PVD Drilling Division – 15 năm quản lý và điều hành giàn khoan dầu khí (kỳ 1)
Thành quả ấn tượng
Xí nghiệp Điều hành khoan được thành lập năm 2007 với sứ mệnh quản lý và vận hành các giàn khoan sở hữu và thuê ngoài của Tổng công ty PV Drilling. Cũng trong năm này, PV Drilling tiếp nhận cùng lúc giàn khoan biển tự nâng đầu tiên PV DRILLING I và giàn khoan đất liền PV DRILLING 11. Năm 2007 được xem là cột mốc quan trọng khắc ghi thời điểm thành lập Xí nghiệp cũng như thời điểm trực tiếp thực hiện công tác quản lý và vận hành các giàn khoan dầu khí của Xí nghiệp Điều hành khoan.
Nhìn lại chặng đường 15 năm phát triển dịch vụ, ông Đinh Quang Nhựt - Giám đốc PVD DD đúc kết: Thành tựu đầu tiên của Xí nghiệp phải nhắc đến chính là hiệu quả của công tác điều hành giàn khoan. Chúng tôi luôn chú trọng cải tiến và hoàn thiện hơn nữa công tác này, vì thế hiệu suất hoạt động các giàn khoan sở hữu luôn rất cao so với mặt bằng chung. Hầu hết các chiến dịch khoan do PV Drilling thực hiện đều hoàn thành trước kế hoạch, tiết kiệm được rất nhiều thời gian và chi phí cho nhà thầu dầu khí, thường xuyên được các khách hàng gửi thư khen tặng. Đạt được thành tích này là nhờ PVD DD luôn chủ động ứng dụng khoa học công nghệ đi đôi với phát triển đào tạo lực lượng nhân sự. Đây là giá trị xuyên suốt trong quá trình xây dựng và phát triển thương hiệu “Người tiên phong của ngành khoan dầu khí Việt Nam”.
 |
| Giàn tự nâng PV DRILLING II đang khoan cho khách hàng tại vùng biển Natuna, Block A, Indonesia. |
Trong ngành khoan dầu khí, hiệu suất làm việc của giàn khoan và công tác quản lý an toàn lao động được xem là những KPI quan trọng nhất trong các đợt đánh giá định kỳ hoạt động sản xuất của các giàn khoan. Theo đó, Ban lãnh đạo, đội ngũ quản lý các giàn khoan của PV Drilling cùng tập thể người lao động chung tay, nỗ lực cao nhất để đạt được mục tiêu Zero LTI hằng tháng, hằng quý, hằng năm và hiệu suất hoạt động giàn khoan thường xuyên đạt trên 99%. Zero LTI là tiêu chí quan trọng nhất trong bộ chỉ số của Hiệp hội các Nhà thầu khoan quốc tế (IADC), là thước đo năng lực điều hành, quản trị của một nhà thầu khoan trong việc đảm bảo sự ổn định của máy móc, con người, thiết bị và tài sản. Đến nay, giàn khoan PV DRILLING I đạt 15 năm liên tiếp Zero LTI, giàn khoan PV DRILLING II đạt 12 năm liên tiếp Zero LTI, giàn PV DRILLING V đạt 9 năm liên tiếp Zero LTI, giàn PV DRILLING VI đạt 7 năm liên tiếp Zero LTI và giàn PV DRILLING 11 đạt 6 năm liên tiếp Zero LTI. Đặc biệt, PV Drilling đã ba lần vinh dự được nhận giải thưởng “Nhà thầu khoan dầu khí tốt nhất châu Á” (Best Oil and Gas Drilling Contractor in Asia) vào các năm 2012, 2013 và 2015.
Có hai yếu tố tạo nên thành quả này là con người và giàn khoan. Về con người, PV Drilling tự hào sở hữu đội ngũ người lao động có trình độ cao, chuyên nghiệp, được đào tạo thường xuyên về chuyên môn và an toàn. Đồng thời, việc duy trì tính hiệu lực và hiệu quả của hệ thống quản lý An toàn - Sức khỏe - Môi trường - Chất lượng (HSEQ) theo các tiêu chuẩn quốc tế, cũng như xây dựng và duy trì văn hóa an toàn trên các giàn khoan đóng vai trò quan trọng trong thành tích này. Về giàn khoan, PV Drilling tự hào sở hữu đội ngũ giàn khoan hiện đại với bốn giàn khoan biển tự nâng thế hệ mới, một giàn khoan đất liền, một giàn khoan tiếp trợ nửa nổi nửa chìm thuộc thế hệ hiện đại nhất. Đội ngũ giàn khoan của PV Drilling được bảo dưỡng thường xuyên, định kỳ theo tiêu chuẩn của các hãng sản xuất và quy trình bảo dưỡng của các giàn khoan. Công tác này luôn đáp ứng điều kiện kiểm định, đảm bảo an toàn theo quy định của đăng kiểm Việt Nam và chứng nhận từ các tổ chức đăng kiểm quốc tế, đồng thời đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật cho các chương trình khoan của khách hàng.
 |
| Giàn khoan nước sâu PV DRILLING V thực hiện chiến dịch khoan dài hạn cho khách hàng Brunei Shell Petroleum (BSP) |
Thành tích ấn tượng này đóng vai trò quan trọng vào việc nâng cao uy tín và hình ảnh, cũng như tạo lợi thế cạnh tranh để PV Drilling tự tin vươn ra biển lớn. Năm 2007, PV Drilling chính thức “mang chuông đi đánh xứ người” khi thực hiện chiến dịch khoan đầu tiên ngoài lãnh thổ Việt Nam, tại thị trường Algeria với giàn khoan đất liền PV DRILLING 11. Năm 2016 đánh dấu cột mốc PV Drilling thắng thầu cung cấp giàn khoan tự nâng cho khách hàng tại Myanmar, tiếp theo là thị trường Thái Lan vào năm 2017, và mới đây nhất là thị trường Brunei và Indonesia. Tại Brunei, giàn khoan nước sâu PV DRILLING V đã khoan hơn 6 tháng trong hợp đồng dài hạn với khách hàng Brunei Shell Petroleum (BSP). Đây là nhà thầu dầu khí lớn nhất và gần như chiếm hầu hết thị phần tại Brunei và là một trong các khách hàng có những yêu cầu tiêu chuẩn vô cùng khắt khe. Tại thị trường đông dân nhất khu vực Đông Nam Á, giàn PV DRILLING II đang triển khai chiến dịch khoan cho khách hàng từ đầu quý III năm 2022 tại vùng biển Natuna, Block A, Indonesia. Trong các chiến dịch khoan tại nước ngoài, tiêu biểu nhất phải kể đến thị trường Malaysia, nơi cả bốn giàn tự nâng của PV Drilling cùng lúc hiện diện trong năm 2019.
Đến nay, PV Drilling đã và đang có quan hệ hợp tác với các nhà thầu dầu khí hàng đầu tại khu vực như: Petronas Carigali Sdn Bhd, Repsol, IPC, Hibiscus, SapuraOMV, Total, Premier Oil…
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được coi là một trong những chiến lược quan trọng trong suốt quá trình hoạt động của Xí nghiệp Điều hành khoan nói riêng và Tổng công ty PV Drilling nói chung. Xuất phát từ mục tiêu chiến lược này, ngay từ những ngày đầu thành lập, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được ưu tiên phát triển song song với các hoạt động sản xuất kinh doanh.
Từ năm 2014, PV Drilling đã đưa vào vận hành Hệ thống phát triển nguồn nhân lực giàn khoan, được xây dựng bằng sự kết hợp giữa các chương trình đào tạo như: Chương trình phát triển nhân lực kế cận (Succession Planning), chương trình đào tạo On-the-Job (OJT), chương trình đánh giá hiệu quả công việc (Performance Appraisal) trong một hệ thống tổng thể. Mục đích của chuỗi chương trình này là đào tạo liên tục và phát triển nguồn nhân lực giàn khoan một cách có hệ thống, góp phần tạo sự ổn định trong hoạt động của các giàn khoan và tăng năng lực cạnh tranh trên thị trường.
 |
| Người lao động PV Drilling trên giàn khoan. |
Thời gian đầu vận hành giàn khoan vào năm 2007, toàn bộ các vị trí chủ chốt trên giàn khoan (Key Personnel) đều do chuyên gia nước ngoài đảm nhận. Đến nay, tỉ lệ người Việt Nam tính chung trên tất cả các giàn khoan (bao gồm cả giàn TAD sau khi tái khởi động năm 2021) của PV Drilling nắm giữ các vị trí quan trọng đạt trên 68%. Tất cả các chức danh quản lý cấp cao trên giàn khoan hiện đều đã có người Việt Nam có năng lực đảm nhận như Giám đốc giàn (Rig Manager), Giàn trưởng (OIM), Đốc công đêm (Senior Toolpusher), Thuyền trưởng (Barge Captain), Chuyên gia dịch giàn (Rig Mover), Trưởng các bộ phận Cơ khí, Điện, Tự động hóa… Đặc biệt trong giai đoạn thị trường dầu khí trong nước và quốc tế phải đối mặt với nhiều khó khăn do “khủng hoảng kép”, PVD DD ưu tiên sử dụng nguồn lao động ổn định có chất lượng với chi phí phù hợp để tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Công tác phát triển nguồn nhân lực không chỉ dừng lại ở đào tạo chuyên môn nghiệp vụ mà còn chú trọng phát triển toàn diện văn hóa doanh nghiệp, nâng cao tính chuyên nghiệp trong công việc cũng như sự thấu hiểu, biết lắng nghe, cầu thị và chủ động học tập không ngừng của đội ngũ lãnh đạo, cán bộ công nhân viên làm việc trực tiếp trên giàn khoan và nhân sự hỗ trợ tại văn phòng, các căn cứ hậu cần.
Hiện nay, tại hai thị trường chính trong khu vực là Malaysia và Brunei, PVD DD đã tiến hành công tác đào tạo nhân sự địa phương đủ tiêu chuẩn theo quy định của PV Drilling, đồng thời đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Tỷ lệ nhân sự địa phương trên các giàn khoan đạt từ 50-65%. Việc nội địa hóa nhân sự giúp PV Drilling tiết giảm được nhiều chi phí hoạt động, giảm các rủi ro về di chuyển, giúp ổn định nhân sự làm việc trên giàn khoan, đồng thời tuân thủ các cam kết với khách hàng và chính quyền sở tại.
(còn tiếp)
| PVD Drilling Division – 15 năm quản lý và điều hành giàn khoan dầu khí (kỳ 2) |
P.V
