gần 10.000 tỷ đồng. Song song với đó, các phong trào thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm như Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1, dự án Phát triển mỏ Khí Lô B và Đường ống dẫn khí Lô B - Ô Môn tiếp tục được triển khai hiệu quả, góp phần bảo đảm tiến độ các dự án trọng điểm của Tập đoàn.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam báo cáo về hoạt động của Công đoàn Tập đoàn trong 6 tháng đầu năm.

Công đoàn Petrovietnam đã kịp thời biểu dương, khen thưởng 19 tập thể và 75 cá nhân có thành tích xuất sắc. Bên cạnh đó, Công đoàn Tập đoàn cũng đã tổ chức nhiều hoạt động khen thưởng để động viên NLĐ trực tiếp thi công tại công trường.

Không chỉ đồng hành cùng hoạt động lao động sản xuất, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của NLĐ. Hiện toàn Tập đoàn có gần 63.000 NLĐ với 61.729 đoàn viên công đoàn. Nhờ kết quả SXKD tích cực của Tập đoàn, việc làm và thu nhập của NLĐ tiếp tục được bảo đảm ổn định.

Đáng chú ý, trong 6 tháng đầu năm không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng cũng như tranh chấp lao động tập thể. Các chính sách về tiền lương, phúc lợi được điều chỉnh kịp thời theo quy định mới. Đồng thời, gần 100% đơn vị đủ điều kiện đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Công đoàn Petrovietnam triển khai nhiều hoạt động thiết thực, đồng hành cùng NLĐ và góp phần hoàn thành các nhiệm vụ SXKD của Tập đoàn.

Các hoạt động an sinh, chăm lo đoàn viên tiếp tục được triển khai sâu rộng, lan tỏa nét đẹp văn hóa nghĩa tình của người Petrovietnam. Chương trình "Xuân gắn kết - Tết nghĩa tình" được tổ chức tại nhiều địa phương như Thái Bình (Hưng Yên), Cần Thơ và Bà Rịa - Vũng Tàu (TP HCM), thu hút hơn 2.000 NLĐ tham gia. Toàn hệ thống công đoàn đã dành hàng chục tỷ đồng để chăm lo Tết cho hơn 60.000 NLĐ. Riêng Công đoàn Petrovietnam trực tiếp hỗ trợ hơn 5,2 tỷ đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và hỗ trợ khắc phục hậu quả thiên tai.

Trong Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn Petrovietnam tổ chức lễ phát động tại TP Hồ Chí Minh, tuyên dương 65 "Người lao động Petrovietnam tiêu biểu" và trao hỗ trợ 2,7 tỷ đồng cho 2.700 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Công tác an sinh xã hội cũng được duy trì với nhiều hoạt động thiết thực như hỗ trợ gần 6,2 tỷ đồng cho người dân chịu ảnh hưởng thiên tai tại các tỉnh Khánh Hòa, Gia Lai, Đắk Lắk; hỗ trợ đồng bào thôn Kho Vàng (Lào Cai) và đồng hành cùng chương trình "Xuân yêu thương" của Bộ Tư lệnh Vùng 4 Hải quân.

Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Tập đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động thăm hỏi, động viên các trường hợp NLĐ có hoàn cảnh khó khăn để kịp thời chia sẻ, động viên và hỗ trợ.

Cùng với chăm lo đời sống đoàn viên, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực. Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Petrovietnam đã kết nạp mới khoảng 1.158 đoàn viên công đoàn, đạt hơn 77% kế hoạch cả năm. Tổ chức công đoàn cũng giới thiệu 927 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, trong đó 859 đồng chí đã được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Công tác kiểm tra, giám sát tài chính được thực hiện nghiêm túc với 81 cuộc kiểm tra và 53 cuộc giám sát, bảo đảm hoạt động công đoàn đúng quy định, không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo.

Tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm

Trong 6 tháng cuối năm 2026, Công đoàn Petrovietnam xác định tiếp tục bám sát nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn, tập trung đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về công đoàn cơ sở và NLĐ. Các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ SXKD, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Cùng với đó, tổ chức các đợt thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu quản trị và kế hoạch năm 2026.

Đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam kêu gọi những ý kiến đóng góp cho các hoạt động của Công đoàn.

Công đoàn Petrovietnam tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Bên cạnh đó, quan tâm ổn định việc làm, thu nhập, mở rộng các chương trình phúc lợi và an sinh xã hội. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển đoàn viên, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn và chăm lo lao động nữ cũng sẽ được triển khai đồng bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Tại hội nghị sơ kết, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức khen thưởng cho các công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc trong các hoạt động thiết thực, tổ chức tốt các chương trình chăm lo cho NLĐ.

Cũng tại hội nghị, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức trao hỗ trợ kinh phí thực hiện các chương trình an sinh xã hội tại đặc khu Lý Sơn.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam ghi nhận, biểu dương những nỗ lực, đóng góp của Công đoàn Petrovietnam và tập thể NLĐ trong toàn Tập đoàn. Đồng chí nhận định, để có được các kết quả SXKD tích cực của Tập đoàn trong bối cảnh thị trường còn nhiều khó khăn, thách thức là nhờ sự nỗ lực, đóng góp của tập thể CBCNV-NLĐ trong toàn Tập đoàn. Trong đó, Công đoàn Petrovietnam đã đóng góp tích cực với hai thành tựu chính là bảo đảm chăm lo cho đời sống NLĐ và thúc đẩy phong trào lao động sản xuất. Đồng chí nhấn mạnh sự quan trọng của các hoạt động Công đoàn trong khơi gợi niềm tự hào, niềm tin, tinh thần đóng góp, cống hiến của tập thể NLĐ, qua đó tạo nên các kết quả chung của Petrovietnam.

Đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam biểu dương những kết quả tích cực của Công đoàn Petrovietnam và những đóng góp thiết thực của tập thể NLĐ trong toàn Tập đoàn; đồng thời đề ra hai nhiệm vụ trọng tâm cho Công đoàn Tập đoàn trong các tháng cuối năm 2026.

Trong những tháng cuối năm, đồng chí Trần Quang Dũng nhấn mạnh hai nhiệm vụ quan trọng là thực hiện chuyển đổi số trong toàn Tập đoàn và tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho CBCNV-NLĐ. Do đó, đồng chí kêu gọi tinh thần hưởng ứng, thực hiện và bày tỏ niềm tin, kỳ vọng Công đoàn Petrovietnam cùng các công đoàn cơ sở tiếp tục đồng hành, phát huy vai trò nòng cốt, qua đó đóng góp tích cực trong việc hoàn thành các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn trong các giai đoạn tiếp theo.

Kết nối và lan tỏa văn hóa Petrovietnam

Công đoàn Petrovietnam dẫn đầu phong trào lao động sáng tạo

Thành Linh